25/03/2026
🎯A las 9.30 de la de la mañana comenzaba una sesión intensa de cinco horas con el equipo de .
La bienvenida ya decía mucho de lo que iba a pasar después: abrazos, sonrisas y ganas de estar ahí acompañando también de una necesidad clara de parar compartir debatir y acordar.
🫀Rioja Dental está en un momento importante un momento de esos en los que un equipo siente que para seguir avanzando no basta con hacer más hace falta mirarse, escucharse y tomar decisiones en común y eso precisamente es lo valioso de este equipo no se conforma con él “esto es así “ o “el yo soy así “.
💎Es un equipo acostumbrado a revisarse a cuestionarse y abrir espacios para crecer.
Ya habíamos recorrido juntas, un camino profundo a través del movimiento, la música y las emociones.
Esta vez abrimos una nueva etapa desde otra metodología igual de poderosa el coaching de equipos, después de una previa introducción sobre la sesión, nos pusimos en pie en círculo nos dimos la bienvenida con la mirada una forma sencilla pero muy reveladora de decir estoy aquí te veo, te reconozco y desde ahí empezamos.
A partir de ese primer gesto, el equipo fue marcando el camino. Yo acompañé el proceso con dinámicas y facilitando el espacio, pero fueron ellas quienes decidieron por dónde empezar: por un gran objetivo común que quien alcanzar como equipo.
A lo largo de la mañana hubo debate, escucha, puntos de vista distintos y también momentos de cierto caos. Y sí, seguramente todo habría sido más rápido si la respuesta hubiera llegado en forma de protocolo externo o de decisión tomada desde arriba de, desde la dirección.
Pero la pregunta importante no era si hubiera sido más rápido era si habría sido igual de efectivo.
Y la respuesta estaba clara: no.
Porque el verdadero aprendizaje no está solo en la decisión final, sino en todo lo que ocurre mientras un equipo comparte, contrasta, se incomoda, ordena, ideas y construye acuerdos. Ese proceso también fortalece.
Gracias a por la confianza, líder inspiradora de este gran equipo.
