19/05/2026
Urheiluseura työnantajana – ” Se on ihan oikeaa työtä ”
Seurat maksavat Suomessa palkkoja arviolta noin 150 miljoonaa euroa vuodessa ja noin viidesosa seuroista toimii työnantajana. Ilmiö ei rajoitu yksittäisiin huippuseuroihin, vaan työnantajaseuroja löytyy eri puolilta maata, monenlaisilla lajeilla ja erilaisilla kokoluokilla. (OKM, Tilastokeskus, Likes). Seurojen toiminta on kaikenkokoisissa seuroissa vahvasti valmentaja- ja ohjaajavetoista. Pienissä seuroissa he muodostavat lähes koko henkilöstön, ja suurissakin seuroissa jopa puolet kaikista tekijöistä toimii suoraan kentällä.
Työnantajavastuu koskee kaikkia riippumatta seuran koosta. Työsopimukset, työhyvinvointi, johtaminen, vastuut ja lakien noudattaminen, kaikki tämä pitää hoitaa myös urheiluseuroissa. Monessa seurassa työnantajavastuu on vapaaehtoisten hallitusten harteilla. Osaaminen näihin tehtäviin on seuroissa vain harvoilla tai ei kenelläkään, joten avainhenkilöriski on suuri. Seurabarometrin mukaan erityisesti pienet seurat kokevat työnantaja-asioiden olevan heikosti hoidossa verrattuna isompiin seuroihin. Ero ei synny halusta, vaan edellytyksistä.
Työnantajuus ei ole katoamassa seuroista – päinvastoin. Enää ei tarvitse keskustella siitä, pitäisikö seurojen olla työnantajia. Ne ovat sitä jo. Kysymys on siitä, otetaanko tämä rooli vakavasti ja rakennetaanko sen ympärille toimivat rakenteet.
Kiinnostuitko? Lue artikkeli nettisivuiltamme, tutustu Seurabarometrin aineistoon ja syvenny ilmiöön kuuntelemalla Spotifysta tai Youtubesta Seurabarometri-podcastin toinen jakso -> Urheiluseura työnantajana – ”Se on ihan oikeaa työtä”.
