Fed-Trivsel

01/05/2020

Det betaler sig - sikke et resultat😊

Adserballe & Knudsen vandt i 2019 Arbejdsmiljørådets arbejdsmiljøpris for sit psykiske arbejdsmiljø. Det skyldes ikke mindst en ny stresspolitik, lederuddannelse og træning i bløde samtaler i en ellers hård branche.

01/03/2020

Jah...

Christine Ipsen giver indblik i, hvordan bæredygtig ledelse kan være en løsning til forebyggelse af stress – med Stjernemodellen som metode.

17/07/2019

Det skønne ved at drive egen virksomhed er b.la. at ideer kan udvikles når som helst, hvor som helst og uden at det føles som at være på arbejde - i sin ferie.
Det kommer indefra - så jeg kan slet ikke lade vær!
Rigtig gode tiltag igang, dygtige nye samarbejdspartnere og spændende projekter er under udvikling. Jeg går efter at FED-TRIVSEL vil bidrage med anderledes og nye forløb, til efteråret. Alt sammen med fokus på:
trivsel, forebyggelse, opmærksomhed, nærvær og “arbejds”glæde.
Holdforløb, individuelle forløb, sjove, anderledes og effektive forløb, workshops og trivselswellness!
Ved det bliver godt 🙂🌸🙏🏻
Tak fordi i er med og følger FED-TRIVSEL, nyd sommeren - sug vitaminerne til jer - stop op og nyd.

31/05/2019

Spændende læsning

24/05/2019

Interessant

20/05/2019

Gi mig et job!
Langt de fleste jobsøgere jeg møder (uanset om det er ledige eller jobsøgere der er i job), gør ALT hvad de kan for at komme i nyt job - ud fra det, de ved om jobsøgning.
Udfordringen er, at det ofte er noget der først skal læres når det bliver nødvendigt. Det kan gøre at processen opleves lang og svær – med uvisheden som ”medspiller”.

Det handler ikke alene om at søge bredere, hvis det er svært at få job. Det kan det gøre – men primært handler det om, at anerkende og acceptere, at det er en proces, hvor afklaringen med hvad du vil og kan, kommer først og dernæst at din jobsøgning skal være under konstant udvikling.
Dvs. evaluering af:
- Hvad der virker af det du gør – og undersøge hvorfor du ikke får den respons som du havde tænkt.
- En evaluering af om du er (for) realistisk i din jobsøgning eller om du evt. skal spille langt højere spil.
- Evaluering af om du reelt bruger både det usynlige og det synlige jobmarked optimalt.
- Hvilken jobsøgning er trygheds jobsøgning og hvor skal du presse dig selv ekstra, for at skabe andre muligheder end dem du normalt kender til.

Hos fed-trivsel.dk får du et helt konkret billede på, hvad der skal til og en sparring af, hvilken indsats (former for jobsøgning) der skal til, for at det svare overens med DIT ønske, for at komme i NYT job. Det handler ikke kun om tid – men hvordan tiden bruges.
At tage ansvar, afstemme indsatsen med mulighederne og selvfølgelig tænke ud af boxen, hvis ikke resultaterne kommer.
Det er en proces – men helst ingen proces bare for processens skyld.

16/05/2019

KonkurrenceGEN? - DEL SÅ ALLE KAN VÆRE MED;)
Er du jobsøgende (uanset om du er ledig eller er i job, men ønsker nyt) og VIL DU VINDE OVER MIG.
Jeg er konkurrencemenneske og har altid været det. Taber helst ikke – kun hvis vinderen har fortjent at vinde.(og det er sjældent!)

Vi spiller højt spil sammen:
Book en pakke på 4 sessioner – få sat gang i en anden form for jobsøgning og få ny jobsøgningsENERGI.
Hvis du IKKE kommer til jobsamtale, indenfor en 4. mdr. periode, har du vundet!
Dvs. at jeg derefter giver dig 2 yderligere coachingsamtaler kvit og frit, så du fortsætter med at opretholde energien og skaber nye muligheder.

Derudover en WEEKEND i sommerhus ved Bjerge Strand, som med garanti vil give ekstra energi.

90% i forløb ved Fed-Trivsel er i nyt job eller blevet afklaret med at skabe trivsel i det job de har – indenfor en periode på 4 mdr.
Hvis du er en rigtig konkurrence menneske vil du hellere have nyt job end 2 gratis coaching timer;)
Se www. fed-trivsel.dk

Dejlig store bededag til alle.

15/05/2019

Er du jobsøgende!

- Og i din egen optik, været det for længe
- Mistet troen på at det vil lykkes dig at komme til næste skridt – jobsamtalen
- Er usikker på hvad næste skridt skal være, fordi du har forsøgt det hele
- Tvivlen stiller spørgsmål som: "Er der nogen der kan bruge mig – og finder jeg det rette job"
- Er frustreret over at netværket ikke er ordentlig i spil eller oplever det grænseoverskridende at komme i gang med at bruge det
- Har svært ved at få struktureret ugen med jobsøgning i rette mængde og prioritet – så ugerne går bare derudad.
- Er usikker på om du præstere det du skal til jobsamtalerne og har brug for gode råd og sparring
- Uvisheden er begyndt at fylde for meget og er frustrerende at være i

Hvorfor vente og trække jobsøgningen i langdrag – få professionel sparring og coaching og se mulighederne på ny.
www.fed-trivsel.dk

03/05/2019

Er du en rigtig mand? – så lad være med at læse videre...

Kan rigtige mænd også mistrives på jobbet? .... og blive fyldt op af forandringer, arbejdspres, store krav, tempo, nye opgaver eller dårlig ledelse.
Kan rigtige mænd også blive opsagt og have svært ved at finde ud af, hvad de vil videre hen imod?

- Så hvis du er en rigtig mand (og alligevel er kommet hertil i teksten), så overvej om du er der, hvor du vil have konkrete redskaber og handling på, så du får bedre trivsel i dit nuværende job.
- Eller som en rigtig mand, vil være mere effektiv i din jobsøgning og se nye muligheder.
- Sidst men ikke mindst: hvis du er kvinde, gift med en rigtig mand (og ved at han aldrig får læst opslaget færdigt) , så læg en lille gul seddel, med besked om at han altid kan få en uformel snak med mig, om trivsel eller muligheder for et nyt job.

Jeg har god erfaring med at møde "de rigtige mænd"
- og ser hvor meget energi og glæde, der kommer ud af at vende tingene på hovedet, få sat tankerne i gang på en ny måde og se handlingerne give pote.
Måske det alligevel, kunne være givende med et forløb for rigtige mænd.
Se også på www. fed-trivsel.dk

30/04/2019

Er du blevet opsagt eller har du selv taget beslutningen om at skulle ud i et nyt job?

Er du blevet opsagt og ikke fået tilbudt et Outplacementforløb gennem din virksomhed?
Eller har du selv valgt at sige dit job op, uden at have noget andet?
Eller er du i gang med at beslutte dig for om det skal være nu, du skal skifte job?

Faktum er, at du selv skal håndtere processen...
- måske uden at have den store erfaring i at være jobsøgende.
Hvorfor spilde din tid - gør processen så effektiv som muligt og kom hurtigt videre til det rette job.
Book en uformel tlf. samtale og hør hvordan et forløb på 4 timer
(+ understøttende mails) kan sætte effektiv skub i retningen mod dit rigtige nye job.

Se mere på www.fed-trivsel.dk

24/04/2019

Klare rammer og tydelige kommunikation?

Indsatsen mod bedre trivsel, handler ofte om klare rammer og en forståelse af hvad der forventes af dig.
Når jeg møder mennesker der er i mistrivsel og tæt på en sygemelding (måske er helt eller delvist sygemeldt), handler det ofte om uklar kommunikation mellem medarbejder og ledelse.
Det kan opleves som en gættekonkurrence (måske med indlagt tavshed) fordi ledelsen mener at have kommunikeret forventningerne klart, medarbejderen oplever ikke den klare kommunikation og er i tvivl om eks. niveauet i opgaven, prioriteringen af de forskellige opgaver, måske føler sig faglig udfordret og oveni en tanke om "at det bør jeg have forstået" (og vil ikke spørge IGEN).

I praksis er den største fjende uklare rammer. Den form for gættekonkurrence er ikke holdbar for hverken medarbejderen, teamet eller ledelsen.
Men på trods af det, en svær øvelse! i en hverdag med hver sin (og fælles) agenda, for hvordan man når i mål med de ting der skal nås, på hvert niveau.

STOP OP, brug din ledelse og dit team. Spørg og fortæl hvad du oplever, som den primære udfordring.
Langt de fleste sygemelder sig først, når de kropslige signaler bliver så voldsomme, at de ikke kan undgå at reagere på dem.
Se mere på www.fed-trivsel.dk