Yhteisöavain

02/01/2026

Toivotan teille kaikille erityisen voimauttavaa uutta vuotta 2026❣️

Lähetän sydänvaloa ja voimia erityisesti teille, jotka etsitte uusia mahdollisuuksia ja työpaikkaa. Muistakaa, että jokainen päivä on aina uusi mahdollisuus.

Mahdollisuuksia pitää unelmoida, jotta ne alkavat toteutua. Kurkkaa miten voit varmistaa, että unelmista voi tulla totta: https://hameenkesayliopisto.fi/koulutus/5853/

22/12/2025

Vuoden viimeinen uutiskirjeeni on jouluinen tarina toiveestani lisätä maailman ”Ikuisen Hyvyyden” kasvamista.
Lue ja mieti mitä vahvuuksia sinä voisit lisätä arkeesi.
Toivotan myös sinulle ja läheisillesi oikein levollista, rakkaudellista ja rentouttavaa joulutaikaa.
Mitähän joulun hiukkaspölyä sinulle on luvassa?

Korvatunturin konsernin pääpomolla Joulupukilla on todella suuri ja huolestuttava ongelma ratkaistavana ennen jouluaaton maailmaympäri kiertävää liikematkaansa. Hän oli kutsunut Joulutaikaosaston strategisesti tärkeimmät esitonttunsa kiireelliseen kokoukseen ratkaisemaan maailmanlaajuista k...

10/12/2025

Anna itselle joululahjaksi 12 tunnin vitamiiniannos hyvinvointia!

Vielä virtaa 50 + verkkovalmennus koostuu kuudesta kahden tunnin pienryhmän työnohjauksellisessa tapaamisesta.

Valmennus on suunnattu kaikille 50+ työikäisille olit sitten työssä, lomautettuna tai töitä etsimässä.

Valmennuksessa tutkit omia vahvuuksiasi ja voimavarojasi tutkittujen positiivisen psykologian vahvuusnäkemysten mukaisesti.
On todettu, että vahvuuksiasi hyödyntämällä lisäät omaa elämänmyönteisyyttäsi ja psykologista pääomaasi – itsetuntemustasi, mielen joustavuuttasi, optimismia ja toiveikkuutta.

Valmennuksen aikana työstät juuri sinua palvelevan käytännön hyvinvointioppaasi.

Jokaisen teematapaamisen jälkeen sinulla on kaksi viikkoa aikaa testata ja tutkia jakson teemoja ja työstää opastasi juuri sellaiseksi, kuin sinä tarvitset.

Eikä unohdeta unelmointia!

Valmennuksen kokonaishinta on vain 196 €, koska se toteutetaan yhteistyössä Hämeen kesäyliopiston kanssa.
Ilmoittautuminen päättyy 6.1.2026! Joten ilmoittaudu heti ostamaan joululahjasi valmiiksi.
Lisätiedot ja ilmoittautuminen nettisivuilla: https://hameenkesayliopisto.fi/koulutus/5853/
Odotan toiveikkaasti tapaamistamme 19.1.2026 klo 17.00 jolloin aloitamme. Saamme kevään aikana jokainen yhteisen vitamiiniannoksen hyvinvointia ja kevätvaloa aina 30.3.2026 unelmointipäiväämme asti.

#50+

30/06/2025

Tutustu palveluihini: www.yhteisoavain.fi

Autan sinua pomokoutsina pomotaitojesi kehittymisessä, mentorinasi haasteita kohdatessasi ja hyvinvointisi sparraajana.

Muutoksen avain on ihmisten välisessä ymmärryksessä.

Ole rohkeasti yhteydessä minuun, kun kaipaat sparraaja tai apua oman johtamisesi tukemiseen ja työyhteisösi toimintakulttuurin kehittämiseen. Pidetään maksuton 30 min keskustelu ja suunnitellaan miten voin parhaiten palvella Sinua ja työyhteisöäsi.
☎️040 5567513 [email protected]

Muistattehan Paremman työelämän manifestin. Yhdeksän suomalaisen työelämän kehittämisen, työhyvinvoinnin ja mielenterveyden edistämisen tutkimuksen huippu asiantuntijaa julkaisivat sen huhtikuussa 2025.

17/06/2025

https://www.linkedin.com/pulse/jokaisella-johtajalla-oma-johtamistyylins%C3%A4-tarja-hovila-tbsjf

Tämä porinani liittyy pomojen johtamistyyleihin ja niiden tunnistamiseen.
Jokaisella johtajalla on oma, ainutlaatuinen johtamistyylinsä, joka rakentuu hänen henkilökohtaisista luonteenvahvuuksistaan, arvoistaan, resursseistaan, kiinnostuksen kohteistaan, johtamistaidoistaan ja luontaisista kyvykkyyksistään.

Johtaminen ei ole ulkoa opittava rooli, vaan se kehittyy juuri sellaiseksi kuin pomon henkilökohtaiset lähtöasetukset sekä tietoinen kasvun asenne on.

Parhaat johtajat tunnistavat omat vahvuutensa ja osaavat käyttää niitä tietoisesti arjessa – tilanteen ja ihmisten tarpeet huomioiden. Yksi johtaja rakentaa luottamusta rauhallisella läsnäololla ja kuuntelemisella, toinen inspiroi energisyydellään ja visiollaan. Molemmat voivat olla erinomaisia johtajia, jos he toimivat aidosti omista lähtökohdistaan käsin.

Johtajuudesta puhuttaessa ajaudumme etsimään oikeaa tai parasta johtamistyyliä. Onneksi on erilaisia inhimillisiä johtajia eikä klooneja.

02/06/2025

Millainen johtaja on utelias ja oppimishaluinen?

Motivaatio muutokseen perustuu yksilön tulevaisuushakuisuuteen myös johtamistehtävässä olevilla. Se mikä herättää juuri hänessä kiinnostuksen työtään kohtaan ja halun kehittää osaamistaan, resonoi myös työntekijöihin.

Uteliaisuus on luonteenvahvuus, jolloin ihminen on avoin uusille kokemuksille, asioille ja mahdollisuuksille. Uteliaisuus on innovatiivisuuden ja oppimisen edellytys ja se virittää aivojen mielihyväjärjestelmän näkemään myönteisiä asioita myös toisissa ihmisissä.

Pohdin uutiskirjeessä kolmen kysymyksen kautta teemoja, jotka erityisesti haastavat pomon oppimishaluisuutta ja uteliaisuutta nähdä asioissa mahdollisuuksia silloinkin, kun kaikki ei mene kuin Strömsöössä.

Motivaatio muutokseen perustuu yksilön tulevaisuushakuisuuteen myös johtamistehtävässä olevilla. Se mikä herättää juuri hänessä sekä kiinnostuksen työtään kohtaan että halun kehittää osaamistaan, resonoi myös työntekijöihin.

20/05/2025

Näin keväällä oppilaitoksissa on melkoista kiirettä ja moni odottaa malttamattomana lomaa. Toivottavasti sinun työvuotesi kesästä kesään on mennyt hyvin.

Oletko vuoden aikana tuntenut, että olet osallisena oman työsi kehittämisessä ja tiedät mitä varten loman jäkeen palaat virkistyneenä tekemään yhteisöösi omaa arvokasta työtäsi.

Kirjoittelen LinkedInissä uutiskeirjeitä, joita jaan myös täällä. Olen käytetävissäsi pomo- ja yhteisötaitojen valmentajana, työnohjaajana tai työyhteisösovittelijana.

Minä en ole kuullut tästä mitään! Miksei meille ole kerrottu? Mistä osallisuuden tunne syntyy? Osallisuus on tunnetta kuulumisesta johonkin yhteisöön. Se on merkityksellisyyden kokemista ja kuulluksi tulemista.

20/05/2025

https://www.linkedin.com/pulse/parastetaan-johtamista-osa-1-tarja-hovila-0qiuf/?trackingId=e4Rq6pVqZDZ3Htans9AIkw%3D%3D

06/09/2024

Miten usein mielen tarinat ovatkin niin ongelmalähtöisiä ja saavat aikaan stressiä ja huolta mitättömistäkin asioista. Työstä palautumiseksi pitää antaa mielelle ja keholle aikaa rauhoittua. Lähde luontoon vaikka vain pieneksi hetkeksi ja nauti tuoksuista, väreistä ja hiljaisuudesta.
Voin olla sinun ja työyhteisösi hyvinvoinnin vahvistajana vahvuusvalmentajana ja työnohjaajana.
Ota yhteyttä.
www.yhteisoavain.fi