Mitkä ovat aukioloajat?

Maanantai 09:00 - 17:00 Tiistai 09:00 - 17:00 Keskiviikko 09:00 - 17:00 Torstai 09:00 - 17:00 Perjantai 09:00 - 17:00

https://www.facebook.com/103708389183132/

Tiimiriihi, Turku (2026)

17/07/2024

🔥 Kohti riippumatto-mielentilaa! Toinen pidempi kesälomani yrittäjänä käynnistyy tänään.

🔥 Mielessä kevätkauden kuopat ja nousut. Alkuvuoden tyhjä kalenteri, jonka pystyin täyttämään merkityksellisillä töillä. Asiakastöiden onnistumiset ja palautteet, jotka alleviivaavat mun olevan oikeassa roolissa työyhteisövalmentajana. Opit ja oivallukset yrittäjänä, myyjänä ja oman työni asiantuntijana. Verkoston ja vertaisuuden voima, joka on kannatellut hankalissa hetkissä ja puhaltanut uutta draivia tekemiseen.

🔥 Antoisa, vaativa, motivoiva ja omannäköinen kevätkausi on tuntunut hyvältä paketoida kesäviikkoina rauhallisesti tuumaillen. Syksyn valmistelut ovat hyvällä mallilla. On helppo päästää irti.

💡 Kun arki on vaatimusten keskelläkin huokoista ja hyvinvointia tukevaa, ei riippumatto-mieliala ole kummoisenkaan matkan päässä.

🔥 Olen myös elänyt aikoja työelämässä, jossa sen saavuttaminen on tuntunut olevan valovuoden päässä. Jokavuotinen sairastelu on käynnistänyt lomailun, kun stressi on purkautunut. Viimeiset päivät on juostu, pinnistelty ja puskettu maailmaa valmiiksi, jotta voisi päästää irti.

💡 Sellaisessa mielentilassa ei auta riippumattoon kellahtaminen lomatunnelmaan siirtymiseksi. Silloin lomasta kuluu leijonan osa palautumiseen ja nenän pinnalle saamiseen.

🔥 Olen kiitollinen, että tänään on toisin. Se ei ole itsestäänselvyys, vaan on edellyttänyt monia valintoja, oman ajattelun haastamista, luopumista, epävarmuuden sietoa. Elämää kaikissa sävyissä.

🔥 Mulle riippumatto-mieliala on tila, jossa elämä saa tapahtua ja sen kauneuteen voi unohtu Ajatus saa kulkea, mihin mielii tai pysähtyä kokonaan. Siitä syntyy usein jotain uutta, pakottamatta ja yrittämättä. Jään innolla odottamaan, millainen tyyppi sieltä nousee aloittelemaan syksyllä alkavaa kolmatta yrittäjävuotta!

--------------------------------------------------------
🔥 Tervetuloa TiimiRiihen tulille! Olen Eppu, työyhteisövalmentaja, business coach ja yrittäjä.

Autan ihmissuhdealojen ja ajatustyön työyhteisöjä kampittamaan tuloksellisuuden ja hyvinvoinnin esteitä rakentamalla ihmisen kokoista ja yhteisöllistä työkulttuuria.

08/07/2024

🎤Mistä tiedät oikeasti onnistuneesi työssäsi?

🔔Jos työlle on liikaa mittareita tai ne ei tunnu merkityksellisiltä, ne ovat vain turhaa kohinaa eivätkä ohjaa työtä mitenkään!

💡Johtamisen laatua voi heikentää tukkimalla ajankäyttö hallitsemattomalla määrällä mittareita. Silloin byrokratia kaappaa huomion työn johtamisesta. Viisasta on siis pysähtyä pohtimaan, mikä tekee työn tuloksen aidosti näkyväksi.

🔥Mulla on yrittäjänä kolme mittaria ja jokainen niistä on merkityksellinen ja yksinkertainen seurata.

👇Kuuntele mun pohdinnat, miltä näyttää TiimiRiihessä kevätkautta paketoidessa ja kerro, miten itse peilaat työsi tulosta.

-------------------------
🔥Tervetuloa TiimiRiihen tulille! Olen Eppu, työyhteisövalmentaja, business coach ja yrittäjä.

Autan ihmissuhdealojen ja ajatustyön työyhteisöjä kampittamaan tuloksellisuuden ja hyvinvoinnin esteitä rakentamalla ihmisen kokoista ja yhteisöllistä työkulttuuria.

02/07/2024

🔥 Miksi on TiimiRiihi ja kuka on Eppu sen takana? Vuosi sitten kirjoitin itselleni kirjeen tulevaisuuteen. Näin kuvasin tietäni yrittäjäksi:

🔥 Aloittaessani yrittäjänä tunnistin itsessäni taitoa tuoda vakautta ja rauhaa ympärilleni, herättää toivoa, heittäytyä leikkisyyteen ja saada ihmiset tutkimaan maailmaa uudessa valossa.

🔥 Yhteisön rakentaminen ja vahvistaminen oli työtäni. Sosiaalinen liima, silta ryhmien välillä, hierarkiasta riippumaton taito luoda suhteita organisaation kaikilla tasoilla. Arvostettu asiantuntija ja pidetty työyhteisön jäsen. Näin minua kuvailtiin. Olin saanut kasvaa mittaani osana yhteisöä.

🔥 Yrittäjänä halusin hyödyntää taitojani laajemmin ihmisenkokoisen ja aidosti tuloksellisen työelämän kehittämiseen eri organisaatioissa.

🔥 Olin työelämässä pariin kertaan ajanut itseni äärirajoille rakentaessa työssäni turvallisia yhteisöjä, jossa jokainen tulee hyväksytyksi.

💡 Kohderyhmät vaihtelivat, m***a aina taustalla eli palo oikeudenmukaisuuteen ja ratkaisujen etsimiseen. Lyhyesti sanottuna: maailma on rikki, korjaan sen. Mahdoton tavoite, jonka moni maailmanparantajan itsessään tunnistava löytää sisältään.

💡 Tarvittiin vuosien työskentely itseni kanssa suhteettoman tavoitteen tunnistamiseksi. Kun omat rajat olivat vahvat, tilalle astui pohdinta, mikä on aidosti käsissäni? Mihin, miten ja missä haluan hyödyntää lahjojani? Ja etenkin, millä ehdoilla olen sen valmis tekemään?

🔥 Matkan ansiosta syntyi TiimiRiihi ja ajatus kutsua ihmiset nuotiolle asettumisen hengessä pohtimaan hyvinvoinnin, tuloksellisuuden ja merkityksellisyyden teemoja. Oivaltamaan miten olla riittävästi ja sopivasti, yksilönä ja yhteisönä.

🔥 Matka on sisältänyt itseeni tutustumista, epävarmuutta, onnistumisia ja pettymyksiä. Armollisuutta omalle keskeneräisyydelleni.

🔥 Niiden kautta olen löytänyt ääneni yrittäjänä ja jtyöelämän vaikuttajana.

🔥 Taustani nuorisotyöntekijänä tuo tähän keskusteluun syvästi inhimillisen lähestymistavan: menestyneessä johtajassa ja kodittomassa nuoressa on läsnä samanlaisia tarpeita, toiveita ja mahdollisuuksia.

🔥 Olennaista on, miten yhteisö kantaa, kun olet heikoilla ja miten muiden katse vahvistaa hyvää sinussa.

28/06/2024

🔥Kannattaa elää, kuten opettaa ja joskus siinä onnistuu viimetten päälle!

💡Yksityisyrittäjänä työhyvinvointi, yrityksen suunta ja työn laatu on ihan vaan omissa käsissä. Uhka ja mahdollisuus samanaikaisesti.

🔥Vaan uhka kummasti kutistuu, kun on Jaana Petäjoen kaltainen sisaryrittäjä! On sparraaja, jonka kanssa toteuttaa yhteinen toimaripäivä peilaten kulunutta kautta luonnon helmassa.

🔥Helteinen retkeilyreitti tarjosi meille rikkumattoman rauhan oivalluksille ja jakamiselle.

💡Luonto luo huikeat puitteet ajattelulle ja pysähtymiselle. Ajatus virtaa ihan eri taajuuksilla kuin tunkkaisessa neukkarissa.

🔥Kannattaa lähteä kokemaan mun kanssa tiimivalmennus nuotion äärellä tai kokeilla luontotyöpäivää Jaanan ohjauksessa, niin ei muuten ole paluuta kehittämispäivinä kalvosulkeisiin ikkunattomassa kopissa!

🎤Miten luonto vaikuttaa sun oloon ja ajatteluun?

-----------------------
🔥Tervetuloa TiimiRiihen tulille! Olen Eppu, työyhteisövalmentaja, business coach ja yrittäjä.

Autan ihmissuhdealojen ja ajatustyön työyhteisöjä kampittamaan tuloksellisuuden ja hyvinvoinnin esteitä rakentamalla ihmisen kokoista ja yhteisöllistä työkulttuuria.

12/06/2024

🎤 Kenen tehtävä on rakentaa yksilösuorittajista toimiva joukkue?

💡 Ajassamme polttava kysymys on: “Miten olla sopivasti ja riittävästi?” Kysymys koskettaa syvästi yksilöitä ja yhteisöjä.

🔔 Yksilöllisessä kulttuurissamme “Minä” on ikuisuusprojekti, jossa loputtomat sprintit seuraavat toisiaan muodostaen huomaamatta elämänmittaisen ultrajuoksun. Maaliviivaa siirretään Impulsiivisen Kisajärjestäjän toimesta loputtomasti, eikä huoltokaan pelaa. Nääntynyt osallistuja pyristelee fyysisiä ja henkisiä rajojaan venyttäen eikä kannustajia näy tiettömillä taipaleilla.

🔔 Yhtäkkiä Impulsiivinen Kisajärjestäjä muuttaa yksilölajin joukkuehaasteeksi ja osallistujien on heittäydyttävä tiimipelaajaksi. Minä-projektien päälliköt kiertävät kehää itsensä ympärillä. “Miltä näytän? Teenkö tarpeeksi? Miten voin tulla arvostetuksi? Kenen joukkoon kuuluun ja ketä vastaan pelaan?”

💡 Onnistuneessa joukkuepelissä jokaisella on oma merkittävä roolinsa, uskallusta ottaa riskejä ja luottamus siihen, että tiimikaveri paikkaa, jos oma veto ei menekään maaliin.

💡 Yhteisöohjautuvuus on työelämän nouseva trendi, jolla työntekijöille tarjotaan mahdollisuus ottaa vastuuta ja saada vapaus valita. Samalla tuloksellisuus ja innovatiivisuus työyhteisössä kehittyvät. Matala hierarkia mahdollistaa kohtaamiset ilman muodollisuuden jäykistämää vuorovaikutusta. Tervetullutta ja hyödyllistä monin tavoin.

🔔 Toisaalta Minä-projektien tehtävälistoja mukanaan kiskoville päälliköille on haastavaa löytää rajat ja sopivan kokoiset tavoitteet, joilla tietää ansainneensa roolinsa osana tiimiä.

🎤 Miten voisimme olla toinen toisillemme armollisia peilejä näissä tilanteissa?

💡 Yhteisöohjautuvuus ei ole cowboy-itseohjautuvuutta, jossa jokaisenen keskittyy vain omaan projektiinsa. Se on yhdessä ohjautumista kohtia jaettuja tavoitteita ja tila, jossa horjuvaa pelikaveria tuetaan pyytämättä.

💡 Tiimiin mahtuu, vaikka tankkaus ei olisi mennyt nappiin, eikä huippusuoritusta irtoaisi. Yksilöllisen kulttuurin kasvatteina turvallisen yhteisöllisyyden rakentamisessa olemme kehittymisen polulla. Kehitystä tulee johtaa, eikä olettaa, että autiomaahan heitettynä löydämme itse maaliin.

11/06/2024

🔥 Nuotiolla kohtaamisen henki: Avoimuutta, yhteisöllisyyttä ja luovuutta työelämään!

"Istu vain siihen. Tilaa on. Mistä tulet?"
"Hurja sää tänään. Onneksi täällä on lämmintä. Kelpaa levätä."
"Millainen päiväsi oli?"

🔥 Luonnossa kanssavaeltajien kesken kohtaaminen on mutkatonta, titteleistä vapaata. Hetki, jossa vieraan ihmisen hyvinvointi ja kokemukset kiinnostavat. Päivän koettelemukset ja onnistumiset jaetaan. Annetaan tilaa olla hiljaa, jos siltä tuntuu. Saa olla ihmisenkokoinen ja tarvitseva. Ei ole tarpeen esittää enempää kuin on, ei edustaa itseään parhaassa valossa.

🔥Vastaavan hengen rakentaminen muuhun elämään on mahdollista. Kun ihminen päätyy luonnosta etäämmälle, vaikkapa työelämään, vaaditaan siihen enemmän asennoitumista, päätöksiä ja tekoja.

🔥 Sain olla vetäjänä dialogissa palveluiden käyttäjien ja kehittäjien välillä. Tavoitteena oli, aktiivisesti kuunnellen ja muita kunnioittavasti vuorovaikutukseen kutsuen, löytää ymmärrys, miten palvelut voivat aidosti vastata käyttäjien tarpeisiin.

💡 Jos tilannetta olisi lähestytty titteleiden tai aseman takaa, kohtaamisen tasavertaisuus olisi menetetty. Tarpeet puolustautua, vetäytyä tai hyökätä vahvistuisivat osallistujilla. Kenen puolella taistelen ja ketä vastaan?

🔥 Nuotiolla kohtaamisen hengen rakentamalla, titteleistä kuoriutuen, yhteys ja vertaisuus asian äärellä löytyivät.

💡 Työyhteisöihin rakentuu huomaamatta kohtaamista heikentäviä tapoja, kirjoittamattomia sääntöjä ja kuppikuntia. Avoimuus, toisesta välittäminen ja uskallus jakaa asioita vähenevät. Hukkaamme toisemme ja vahvuutemme yhteisönä, vaikka pohjimmiltaan jaamme samat tarpeet kuulumisesta, arvostuksesta, välittämisestä ja merkityksellisyydestä.

🔥 Kun seuraavan kerran rakennat tapaamista työelämässä, pysähdythän hetkeksi. Sulje silmäsi. Visualisoi mieleesi nuotio ja ihmiset sen ympärillä. Rauhoittava tuulen humina ja tunnelmallinen savun tuoksu.

💡 Millaisia kohtaamista helpottavia elementtejä voit ottaa käyttöön tulevassa tapaamisessa? Tilaisuuden vetäjänä pystyt luomaan ympärillesi välittävää ja kohtaavaa ilmapiiriä, jossa jokaisen osallistujan vahvuudet saadaan esiin. On turvallista olla keskeneräinen.

16/05/2024

💡 Et ole koskaan perusasioiden yläpuolella, m***a silti juuri ne on helppo kadottaa maailman melskeeseen. Ilman viisasta johtamista ja hyviä työyhteisötaitoja epäolennainen valtaa huomaamatta työyhteisön arjen.

🔥 Olipa mainiot keskustelut taas vaativan ihmissuhdetyön osaajien verkostotapaamisessa keskiviikkona Tampereella! Kouluttajana oli ilo työskennellä viisaasti omaa työtä ja toimintaa peilaamaan pysähtyneen ryhmän kansssa.

💡 Jokaisessa työssä on ilmiönsä, jotka huomaamatta heilauttavat pois työn suunnasta ja heikentävät työn laatua.

🔔 Ihmissuhdealojen haasteina ovat mm.:

💡 Kyky säilyttää oma tunnemaailma ja työn tärkein työkalu, empatia, elävänä.
💡 Taito rajata työtä toisten kärsimystä todistaessa.
💡 Kyky säädellä omaa vireystilaa hyvinvoinnin ja laadukkaan ajattelun mahdollistamiseksi, kun asiakaskunnan hätä helposti tarttuun myös työntekijään ja koko työyhteisöön hermostojen reagoidessa toisiinsa.

🔔 Näillä aloilla viisas johtaminen tukee työyhteisön kykyä rauhoittua ja rajata työtä. Ilman niitä työn arki päätyy kaaokseen, ilmapiiri kiristyy ja asiakastyön laatu heikkenee.

🔔 Jos tätä kehitystä ei havahduta pysäyttämään, maksetaan valtava hinta, rekrtointirumbasta, osaajien hiljaisen tiedon valumisesta muualle ja sairaspoissaoloista.

🔥 Yksin muutosta ei tarvitse tehdä. Mulla on osaamista pysäyttää ihmiset näiden teemojen äärelle ja tukea konkreettisilla keinoilla kestävämpää arkea työyhteisöissä.

👉 Jos teidän työyhteisössä aiheet tuntuvat ajankohtaisilta, nappaa mun kansssa maksuton sparrailuaika (linkki kommenteissa) ja tutkitaan yhdessä, minkä askeleen voit ottaa heti työkulttuurin vahvistamiseksi.

-------------------------------------
🔥Tervetuloa TiimiRiihen tulille! Olen Eppu, työyhteisövalmentaja, business coach ja yrittäjä.

Autan ihmissuhdealojen ja ajatustyön työyhteisöjä kampittamaan tuloksellisuuden ja hyvinvoinnin esteitä rakentamalla ihmisen kokoista ja yhteisöllistä työkulttuuria.

24/04/2024

🔔 Johtaja, käytätkö aidosti valtaasi rakentaa kestävää työkulttuuria vai koetko, ettei muutos ole mahdollinen?

💡 Kysyin Linkkarissa kenen tulisi suuttua, jotta työelämä ei tuhoa ihmisen ja luonnon kantokykyä. Organisaatioiden johtajat nähtiin avainasemassa tässä muutoksessa.

💡 Itse ajattelen, että meistä jokaisella on roolimme ja vastuumme muutoksen rakentajina. Silti on totta, että asema ja elämäntilanne vaikuttaa, miten paljon valtaa ja resursseja meistä jokaisella käytössä.

🔔 Koska kyse on systeemisestä, kulttuuriin ja talousjärjestelmään sidotusta ongelmasta, on helppo jäädä syyttelemään, kenen asia tulisi ratkaista.

💡 Kohtaan paljon johtajia ja näen, miten työkulttuuri, taloudelliset vaatimukset ja yhteiskunnalliset päätökset luovat paineita johtamiseen.

🔔 Jos rahaa ei ole, on tehostettava. Jos tekijöitä puuttuu, on sinniteltävä. Kun kilpailu nostetaan tärkeimmäksi mittariksi, hyvinvointi lentää usein ikkunasta kaaressa ulos.

💡 Näiden paineiden keskellä johtaja voi helposti kadottaa tunteen todellisesta, arvojensa mukaisesta johtamisesta ja valintojen tekemisestä.

👉 Johtajasta tulee voimaton työn toteuttaja suunnannäyttäjän sijaan. Visio suunnasta, halutusta kulttuurista ja aidosti vaikuttavasta työstä hukkuu.

🔔 Johtamisella tehdään joka päivä kymmenittäin valintoja, millaista kulttuuria ruokimme ja ylläpidämme.

💡 Johtajan on itse koettava aitoa vaikutusmahdollisuutta, uskottava muutokseen ja hehkuttava sitä työyhteisölle aidosti, ei vain irrallisina ja onttoina juhlapuheina.

🔔 Johtamisen vahvistamiseksi tarvitaan tekoja: johtajien vertaisuutta, työkaluja huolehtia omasta kuormituksen hallinnasta, työstä nousevien tunteiden käsittelyä, tunnetta aidosta vaikutusmahdollisuudesta ja onnistumisten juhlistamista!

🎤 Miten teidän työyhteisössä huolehditaan johtajien kyvystä johtaa kestävää ja aidosti tuloksellista työtä, joka ei tuhoa ihmisyyttä eikä luontoa?

🔥 Tervetuloa TiimiRiihen tulille!
Olen Eppu, työyhteisövalmentaja, business coach ja yrittäjä. Autan ihmisuhdealojen ja ajatustyön työyhteisöjä kampittamaan hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden esteitä.

11/04/2024

🔔100 prosenttinen työkyky läpi työuran on harhakuvitelmaa, m***a silti työelämää rakennetaan usein sen mukaan!

💡Työuran varrelle mahtuu jokaisella, sekä positiivisia, että kuormittavia elämäntilanteita, sairauksia, hoitoja ja vaikka mitä, mitkä vähentää kyky tehdä työtä täydellä panoksella joka päivä.

🔔Jos kalenteri huohottaa jatkuvasti hengittämisen sijaan, tulee väistämättä hallitsematonta kuormitusta ja vakavia seurauksia.

💡Ihmisen kokoiseen työelämään me mahdutaan tunteinemme, puutteinemme ja vaikeuksinemme.

🔔Työkulttuuri joko tukee yksilön kykyä tunnistaa ja rajata kuormitustaan tai heikentää sitä.

👇Kuuntele mun pohdinnat ja kerro millaisia ajatuksia sulla herää siitä, että voi olla vain osittain työkykyinen ilman mitään diagnoosiakin?

---------------------------
🔥Tervetuloa TiimiRiihen tulille! Olen Eppu, sillanrakentaja, työyhteisövalmentaja ja business coach.

Autan ihmissuhdealojen ja ajatustyön työyhteisöjä kampittamaan tuloksellisuuden ja hyvinvoinnin esteitä.

Rakennan ihmisen kokoista ja yhteisöllistä työkulttuuria, jossa on tilaa ilolle ja oivaltamiselle.

08/03/2024

💡Feminiininen energia rakentaa viisaita kohtaamisia ja sille on raivata tilaa tässä ajassa.

🔥Naistenpäivänä jäin pohtimaan, miten ominaisuudet ihmisissä nähdään sukupuolittuneesti, vaikka niitä on kaikkien sukupuolten edustajissa.

🔔Naisellisiksi kuvatut piirteet ohitetaan usein heikkoutena tai pehmeinä arvoina, joilla ei ole tilaa työelämässä. Jopa ministeri on viime aikoina tehnyt tätä myyräntyötä vähättelemällä empatian merkitystä päätöksenteossa.

🔔Kaikki nämä ajatukset on aika heittää suorilta roskiin:

❌"Tosimies ei itke!"
❌"Naiset ei osaa johtaa!"
❌"Johtaja ei saa tunteilla"

🔥Kuvassa nainen, jonka osaamista ja vakuuttavuutta elävän tunneyhteyden löytäminen on vain lisännyt. Olen kasvanut maailmassa, jossa nainen on uskottava, kun on "hyvä jätkä" eli kovettaa itsensä. En usko tuon toksisen ajattelutavan tuoneen mitään hyvää tähän maailmaan.

💡On aika luopua tunteettomuuden palvonnasta, sillä sen vaikutuksia saamme todistaa jatkuvasti kivikasvoisten johtajien johtaessa ihmiskuntaa kohti itseaiheutettua tuhoa!

💡Uskallus olla tunteva avaa tien aidolle kohtaamiselle ja empatia on johtamisen supervoima, jolla rakennetaan kestävää työelämää ja yhteiskuntaa.

🔔Empatia ei tarkoita jämäkkyyden puutetta eikä muiden miellyttämistä. Kosketus omaan ja toisten tunteisiin vahvistaa kykyä kohdata, ymmärtää maailmaa ja tehdä viisaita päätöksiä.

💡Tunnetaidot, elävä empatia ja kohdatuksi tuleminen kuuluvat kaikille. Niiden osaajilla on tälle maailmalle annettavaa.

🔥Oma missioni on rakentaa ihmisen kokoista työelämää, jossa jokainen saa olla kokeva ja tunteva ihminen sukupuolesta riippumatta.

🎤Minkä turhan uskomuksen sä haluat heittää tänään roskiin?

01/03/2024

🔥47 vuotta. Sen verran on tämä villi lapsi juossut toivon kipinä matkassa.

🔥Kevään aloittajan roolista on tainnut syntymähetkellä tarttua matkaan valoa, joka on kantanut, saanut kuoppien ja synkkyyksienkin keskellä näkemään kajon toivosta.

💡Sen välittäminen muille on ollut mun ammatillisen roolini ydintä. Sillä on ollut myös hintansa.

💡“On osattava suojata liekkiään, voidakseen hohtaa valoa muille” Ajatus puhuttelee ja on muodostunut peiliksi omalle tekemiselle.

🔥Sen ansiosta, vaikka tänään on takana kaksi vuotta ilman arkista työyhteisöä, oman kokoinen ja hyvältä maistuva yrittäjyys kantaa.

🔥Se ei ongelmatonta ilotulitusta, m***a pohjavireenä TiimiRiihen arjessa humisee tyytyväisyys ja ilonkipinät raksahtelevat.

🔥Se on se liekki, joka saa vapaana lepattaa ja luo asiakkaille valokeilaa kestävään arkeen.

❤️Kommenteista löytyvän synttäritunnaribiisini, Neiti Kevään, sävelin keveyttä ja hetken kauneuteen pysähtymistä jokaisen päivään!

26/02/2024

🔔Johtaja ei tarvitse haarniskaa, vaan tilaisuuden tunteiden käsittelylle ja kehittymiselle!

⚡ Kyllä johtajan pitää kestää!
⚡ Johtajalle maksetaan siitä, että ottaa kuraa niskaan!
⚡ Johtaja ei saa sekoittaa tunteita tekemiinsä!

⛈ Tunteensa kovettava, yli-inhimillisiin suorituksiin itseään puskeva johtaja rakentaa yhteisöön myrkyllistä kulttuuria. Kulttuuria, jossa ihmisyyden tarpeet ohitetaan. Jossa kukaan ei kukoista pelätessään keskeneräisyytensä näkyväksi tulemista ja virheiden tekemistä. Uupumuksen maailmaa, jossa vain kovilla mittareilla mitatulla tuloksella on väliä.

🎤 Sovitaanko, että haarniskoidun johtajan aikakausi päättyy nyt?

🌤 Johtajalla on tilaa tuntea ja työstää kokemuksiaan turvallisissa, omaa johtajuutta tukevissa vuorovaikutussuhteissa.
🌤 Johtajan työpäivällä on rajat.
🌤 Työntekijät uskaltavat tehdä päätöksiä, kun johtajaa ei tavoiteta. .

🌞 Kun luottamus työkulttuurissa on vahvaa, saa johtajakin jättää haarniskansa rom***amolle ja olla työssä kokonaisena,tuntevana ihmisenä.

🔥 Coachina vaikuttavimpia hetkiä on ollut johtajan kommentti: Työntekijät ovat kyselleet, olenko rakastunut, kun tunnelma työpaikalla mun läsnäollessa on nykyisin niin erilainen!

💡 Keinot, joilla tähän nopeaan muutokseen päästiin olivat yksinkertaisia. Luottamuksellinen ja johtajaa ihmisenä tukeva vuorovaikutus, uskomusten ravistelu sekä pienet arjen kokeilut, joilla työpäivän rakenteeseen saatiin huokoisuutta. Muutosten jälkeen johtajan oma vireystila tuki kohtaamisia, mikä näkyi keventyneenä ilmapiirinä koko työyhteisössä.

👉 Jos sun työyhteisöllä on tarve pysähtyä pohtimaan johtamisen, työyvinvoinnin tai työn tuloksellisuuden kysymyksiä, nappaa maksuton sparrailuaika mun kanssa! Linkki ajanvaraukseen kommenteissa. Tapaaminen ei sido sua mihinkään ja saat matkaasi heti ajatuksia, millaisin askelin omaa arkea voisi helpottaa.

-----------------------------------------------
Tervetuloa TiimiRiihen tulille! Autan työyhteisöjä kampittamaan hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden esteitä rakentamalla ihmisen kokoista ja yhteisöllistä työkulttuuria.

Tiimiriihi

17/07/2024

08/07/2024

02/07/2024

28/06/2024

12/06/2024

11/06/2024

16/05/2024

24/04/2024

11/04/2024

08/03/2024

01/03/2024

26/02/2024

Osoite

Aukioloajat

Puhelin

Nettisivu

Hälytykset

Oikopolut

Jaa

Kategoria

Maanantai	09:00 - 17:00
Tiistai	09:00 - 17:00
Keskiviikko	09:00 - 17:00
Torstai	09:00 - 17:00
Perjantai	09:00 - 17:00