29/05/2026
Bonjour les camarades,
Courrier à lire attentivement pour ceux sur le groupe et que cela concerne, les autres camarades vous pouvez lire aussi bien sur 💪🏻
Projet de prêt de main-d’œuvre S**C - avenants au contrat de travail - conditions de travail et sécurité - Alerte nationale CGT relative aux prêts de main-d’œuvre S**C, aux conditions de travail en période de fortes chaleurs et aux risques graves pour la santé et la sécurité des salariés
Mesdames, Messieurs de la Direction des établissements Colas France et de la société S**C,
En ma qualité de Délégué Syndical Central CGT Colas France, j'interviens au nom de l'ensemble des salariés Colas France concernés ou susceptibles d'être concernés par les opérations de prêt de main-d'œuvre actuellement mises en œuvre ou envisagées au profit de la société S**C.
Depuis plusieurs jours, je suis destinataire de remontées convergentes provenant de plusieurs établissements Colas France, notamment Istres / Lançon-de-Provence, Saint-Victoret, Gardanne, Nîmes Marguerittes, Montpellier, Sète, Bédarieux, Est-Hérault, Ouest-Hérault, Lozère, ...
Ces remontées émanent de salariés, d'élus du personnel, de membres de CSSCT, de représentants syndicaux et de délégués syndicaux ou de compagnons et chefs de chantier concernés sans mandat. Elles font apparaître des préoccupations majeures relatives à la santé, à la sécurité, aux conditions de travail et au respect des dispositions contractuelles applicables aux salariés concernés.
Les informations recueillies décrivent des affectations sur des chantiers gaziers à proximité immédiate de canalisations sous très forte pression, évoquées entre 50 et 66 bars, dans un contexte de fortes chaleurs estivales, avec des amplitudes horaires pouvant atteindre ou dépasser onze heures de présence quotidienne.
Les salariés concernés rapportent des horaires annoncés de 7h00 jusqu'à 18h00, auxquels s'ajoutent parfois des temps de trajet particulièrement importants, sans que les modalités de rémunération, de compensation ou de prise en charge de ces déplacements ne soient clairement établies.
La combinaison de travaux de terrassement, de manutentions importantes, de conduite d'engins, de coactivité autour de réseaux gaz à haute pression (entre 50 et 66 bars) et d'une exposition prolongée aux fortes chaleurs constitue objectivement une situation susceptible d'altérer la vigilance, d'augmenter la fatigue et de majorer considérablement le risque d'accident grave.
À cela s'ajoutent des interrogations persistantes concernant les mesures de prévention effectivement mises en œuvre sur les chantiers concernés : accès à l'eau potable fraîche, existence de zones de repos protégées et rafraîchies, aménagement des horaires afin de limiter l'exposition aux périodes les plus chaudes de la journée, dispositifs de limitation de l'exposition thermique, équipements adaptés, organisation des bases de vie parfois éloignées des lieux réels d'intervention, modalités de restauration, de mise à disposition de vestiaires, de sanitaires et de récupération des salariés.
Les remontées dont nous disposons font notamment état de bases de vie pouvant être éloignées de plusieurs dizaines de kilomètres des lieux réels d'activité, de fortes interrogations concernant les possibilités de récupération des salariés, ainsi que sur les conditions effectives d'accès aux équipements de confort et de protection prévus par la réglementation.
Parallèlement, plusieurs salariés nous indiquent que des avenants relatifs à leur mise à disposition auprès de la société S**C leur auraient été présentés dans des délais extrêmement courts, sans transmission préalable suffisante, sans véritable temps de réflexion et parfois dans un contexte de forte pression hiérarchique, ne permettant pas nécessairement un consentement pleinement libre et éclairé aux modifications proposées.
La CGT Colas France rappelle que le prêt de main-d'œuvre ne peut avoir pour effet de priver les salariés des garanties attachées à leur contrat de travail initial ni de porter atteinte à leurs droits en matière de santé, de sécurité, de rémunération ou de conditions de travail.
Nous rappelons également que les obligations de prévention s'imposent conjointement à l'entreprise d'origine et à l'entreprise utilisatrice, et que la protection de la santé physique et mentale des salariés constitue une obligation légale qui ne saurait être écartée pour des raisons d'organisation, de rentabilité ou de contraintes opérationnelles.
Les informations qui nous remontent concernant l'absence de prise en charge de certains temps de trajet, les interrogations relatives aux indemnités de zone, aux grands déplacements, aux heures supplémentaires et aux modalités d'organisation du travail appellent des réponses immédiates et transparentes.
Au regard de l'ensemble de ces éléments, la CGT Colas France demande :
la suspension de toute pression visant à obtenir la signature immédiate d'avenants ;
la communication intégrale des documents contractuels et des modalités d'organisation applicables aux salariés concernés ;
la consultation régulière des CSE et des CSSCT compétents ;
la présentation des évaluations de risques et des mesures de prévention spécifiques liées aux travaux réalisés à proximité des réseaux gaz sous pression ;
la mise en œuvre effective des mesures prévues en période de fortes chaleurs, notamment l'aménagement des horaires, la réduction des expositions et les dispositifs de protection collective et individuelle ;
la clarification écrite des modalités de rémunération des temps de déplacement, des heures supplémentaires, des indemnités de zone et des grands déplacements ;
l'organisation rapide d'un point national permettant de faire toute la transparence sur ces opérations de prêt de main-d'œuvre.
Compte tenu de la gravité des situations rapportées, la CGT Colas France se réserve la possibilité de saisir les autorités compétentes, notamment l'Inspection du travail, la Médecine du travail, les services prévention des CARSAT ainsi que toute juridiction compétente.
La santé et la sécurité des salariés ne peuvent être considérées comme une variable d'ajustement. Elles constituent une obligation légale et une exigence fondamentale qui doit prévaloir sur toute autre considération.
Salutations syndicales.
Roland BRUN
Délégué Syndical Central CGT Colas France
Copie :
Services QHSE
Inspection du travail
MĂ©decine du travail
CARSAT SUD-EST
Franck GHIBAUT RSC CGT Colas France
