08/04/2026
WENN “DAS GEHT NICHT, WEIL…“ BEI JEDER SICH ABZEICHNENDEN HERAUSFORDERUNG ZUM REFLEX WIRD.
Und wie Du da wieder rauskommst.
Heute geht es um ein weit verbreitetes Phänomen, das derzeit gesellschaftlich immer mehr zum guten Ton gehört.
Die Opferrolle ist keine neuzeitliche Erfindung, ist aber durch ihre starke Präsenz im Alltag doch ein wenig beliebter geworden…
Menschenführung entsteht durch Vorbildwirkung.
Und weil verschiedene Gruppen, die stark in der Öffentlichkeit stehen, sich dieser Rolle bedienen, färbt es doch immer wieder ein Stück weit ab.
"Das geht nicht, weil…“
"XY muss folgendes ändern“
"Die … sind schuld“
"Ich würde ja, aber…“
Sind Sätze, an denen Du die Opferrolle gut erkennst.
Achtung:
Heißt nicht, dass Du nicht jede Forderung und jeden Einwand auf ihre Berechtigung prüfen sollst!
Der Punkt ist nach Wiederholungen und Mustern zu suchen:
1. Gibt es Themen, bei denen reflexhaft den äußeren Umständen die Schuld gegeben wird?
2. Wird ein Eigenanteil reflektiert und anerkannt oder sind es eben nur “die anderen“?
3. Wird nach einer Lösung gesucht, oder einfach nur das Problem breit getreten?
Wenn das Muster erkannt ist, heißt es umgehend dagegen vorzugehen.
Denn: Die Opferrolle ist ansteckend!
Und sie ist sehr bequem.
Die passende Ausrede, um selbst nicht ins Handeln zu kommen.
Und plötzlich hast Du:
weniger Eigenverantwortung
weniger Umsetzung
mehr Diskussionen
weniger Ergebnisse
👉 Und keiner merkt, dass das eigentliche Problem nicht das Außen ist.
Niemand kann sich davon freisprechen. Denn es entlastet ja auch. Kurzfristig!
Im Führungsalltag, aber auch im Vertrieb, gibt es auch immer wieder Situationen, in denen es naheliegt das Problem ausschließlich im Außen zu suchen…
Du denkst:
“Die Mitarbeiter ziehen einfach nicht mit“
ODER
“Der Markt ist gerade schwierig“
ODER
“Die Kunden sind preissensibel“
👉 Alles möglich.
👉 Alles verständlich.
Aber auch:
👉 Alles potenziell Opferrolle.
Warum das gerade für Teams so gefährlich ist und wie Du wieder Lösungen findest, erfährst Du in unserem aktuellen Newsletter oder natürlich im persönlichen Gespräch.
Die Links findest Du beide in den Kommentaren.
