Les Elles Déployées

12/02/2026

🚀 Et si votre équipe devenait une équipe performante ET épanouie ?
Manager avec l’Intelligence Émotionnelle et Accompagnement d’Équipe – Niveau 3
Pourquoi cette formation ?

80 % des conflits en entreprise viennent d’une mauvaise gestion des émotions (source : Harvard Business Review, 2024).
Seulement 30 % des managers savent utiliser l’intelligence émotionnelle pour motiver leurs équipes (étude Gallup, 2025).
Notre solution :
Une formation concrète et certifiante pour transformer vos défis managériaux en opportunités de collaboration et de performance.
🎯 Ce que vous allez maîtriser :
✅ Utiliser l’intelligence émotionnelle pour désamorcer les tensions et renforcer la cohésion.
✅ Adopter une posture de manager coach : écoute active, questions puissantes, accompagnement sur mesure.
✅ Gérer les conflits avec des outils éprouvés (méthode CNV, diagnostic EQ-i inclus).
✅ Créer un environnement de travail où autonomie et engagement riment avec résultats.
💡 Le + des Elles Déployées :
🔹 1h de coaching individuel pour analyser votre profil émotionnel (test EQ-i inclus).
🔹 Des mises en situation réelles : jeux de rôle, études de cas, outils clés en main.
🔹 Un plan d’action personnalisé pour appliquer dès le lendemain.
📅 Prochaine session :
📍 À La Seyne-sur-Mer (BUROFACIL, 865 Avenue de Bruxelles)
💰 585€ TTC (exonéré de TVA) – Finançable OPCO/CPF
📩 Inscriptions et entretien préalable : [email protected]
📅 Prendre rendez-vous : https://calendly.com/anne-les-elles-deployees/30min
💬 Témoignage :
"Grâce à cette formation, j’ai transformé une équipe en tension en un collectif soudé et productif. Le diagnostic EQ-i a été un vrai déclic !"
— Jean, manager dans une PME toulonnaise
👉 Réservez votre place dès maintenant :
https://www.les-elles-deployees.com/events/
🔍 Découvrez toutes nos formations et dates :
https://www.les-elles-deployees.com/events/

16/01/2026

14/01/2026

💡 Un désaccord, c’est un conflit ? FAUX. C’est une opportunité pour renforcer l’égalité au travail.

Et si les divergences étaient le meilleur moyen de révéler les inégalités invisibles et de construire des équipes plus inclusives ?

👉 Votre défi cette semaine : Testez cette phrase avec votre équipe : « Ton avis diffère du mien, et c’est précisément pour ça qu’il m’intéresse. »

💬 Et vous, comment gérez-vous les désaccords pour favoriser l’égalité ? Partagez vos astuces en commentaire !

📽️ La vidéo est en commentaire – À vous de jouer !

13/01/2026

Un désaccord mène toujours au conflit ? C’est FAUX.
Et si c’était même l’opportunité cachée pour innover, renforcer la cohésion et construire des solutions plus fortes ?

👉 La clé ? Une phrase simple, mais puissante : « Je ne suis pas d’accord avec toi… mais ton avis m’intéresse. »

Votre défi cette semaine : Testez cette approche lors de votre prochain désaccord. Et partagez en commentaire ce que ça a généré comme idées ou solutions !

💡 Parce qu’un désaccord constructif, c’est l’intelligence collective en action.
👇 La vidéo est en commentaire – à vous de jouer !

16/12/2025

04/12/2025

29/10/2025

🧭 Bilan d’octobre : ce que les dirigeants ont gagné en structurant le facteur humain

Ce mois-ci, nous avons accompagné plusieurs dirigeant·es de TPE et responsables d’équipe autour d’un même objectif : sortir du mode “urgence permanente” et remettre de la clarté dans leurs pratiques managériales.

Leur point commun ?

👉 Des équipes compétentes, mais essoufflées.

👉 Des journées pleines, mais peu structurées.

👉 Des décisions rapides, mais souvent réactives.

Après 3 à 4 semaines de travail, voici ce qu’ils ont observé :

✅ Une meilleure lisibilité des priorités collectives.

✅ Des réunions plus courtes et plus utiles.

✅ Moins de micro-stress, plus d’autonomie dans les équipes.

✅ Et surtout… un temps retrouvé pour piloter, penser et développer.

Structurer le facteur humain, ce n’est pas “mettre des process”.

C’est donner un cadre qui libère : du sens, du temps et de l’énergie.

📅 Novembre sera consacré à une autre question : comment redonner du sens pour maintenir l’engagement durablement.

🔗 Découvrez nos accompagnements et formations : https://les-elles-deployees.com

25/09/2025

🎯 Managers : choisir une formation pour vos collaborateurs…
facile ou casse-tête ?
Entre :
✅ Identifier les besoins réels
✅ Trouver la bonne formation
✅ Gérer le budget et les financements
… la décision peut vite devenir compliquée.

Chez Les Elles Déployées, nous aidons les dirigeants et managers à :
✨ Clarifier leurs priorités de développement des compétences
✨ Construire un plan de formation finançable et réaliste
✨ Mobiliser leurs équipes pour un impact durable
📣 Dites-nous en commentaire : quelle est votre plus grande difficulté quand vous devez choisir une formation pour vos collaborateurs ?
1️⃣ Définir les besoins réels
2️⃣ Trouver la bonne formation
3️⃣ Gérer le budget / les financements
💬 Écrivez simplement 1, 2 ou 3 en commentaire (et précisez si vous le souhaitez 😉).
Vos retours nous aideront à concevoir des parcours encore plus adaptés à votre réalité.

🔗 Découvrez notre approche sur :
https://les-elles-deployees.com

💡 Une action de formation = une action solidaire pour l’égalité professionnelle.

16/09/2025

“Le management n’est pas un talent inné (et c’est un problème en France)”
En France, on continue de confondre compétence technique et aptitude à manager.
Le meilleur commercial devient chef des ventes, le meilleur ingénieur devient chef de projet…
… et tout le monde s’étonne quand ça se termine en désengagement, burn-out ou turn-over.
Manager n’est pas un “cadeau de fin de carrière”, c’est un métier à part entière.
Et un métier, ça s’apprend : posture, communication, évaluation, gestion des conflits.
Chez Les Elles Déployées, nous voyons trop souvent des TPE/PME qui “font monter” leurs talents sans les former.
Résultat : on perd les meilleurs experts, et on ne gagne pas de vrais managers.
👉 Et si vous faisiez autrement ?
Notre Diagnostic Ambition identifie les besoins managériaux avant qu’il ne soit trop t**d et construit un plan de formation sur-mesure.
📅 Réservez un entretien offert :
https://calendly.com/anne-les-elles-deployees/30min
➡️ Et faites de vos managers les véritables moteurs de votre performance.