CRPP coaching

10/06/2026

Quand une coach en médiation par l'animal rencontre une hypnothérapeute ...

🐴 Quand les alternants reçoivent une leçon de management... donnée par deux poneys.

Non, ce n'est pas une métaphore.
Pour clôturer notre module Management du parcours Responsable Commerce et Distribution d'INISUP Corrèze, nous avons quitté les salles de cours pour vivre une expérience peu ordinaire.

Direction le manège.
Là, deux nouveaux intervenants nous attendaient : Aspic et Joli Cœur, dit Jojo.

Au départ, certains sourires en coin semblaient dire : "Bon... on va promener un poney."
Quelques heures plus t**d, les mêmes visages avaient compris qu'ils venaient surtout de faire un voyage à la rencontre d'eux-mêmes.

Parce que face à un cheval, impossible de tricher.
Il ne s'intéresse ni à votre diplôme, ni à votre statut, ni à votre aisance verbale.
Il réagit à votre posture, votre énergie et votre cohérence.

Quand un groupe devait amener le poney à le suivre librement, la question n'était plus : "Qui est le chef ?"
👉 "Qui donne envie d'être suivi ?"

Quand une équipe construisait un parcours que d'autres devaient faire réaliser à l'animal, chacun découvrait à quel point une consigne que l'on croit limpide peut devenir floue une fois transmise.

Et lorsque le poney décidait soudainement qu'il avait une meilleure idée que nous... il nous rappelait avec beaucoup d'élégance qu'un manager ne contrôle pas tout. 😅

Entre les exercices, nous avons pris le temps de respirer, de nous recentrer et d'analyser ce que nous venions de vivre.
Parce qu'au final, le management, nous l'avons vécu à travers :
- L'écoute.
- Le leadership.
- La communication.
- Le feedback.
- L'intelligence collective.

J'aime profondément ce type d'expérience qui illustre parfaitement l'ouverture d'esprit d'INISUP Corrèze, qui ose proposer des approches pédagogiques innovantes et profondément humaines.

Former les managers de demain, ce n'est pas seulement leur apprendre à piloter des indicateurs ou à animer une réunion. C'est aussi les aider à comprendre ce qui se joue dans une relation lorsque les mots ne suffisent plus.

Un immense merci à F***y Cailley pour cette journée riche en découvertes et en prises de conscience.
Et bien sûr, un immense merci à nos deux formateurs à quatre sabots, Aspic et Joli Cœur, affectueusement surnommé Jojo. 🐴❤️
Sans un mot, ils ont su mettre en lumière nos incohérences, valoriser nos réussites et nous rappeler que la confiance, le respect et la communication authentique sont au cœur de toute relation de qualité.

Merci à eux pour leur incroyable travail de transmission. Les meilleurs enseignants sont parfois ceux qui ne parlent pas... mais qui nous apprennent énormément sur nous-mêmes. ✨



Laurence NEUVIC, Sylvie ALVINERIE BOUSQUET, Caroline VERDON, Emma Daumard Rosado, Nolan Perfetti, Pauline Sirieix, Mathéo Pautrat, Carla Bort, Zoe Frangeul, Leilany Roussel

19/04/2026

Si le Lion ♌ était une fleur, il serait sans aucun doute le Tournesol 🌻.

Pourquoi ? Parce que le Tournesol est l’incarnation végétale de tout ce que le Lion représente.

D’abord, sa flamboyance. 
Le Lion ne passe jamais inaperçu, et le Tournesol non plus. 
Avec sa tige haute et fière, ses pétales d’un jaune éclatant qui rayonnent comme une crinière solaire, il se dresse, unique et lumineux, dans un jardin. Il ne cherche pas à se cacher,  il revendique sa place au soleil exactement comme ce signe de feu.

Ensuite, sa quête de lumière. 
Le Lion vit pour briller, mais aussi pour se nourrir de ce qui l’élève. 
Le Tournesol tourne inlassablement sa tête vers l’astre du jour, symbole de vie, de chaleur et de vérité. 

Cela nous rappelle que le véritable Lion ne cherche pas l’attention pour l’attention : il cherche ce qui est juste, bon et grand. 
Il suit sa propre étoile, sa propre passion, avec une loyauté inébranlable.

Enfin, son cœur généreux. 
Sous ses airs royaux et parfois théâtraux, le Lion a un cœur d’or. 
Le Tournesol, après avoir émerveillé les regards, offre ses graines, nourriture, partage, vie. De même, le Lion rayonne pour éclairer les autres, pour réchauffer ceux qu’il aime, pour donner sans compter. 
Sa force n’est jamais froide ni égoïste, elle est un feu de camp autour duquel on se rassemble.

Sand Rã Barrere 🤍 

#♌

11/04/2026

⏰ Ce matin, mon horloge est tombée.
Et franchement… elle a bien fait.

J’étais en pleine séance de coaching.
Ma cliente s’absente quelques minutes.

Je regarde l’heure.
➡️ Mon horloge est encore à l’heure d’hiver.
Je la décroche.
Je la remets à l’heure.

Et là, réflexe automatique…
👉 J’ajoute quelques minutes.
Oui, volontairement. Pour avoir l’impression d’être “un peu en ret**d”.

Je la raccroche.
Je me retourne.
💥 Grand fracas : l’horloge tombe.
La vitre explose.
Le chiffre 4 se décroche.

Silence.

Et là, ça m’a frappée.
Je suis en train de construire toute une approche autour de la Boussole Humaine® :
👉 Remettre l’humain au centre
👉 Adapter les environnements aux fonctionnements réels
👉 Comprendre les profils atypiques
👉 Sortir des modèles rigides qui “forcent” les individus

Et moi…
Je fais quoi ?
➡️ Je me rajoute artificiellement de la pression.
➡️ Je “triche” avec le temps pour rester sous tension.
➡️ Je continue, à micro-dose, à fonctionner avec un modèle que je questionne chez les autres.

💡 Et si le message était simple ?
⏰ L’horloge = le temps normé, standardisé, productiviste
🧭 La boussole = le sens, l’ajustement, le vivant

👉 On ne peut pas changer de paradigme… en gardant les anciens réflexes.

Et ce détail qui pique :
➡️ J’avais ajouté 4 minutes
➡️ C’est le 4 (le cadre, la structure) qui tombe
Comme si mon système me disait :
“Le cadre que tu rajoutes artificiellement… ne tient plus.”

🎯 Ce que je vois tous les jours en entreprise, c’est exactement ça :
On parle d’humain.
On parle d’adaptation.
On parle de profils atypiques.

Mais dans les faits ?
👉 On garde les mêmes logiques de temps
👉 Les mêmes exigences implicites
👉 Les mêmes micro-pressions
Et ça… ça ne tient plus.

Aujourd’hui, la vraie question n’est plus :
❌ “Comment optimiser le temps ?”
✅ “Comment respecter les fonctionnements humains ?”

Parce que non, tout le monde ne fonctionne pas pareil.
Parce que oui, certains profils atypiques subissent de plein fouet ces normes invisibles.
Parce que derrière la performance… il y a des systèmes qu’on ne questionne pas assez.

💬 Et si on arrêtait de demander aux humains de s’adapter au cadre…
pour enfin adapter le cadre aux humains ?

🔥 ET VOUS ?
Quel est le dernier “signe” (petit ou grand) qui vous a fait réfléchir sur votre façon de fonctionner ?
👉 Partagez-le en commentaire
👉 Likez si ça vous parle
👉 Partagez à quelqu’un qui court après le temps 😉

Et si vous travaillez sur vos pratiques managériales ou sur l’intégration de l’humain (et des profils atypiques) dans votre organisation…

📩 Contactez-moi, on en parle.

07/04/2026

🐷🦇 Chronique de Rosalie : Batman, l’alternance et mon humaine… 🤦‍♀️ 🦇🐷

Bon…
Je pensais avoir tout vu avec mon humaine.

👉 Les chèvres,
👉 les moutons,
👉 les cochons (évidemment, les meilleurs),
👉 et même des poules en réunion stratégique…

Mais NON.

Aujourd’hui, elle a franchi un nouveau cap.

📍 Direction : l’ESC de Limoges
🎓 Mission officielle : accompagner des alternants Gestionnaires d’Unité Commerciale

👉 Mission réelle : SAUVER BATMAN.

Oui. Rien que ça.

Elle se balade tranquillement dans un couloir pendant la pause …
Et là…

💥 DRAME

Une petite chauve-souris.
En mauvaise posture.
Version : “je suis tombée au mauvais endroit au mauvais moment”.

Et là…
(mon humaine étant mon humaine…)
👉 Ni une
👉 Ni deux

Elle transforme :
📦 une boîte de ramette de papier
🥤 une bouteille en plastique désossée
… en SPA version express pour chauve-souris.
😳

Je vous jure.

Résultat :
🦇 Une mini Batman au calme
🧘‍♀️ En mode récupération
🚑 Avant remise en liberté VIP

Pendant que…
🎓 Les alternants assistent à un truc improbable :
un module mémoire qui se transforme doucement…
en cours de SVT.

Franchement…

Moi je dis :
👉 Peu de formatrices peuvent te parler de stratégie commerciale
ET
👉 organiser un sauvetage animalier entre deux slides PowerPoint

🐷💬 Conclusion officielle :
Mon humaine ne cherche pas les rescapés…
👉 Les rescapés la trouvent.

Et apparemment…
même Batman sait où frapper.

Bon…
Je reste vigilante.

Parce que si demain elle débarque avec un dauphin dans une salle de classe…
👉 là, je démissionne.

Suivez mes aventures et celles de mon humaine ingérable sur FB : https://lnkd.in/enKmzZ3J
Sur Instagram : https://lnkd.in/eiii72sH

Et vous, quel est le dernier animal que vous avez aidé ou secouru ?
Commentez, likez et partagez ...

03/04/2026

🔥 Quand la cheffe d’entreprise… lâche prise (oui, ça arrive 😏)

Spoiler : non, je n’ai pas pris un aller simple vers une île déserte.
Je me suis juste reconnectée à un outil de pilotage souvent oublié…

👉 Mon corps.

Cette semaine, j’ai eu la chance de passer entre les mains expertes de Pierre Ha massages.
Et comme à chaque fois… il ne fait pas “juste” un massage.

Il lit.
Il capte.
Il ajuste.

Et surtout… il ne négocie pas avec les tensions 😅

💥 Un massage plus appuyé que d’habitude ?
Oui.
💥 Des zones qui ont clairement exprimé : “on en a marre de porter tout ça” ?
Absolument.

Et là… révélation (encore une, mais celle-ci vient des trapèzes) :

👉 On parle souvent de lâcher prise mental…
Mais le corps, lui, attend depuis longtemps qu’on le libère aussi.

Parce que diriger, accompagner, former, porter…
ça laisse des traces.

Pas toujours visibles.
Mais bien présentes.

⚙️ Alors cette semaine, j’ai fait un truc révolutionnaire :
J’ai posé le cerveau…
Et j’ai laissé le corps parler.

Résultat ?

✔️ Un relâchement profond
✔️ Une énergie qui circule à nouveau
✔️ Et surtout… une reconnexion à moi-même

💡 Message du jour (validé par mes omoplates) :

👉 Une entreprise performante commence par un dirigeant aligné
👉 Et un dirigeant aligné… commence par s’écouter

Alors oui, on planifie, on structure, on anticipe…
Mais parfois, la meilleure décision stratégique, c’est :

👉 S’arrêter. Respirer. Ressentir.

Et accessoirement… passer entre de bonnes mains 🙌

✨ Si vous sentez que votre corps tire la sonnette d’alarme (même en mode discret) :
je ne peux que vous recommander d’aller voir Pierre de ma part.
Testé, validé… et clairement nécessaire quand on a tendance à trop porter 😉

Merci Pierre pour ce moment hors du temps (et pour avoir survécu à mes tensions légendaires 😄)

28/03/2026

🧠💛 Quand les rencontres font bouger les lignes… (et le cœur)

Dans le cadre de la quinzaine de l’autisme, j’ai assisté à une rencontre qui m’a profondément marquée :

👉 « Neurodiversité, vie professionnelle et engagement associatif : regards croisés de parents engagés »
Organisée par l’association Atypies Bessines.

Trois entrepreneurs, trois parcours…
et surtout une même envie : changer les codes pour faire une vraie place à la neurodiversité dans le monde du travail.

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💬 Des témoignages vrais, sans filtre, engagés…
qui viennent toucher autant la professionnelle que la maman que je suis.

🙏 Un immense merci à atypies Bessines pour cette organisation, et aux intervenants pour leurs partages sincères, inspirants et profondément humains.

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Parce que oui… ça résonne fort.

👉 En tant que personne concernée
👉 En tant que maman d’un jeune adulte de 25 ans avec des TND
👉 Et dans mon métier, où j’accompagne chaque jour entreprises, managers et étudiants à mieux comprendre l’humain derrière les comportements

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💡 Et puis il y a cette belle aventure humaine… que je ne mène pas seule.

Je veux vraiment mettre en lumière Estelle Paul, actuellement en DU de médiateur en santé mentale,
👉 car c’est grâce à son engagement, sa sensibilité et son travail que le projet de sensibilisation à la santé mentale a pu voir le jour, notamment au sein d’Inisup et auprès de la CCI Corrèze et de ses partenaires.

C’est une collaboration précieuse, engagée, et profondément alignée avec ce que nous voulons défendre :
👉 ouvrir les regards, libérer la parole et faire bouger les lignes.

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✨ Ce que je retiens de cette journée :

✔️ Que le sujet de la santé mentale en entreprise est plus que jamais d’actualité
✔️ Que certains entrepreneurs montrent déjà la voie (et ça fait du bien !)
✔️ Et que non… on n’est pas seuls à porter ces combats

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💛 Je ressors de cette rencontre un peu remuée…
mais surtout reboostée, alignée… et pleine d’espoir.

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Et vous ?

👉 Est-ce que ces sujets sont abordés dans votre environnement pro ?

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19/03/2026

🎬 Et si on arrêtait enfin de regarder l’autisme et les TND de loin… ?

Je viens d’écouter ce reportage sur ici Limousin…
Et une fois de plus, ce n’est pas “un sujet de société”.

C’est une réalité.
Une réalité humaine.
Une réalité intime.

Parce que oui, ce sujet me touche profondément.

👉 Pas seulement en tant que professionnelle
👉 Mais aussi en tant que femme concernée

Je suis moi-même porteuse de troubles TND.
Et je suis aussi maman d’un jeune adulte fortement impacté.

Et ça change tout.

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🎯 Ce que montre ce type de reportage — et que l’on oublie encore trop souvent :
• L’autisme n’est pas un “profil type”
• Il n’existe pas une seule réalité, mais des milliers de vécus
• Derrière chaque diagnostic, il y a une histoire, une famille, un combat

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💡 Et c’est précisément pour ça que j’en ai fait un axe central de mon activité.

Aujourd’hui, dans mes formations et mes accompagnements, je travaille sur :
• la compréhension des fonctionnements atypiques
• la déconstruction des idées reçues
• l’adaptation des pratiques managériales
• la création d’environnements plus inclusifs

Parce que non, ce n’est pas un “sujet RH secondaire”.

👉 C’est un enjeu humain, managérial et sociétal majeur.

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✨ Et j’ai aujourd’hui la chance de pouvoir aller encore plus loin dans cette démarche.

👉 Grâce à la présence d’Estelle Paul, actuellement en stage à mes côtés dans le cadre de son DIU en médiation en santé mentale
👉 Et grâce à INISUP CCI Corrèze, qui nous donne la possibilité d’intégrer pleinement ces sujets dans mes modules de formation

Ce croisement entre terrain, formation et santé mentale est une vraie richesse.
Il permet de sortir du discours… pour aller vers des pratiques concrètes, ancrées et utiles.

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💬 Ce que j’observe sur le terrain :
• des talents incompris
• des managers démunis
• des organisations qui passent à côté d’une richesse immense

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Alors oui, ce type de reportage est essentiel.

Mais il ne suffit pas de regarder.
Il faut comprendre.
Et surtout… agir.

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✨ Pour moi, ce n’est pas un “sujet parmi d’autres”.

C’est un fil rouge.
Un engagement.
Une responsabilité.

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👉 Et vous, dans votre organisation :
êtes-vous prêts à accueillir la diversité des fonctionnements… ou seulement celle qui vous ressemble ?

https://www.francebleu.fr/emissions/limousin/bienvenue-chez-vous-on-en-parle

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Bienvenue chez vous, on en parle en réécoute sur ICI : retrouvez nos programmes, nos invités exclusifs et abonnez-vous aux podcasts !

19/03/2026