Työelämädiili

19/06/2023

Työelämädiilin uusimassa blogissa Anne Aaltonen/Howdylta kertoo, millaisena kevään aikana yrityksille toteutetut Työelämädiilin workshopit ovat näyttäytyneet alihankkijan silmin. Aaltonen kirjoittaa, kuinka yritykset näkevät työkykyasiat tärkeinä, m***a niille on usein haastavaa löytää aikaa. Yhteisinä tekijöinä lähes kaikissa yrityksissä ovat puhututtaneet esihenkilöiden rooli, jatkuva kiire ja yksilön vastuunotto. Aaltosen ajatuksista ja kokemuksista pääset lukemaan lisää oheisen linkin kautta:

https://www.hyria.fi/tyokykyasioissa-puhututtavat-esihenkiloiden-rooli-kiire-ja-yksilon-vastuunotto

Howdy Oy

Kevään aikana on ollut ilo toteuttaa Työelämädiilin puitteissa eri yrityksissä workshoppeja, joissa on kartoitettu työkykyjohtamisen käytäntöjä ja suunniteltu toimenpiteitä työkyvyn edistämiseksi.

08/06/2023

Kevään Fast expert teams käsitteli täsmätyökykyisten työllistämistä ja työnantajien tukemista siinä. Tämän ryhmätyöskentelyn tuloksena syntyi julkaisu, jossa purettiin kuusi myyttiä liittyen täsmätyökykyisten työllistämiseen. Tämä julkaisu on purettu kolmeen osaan Työelämädiili blogissa ja nyt niistä kolmaskin on julkaistu.
Blogia pääset lukemaan tästä linkistä.

Pitovoima syntyy hyvästä perehdytyksestä.

24/05/2023

Työnantajan on tärkeää tietää millaista osaamista ja potentiaalia työntekijällä on, m***a myös keskustella etukäteen mahdollisista rajoituksista, jotta työtehtävät pystytään suunnittelemaan ja muokkaamaan tarvittavalla tavalla.

Lisää aiheesta pääset lukemaan Työelämädiilin blogisarjasta 6 myyttiä täsmätyökyvystä

Tutkimusten mukaan täsmätyökykyiset eivät sairasta työsuhteissa enempää kuin muutkaan työntekijät, jos työtehtävät on muokattu työkykyyn nähden sopivaksi.

15/05/2023

Hämeenlinnan seudun kuntakokeilun, Kanta-Hämeen hyvinvointialueen järjestöjen sekä palveluntuottajien kanssa yhteistyössä oli kevään 2023 aikana käynnissä työllisyydenpalvelujen yhteiskehittämisen FET -prosessi. Tavoitteena oli pohtia työllisyyspalveluiden asiakkaiden polkua yhdyspinnalla.

Työskentelyssä nousi esille mm. yritysten tiedon puute, asenteet ja valmius sekä taloudelliset rajoitteet monimuotoisessa työllistämisessä. Tietoa on saatavilla, m***a hajanaisesti, tieto on välillä vaikeaselkoista ja asioiden selvittäminen vie liikaa aikaa.

Aiheesta lisää blogisarjassa Myyttejä täsmätyökykyisestä. Kirjoituksen tavoitteena on avata keskustelua aiheesta ja lisätä tietoisuutta olemassa olevista palveluista ja hyvistä käytännöistä täsmätyökykyisten rekrytoinnista sekä herätellä yrityksiä katsomaan aihetta laajemmin mm. erilaisten hyötyjen näkökulmasta.

Fast Expert Teams toimintamallina toi työskentelyyn huippuhyvät raamit, tempoa ja diversiteettiä! Prosessia fasilitoi Humap ja se oli osa TYÖ2030-ohjelmaa.

21/04/2023

Tällä viikolla työelämädiilin tiimoilta saatiin päätökseen Alfarocilla Ratko-työpaja. Työnjohdon työnkuvia tarkasteltiin ja pullonkaulat sekä rönsyt saatiin riisuttua. Sitoutuneen johdon avulla saatua tulosta viedään yrityksessä nyt eteenpäin.
Torstaina pääsimme myös kertomaan Työelämädiilistä Hämeen Työvoima- ja yrityspalveluneuvottelukunnan kokoukseen. Laaja osallistujajoukko sai kuulla Työelämädiilin tuloksista sekä koulutuksista ja konsultoinnista, joilla voimme valmentaa työnantajayrityksiä ja siten löytää ratkaisuja työllistämisen haasteisiin sekä työkaluja työkykyjohtamiseen, työkykyrekrytointiin ja monimuotoiseen työllistämiseen.

06/04/2023

Työelämädiili toivottaa Aurinkoista pääsiäisen aikaa!

24/03/2023

Heinäkuussa voimaan astuvan palkkatukiuudistuksen yhtenä tavoitteena on, että työnantaja pystyy entistä paremmin ennakoimaan, millä ehdoin ja kuinka paljon hän voi saada tukea työllistämiseen. Lisäksi uudistuksella sujuvoitetaan palkkatuen myöntämistä ja aiempaa nopeampaa maksatusprosessia. Uudistuksen myötä kannustetaan yrityksiä hyödyntämään palkkatukea entistä enemmän.

Uudistettua palkkatukea koskevan lainsäädännön tavoitteena on yksinkertaistaa järjestelmää ja lisätä tuen käyttöä yrityksissä. Laki tulee voimaan 1.7.2023.

21/03/2023

Mikäli aika ei tahdo riittää perustehtävän tekemiseen tai työnkuvaa on syytä analysoida ja mahdollisesti järjestellä uudellaan, on Ratko-työnmuotoilu siihen oiva työkalu. Tänään aloittelimme Alfarocilla tarkastelemaan työnjohdon toimenkuvia uusin silmin Ratko-työpajassa.
-hanke #

08/03/2023

Painavaa sanaa Hämeen kauppakamarin toimitusjohtaja Jussi Eerikäiseltä, kun hän peräänkuuluttaa Vastuullista täsmätyöllisyyttä yrityksiin.

Työllisyysaste on nousussa ja silti samaan aikaan p**a työvoimasta kasvaa ja tilanne pahenee.

06/03/2023

Kun toiminta on vastuullista, niin siitä kannattaa kertoa!

Tiesitkö, että yritys voi saada Yhteiskunnallinen Yritys-merkin osoittaessaan avoimesti toimintansa olevan yhteiskunnallisesti merkittävää. Yhteiskunnallisen yrityksen erottaa muista yrityksistä se, että liiketoimintaa tehdään ensisijaisesti jonkin yhteiskunnallisen tai ympäristöllisen päämäärän vuoksi. Se voi olla esimerkiksi pitkäaikaistyöttömien työllistäminen tai erityisryhmien kuntouttaminen.

Lisää asiasta Suomalaisen Työn Liiton sivuilta

Onko yrityksesi perustettu yhteiskunnallista tarkoitusta varten ja kanavoituuko sen voitosta suurin osa yhteiskunnalliseen hyvään? Yhteiskunnallinen Yritys -merkillä voit viestiä asiakkaillesi ja…

28/02/2023

Oletko pohtinut, miten saat henkilöstösi jaksamaan? Osaatko rekrytoinnissa hyödyntää täsmätyökykyisten osaamista? Monimuotoinen työyhteisö on yksi menestyksen avaintekijä! Tee Työelämädiili!
Työelämädiilissä tuemme yrityksiä, jotka haluavat kehittää käytäntöjään ja kehittyä työkykyjohtamisen edelläkävijöiksi. Työelämädiili on yritykselle maksuton palvelu.
Lue lisää sivuiltamme

Haluatko olla tulevaisuuden työelämän edelläkävijä? Työelämädiili tarjoaa tietoa, keinoja ja ratkaisuja osatyökykyisten työssä pysymiseen ja työllistymiseen.

28/02/2023

Loistava tilaisuus työllistyä ja tutustua työnantajiin tai löytää oma polku opintojen parissa!

𝐄𝐭𝐬𝐢𝐭𝐤𝐨̈ 𝐤𝐞𝐢𝐤𝐤𝐚- 𝐭𝐚𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐢𝐭𝐲𝐨̈𝐭𝐚̈, 𝐯𝐚𝐤𝐢𝐭𝐮𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐭𝐲𝐨̈𝐩𝐚𝐢𝐤𝐤𝐚𝐚 𝐭𝐚𝐢 𝐨𝐩𝐢𝐬𝐤𝐞𝐥𝐮𝐦𝐚𝐡𝐝𝐨𝐥𝐥𝐢𝐬𝐮𝐮𝐤𝐬𝐢𝐚? 👉 Tervetuloa Hyrian ura- ja rekrytointifoorumi -verkkotapahtumaan 6.–10.3.2023! Vapaa pääsy!

✨ Hyrian virtuaalinen ura- ja rekrytointitapahtuma yhdistää huomisen osaajat sekä työpaikkoja tarjoavat työnantajat ja opiskelumahdollisuuksia tarjoavat oppilaitokset. Tapahtumakävijä voi esimerkiksi viesteillä työnantajien ja oppilaitosten edustajien kanssa, katsoa esittelyvideoita sekä ladata talteen työnantajien ja oppilaitosten materiaaleja.

✨ Tapahtuma laajenee tänä vuonna verkossa olevan tapahtuman lisäksi kampuksilla järjestettäviksi aamupuurotilaisuuksiksi. Lue lisää ja ilmoittaudu: www.hyria.fi/urajarekry

Tervetuloa mukaan!

🖐💻 Linkki tapahtumafoorumille julkaistaan ma 6.3. klo 8 osoitteessa www.hyria.fi/urajarekry