Wie sind die Öffnungszeiten?

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Team Marx-Ruhland

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Team Marx-Ruhland

Doris Marx-Ruhland und ihr Team sind Experten für Persönlichkeitsentwicklung und begleiten Veränderungsprozesse.

Als Führungskräftecoach und Managementtrainerin begleitet Doris Persönlichkeiten, die authentisch, wertschätzend und überzeugend „in Führung“ gehen und dabei auch persönlich wachsen wollen, am liebsten gemeinsam mit ihrem Team. Unser Angebot richtet sich an Personalentwickler, Entscheider im Unternehmens-Management, Teamleiter und Projektmanager. Wir arbeiten mit unseren Klienten am Prozess und ga

rantieren nachhaltiges Lernen. Jedes Konzept wird maßgeschneidert an den Bedürfnissen der Gruppe ausgerichtet und eng mit dem Auftraggeber abgestimmt. Bei uns gibt es keine standardisierten Konzepte aus der Schublade.

03/03/2026

Autopilot aus. Handlungsspielraum an. 🚦

Viele Menschen fahren durchs Berufsleben wie im Auto. Der Motor läuft. Man kommt voran. Und auf den ersten Blick wirkt alles in Ordnung.

Erfolg scheitert dabei selten am Können oder an der Erfahrung. Die meisten wissen ziemlich genau, wo sie den Blinker setzen könnten, um eine andere Route zu wählen. 🚗

Das Schwierige ist nicht das Wissen. Das Schwierige ist der Moment, in dem man das Lenkrad wirklich bewegt und sagt: Jetzt fahre ich anders.

➡️ Denn dieser Moment kostet etwas. Aufmerksamkeit für die Strecke. Klarheit über das Ziel. Und die Bereitschaft, den Autopiloten zu verlassen.

In meiner Arbeit erlebe ich immer wieder: Menschen wollen ankommen, raus aus dem Karussell – aber sie zögern, eine echte Fahrentscheidung zu treffen. Nicht, weil sie es nicht könnten. Sondern weil Anhalten, Innehalten und Neujustieren Kraft brauchen.

Dieser Gedanke ist nicht hart. Er ist klärend.

✔️ Denn in dem Moment, in dem ich bewusst fahre, gewinne ich etwas Entscheidendes zurück: Handlungsspielraum. 🎯

Ich kann abbiegen. Ich kann kurz anhalten. Oder ich entscheide mich ganz bewusst dafür, noch ein Stück so weiterzufahren.

✨ Alles ist legitim. Nur eines nicht: so zu tun, als hätte ich keine Wahl.

24/02/2026

Was dich in meinen Räumen erwartet – limitierte Plätze. 🕊️

Meine offenen Seminare sind keine Veranstaltungen,bei denen man sich zurücklehnt und zuhört.

Es sind Räume, in denen gearbeitet wird. Mit sich selbst. Mit Haltung. Mit dem, was sonst gern liegen bleibt.

Was dich dort erwartet, ist vor allem eins: Zeit für Klarheit. Keine Ablenkung. Keine Rollen. Kein Funktionieren. 🧭

Stattdessen entsteht Raum, um die eigene Führung, Kommunikation und Wirkung ehrlich zu betrachten – ohne Druck, aber mit Tiefe.

Was diese Räume besonders macht, ist meine Art zu arbeiten. Ich verbinde langjährige Führungserfahrung mit einem klaren Blick für das,
was Menschen wirklich weiterbringt. Teilnehmende erleben keine Inszenierung, sondern Präsenz, Tiefe und eine sehr genaue Begleitung. Ich halte den Raum, stelle die richtigen Fragen und bleibe dran – ruhig, wertschätzend und mit dem Anspruch, dass sich etwas bewegt. 🎯 Genau diese Kombination macht den Unterschied spürbar.

Ich arbeite bewusst in kleinen Gruppen. Nicht aus Exklusivität. Sondern weil Entwicklung Nähe, Präsenz und echtes Hinsehen braucht.

Viele Teilnehmende sagen rückblickend nicht: „Ich habe viel gelernt.“ Sondern: „Ich habe verstanden, was für mich wirklich stimmig ist.“ ✨

Genau dafür sind diese Seminare gedacht. Nicht für alle. Sondern für Menschen, die bereit sind, sich selbst ernst zu nehmen.

👉 Überzeugend kommunizieren – Konflikte meistern
– zwei Tage im April, um im Umgang mit Spannungen und schwierigen Situationen sicherer zu werden. 🎯
🗓️ 15. - 16. April 2026

👉 Führen mit Persönlichkeit
– drei Tage im Juni, um die eigene innere Klarheit und Präsenz neu zu ordnen.
🗓️ 16. - 18. Juni 2026

Die Plätze sind bewusst begrenzt.

Als besonderen Mehrwert - und das ist wirklich außergewöhnlich - erhalten Sie im Anschluss an das Training ein persönliches Führungscoaching (1,5 Stunden) sowie einen 3-monatigen kostenlosen Zugang zur exklusiven Online-Akademie - zur nachhaltigen Vertiefung und Integration der Inhalte.

👉 Alle Informationen zu Terminen und Anmeldung finden Sie auf meiner Website: https://marx-ruhland.de/offene-seminare 🌐

17/02/2026

Eine Frage, die Entscheidungen sichtbar macht 💡

Was würdest du angehen, wenn du nicht erst überzeugt sein müsstest, dass es funktioniert❓

Bei vielen tauchen dann sehr ähnliche Dinge auf:
– ein offenes Gespräch führen, das man seit Wochen aufschiebt.
– eine Entscheidung treffen, die eigentlich längst klar ist.
– eine Idee aussprechen, statt sie weiter „reifen zu lassen“.
– eine Grenze setzen, obwohl man nicht weiß, wie sie ankommt.

Das Interessante daran: Es sind selten große Risiken. Es sind eher realistische und wichtige Entscheidungen.

Und trotzdem bleiben sie oft liegen.

Nicht, weil sie unmöglich sind. Sondern weil vorher etwas erfüllt sein soll: Sicherheit. Zustimmung. Plan B. 🧠

➡️ Diese Frage nimmt genau das kurz raus. Was würdest du angehen, wenn du nicht erst überzeugt sein müsstest, dass es funktioniert❓

Und dann zeigt sich der Aha-Moment:
👉 Wir scheitern nicht am Mut.
👉 Wir scheitern daran, dass wir erst handeln wollen, wenn nichts mehr schiefgehen kann.

Im Alltag ist das oft der eigentliche Stillstand.

Selbstführung beginnt deshalb häufig nicht mit mehr Analyse. Sondern damit, einen Schritt ernst zu nehmen – auch wenn er noch nicht vollständig abgesichert ist.

✔️ Genau dafür gibt es diesen Impuls: um Entscheidungen nicht größer zu denken, als sie sind – und sich selbst wieder etwas mehr Handlungsspielraum zuzugestehen, statt auf Gewissheit zu warten.

10/02/2026

Viele Menschen spüren sehr genau, dass etwas sortiert werden müsste. Nicht dramatisch. Aber spürbar.

Gedanken drehen sich im Kreis. Themen tauchen immer wieder auf. Man weiß, dass etwas geklärt gehört – und schiebt es trotzdem weiter.

Nicht aus Bequemlichkeit. Sondern weil es im Alltag kaum Räume gibt, in denen man wirklich bei sich ankommt. 🧭

Genau deshalb sind offene Seminare so wirksam. Weil man in zwei oder drei Tagen oft weiter kommt als in langer Zeit dazwischen.

➡️ Nicht, weil dort Lösungen vorgegeben werden. Sondern weil Klarheit entsteht. Über Haltung. Über Grenzen. Über das, was man nicht länger mitnehmen möchte.

Was meine Seminare dabei auszeichnet, ist die Verbindung aus Erfahrung, Tiefe und Klarheit. Ich arbeite mit dem, was sich im echten Leben zeigt. Die Teilnehmenden gewinnen Orientierung über ihre eigene Haltung, Sicherheit in ihrem Auftreten und ein klareres Gefühl dafür, was für sie stimmig ist – und was nicht. Das wirkt nicht nur während der Seminartage, sondern trägt weit darüber hinaus. Viele beschreiben es im Nachgang so: "Es ordnet sich etwas – innerlich wie äußerlich." ✨

👉 Überzeugend kommunizieren – Konflikte meistern
– zwei Tage im April, um im Umgang mit Spannungen und schwierigen Situationen sicherer zu werden. 🎯
🗓️ 15. - 16. April 2026

👉 Führen mit Persönlichkeit
– drei Tage im Juni, um die eigene innere Klarheit und Präsenz neu zu ordnen.
🗓️ 16. - 18. Juni 2026

Beide Seminare sind bewusst kompakt. Und genau dafür gedacht, nicht noch mehr mitzunehmen – sondern Ballast abzulegen. Als besonderen Mehrwert - und das ist wirklich außergewöhnlich - erhalten Sie im Anschluss an das Training ein persönliches Führungscoaching (1,5 Stunden) sowie einen 3-monatigen kostenlosen Zugang zur exklusiven Online-Akademie - zur nachhaltigen Vertiefung und Integration der Inhalte.

👉 Alle Informationen zu Terminen und Inhalten finden Sie auf meiner Website: https://marx-ruhland.de/offene-seminare 🌐

03/02/2026

Was wir im Alltag an Wirkung unterschätzen

Manchmal denken wir: „Das macht doch keinen Unterschied, ob ich jetzt etwas sage.“ Oder: „So wichtig bin ich hier auch nicht.“

✋ Und genau das ist der Denkfehler.

Im Alltag wirkt vieles klein: ein Satz im Meeting, eine Nachfrage, ein klares Nein, ein mutiges Ja. 🗣️

Für sich genommen fühlt sich das oft an wie eine einzelne Welle 🌊. Kurz da. Schnell wieder weg.

Und doch ist jede Welle Teil eines größeren Ozeans – sie entsteht nicht getrennt, sondern aus dem, was das Ganze bewegt.

➡️ Was wir dabei unterschätzen: Wirkung entsteht nicht erst durch große Auftritte. Sondern durch Wiederholung, Haltung und Präsenz.

Ein Beispiel aus meiner Arbeit: Führungskräfte erzählen mir, dass sie sich bewusst zurückhalten, um niemanden zu verunsichern, nicht aufzufallen,
keine „Unruhe“ reinzubringen.

Das Ergebnis? Entscheidungen werden vertagt. Themen bleiben diffus. Andere füllen den Raum –oft nicht besser, nur lauter.

💪 Selbstführung bedeutet genau hier anzusetzen: Nicht alles perfekt machen zu wollen. Sondern zu verstehen, dass Nicht-Handeln auch eine Wirkung hat.

Jeder von uns ist Teil des Systems, in dem er arbeitet. Ob wir wollen oder nicht. Unser Schweigen, unser Zögern, unsere Klarheit – all das beeinflusst den Verlauf.

💡 Der Aha-Moment ist oft dieser: Ich bin nicht zu klein, um etwas zu bewirken. Ich wirke sowieso. Die einzige Frage ist: bewusst oder unbewusst❓

Und das lässt sich ändern. Nicht durch mehr Druck. Sondern durch Bewusstheit. 🎯

➡️ Genau aus diesem Gedanken sind auch meine beiden offenen Seminare entstanden: als Raum, um Wirkung, Selbstführung und Kommunikation bewusst zu reflektieren – mit dem Fokus auf das, was im Alltag wirklich trägt.

👉 Überzeugend kommunizieren – Konflikte meistern
– zwei Tage im April, um im Umgang mit Spannungen und schwierigen Situationen sicherer zu werden. 🎯
🗓️ 15. - 16. April 2026

👉 Führen mit Persönlichkeit
– drei Tage im Juni, um die eigene innere Klarheit und Präsenz neu zu ordnen.
🗓️ 16. - 18. Juni 2026

👉 Alle Informationen zu Terminen und Inhalten finden Sie auf meiner Website: https://marx-ruhland.de/offene-seminare 🌐

27/01/2026

Der Jahresanfang macht etwas sehr Ehrliches. 🎯

Er zeigt nicht, was wir uns vornehmen. Sondern was wir letztes Jahr nicht geklärt haben.

Man merkt es schnell:
– Gespräche fühlen sich wieder zäh an
– Konflikte tauchen in ähnlicher Form auf
– Entscheidungen verzögern sich
– Klarheit fehlt genau dort, wo sie gebraucht wird

Das liegt nicht daran, dass man etwas vergessen hat. Sondern daran, dass man es aufgeschoben hat.

Der Aha-Moment ist oft dieser: Man braucht kein neues Jahr, sondern einen klaren Punkt, an dem man sich ernst nimmt.

Und ich sage das bewusst so deutlich: Wer an diesem Punkt einfach weiter funktioniert, verpasst etwas. Nicht ein weiteres Seminar – sondern die Chance, Führung und Kommunikation grundlegend zu klären, statt sie Jahr für Jahr mitzuschleppen. Es gibt viele Angebote, die Wissen vermitteln. Es gibt deutlich weniger, die Haltung verändern. Und genau darum geht es hier. 🔍

Genau aus diesem Gedanken entsteht mein Angebot für dieses Jahr:

👉 Führen mit Persönlichkeit
– ein offenes Seminar für mehr innere Klarheit, souveräne Präsenz und tragfähige Führungshaltungen
🗓️ 16. - 18. Juni 2026

👉 Überzeugend kommunizieren – Konflikte meistern
– ein offenes Seminar für klare Verständigung, Konfliktfähigkeit und wirksame Gespräche
🗓️ 15. - 16. April 2026

Als besonderen Mehrwert - und das ist wirklich außergewöhnlich - erhalten Sie im Anschluss an das Training ein persönliches Führungscoaching (1,5 Stunden) sowie einen 3-monatigen kostenlosen Zugang zur exklusiven Online-Akademie - zur nachhaltigen Vertiefung und Integration der Inhalte.

Beide Formate sind kein zusätzlicher To-do-Punkt, sondern ein Arbeitsraum, in dem genau das geklärt wird, was im Alltag oft liegen bleibt. Manuela beschreibt es so: „Die Arbeit in Kleingruppen führte zu wertvollen Aha-Erlebnissen, die ich dank des professionellen Trainerteams direkt auf meinen Alltag übertragen konnte.“

Alle Informationen zu Inhalten, Terminen und Anmeldung finden Sie hier:
👉 https://marx-ruhland.de/offene-seminare 🌐

20/01/2026

Klar führen in emotional herausfordernden Momenten

Aktuell erlebe ich es häufig. In Gesprächen mit Führungskräften wird spürbar:
Da steht ein Gespräch an, das niemand gewinnen kann.

Es geht um Arbeitsplätze. Um Veränderungen. Um Entscheidungen, die notwendig sind – und trotzdem schwer wiegen.

In Zeiten, in denen alles läuft, braucht es wenig Mut zu führen.
⚓️ Gute Führung zeigt sich in den Momenten, in denen Ihnen innerlich bewusst ist: Dieses Gespräch wird meinem Gegenüber den Boden unter den Füßen wegziehen.

❓Viele fragen sich dann: Wie halte ich das selber aus? Bleibe ich präsent oder gehe ich innerlich auf Abstand? Flüchte ich in Sachlichkeit – oder bleibe ich menschlich?

➡️ Ein schwieriges Gespräch beginnt nicht mit einem vorsichtigen Herantasten.Nicht mit Floskeln. Sondern mit Klarheit und Ehrlichkeit: „Mir fällt dieses Gespräch nicht leicht. Und gerade deshalb ist es mir wichtig, offen zu sagen, worum es geht.“

🤝 Die Haltung dahinter entscheidet über alles:
Du bist mir wichtig. Und ich nehme dich ernst.

Was in solchen Momenten nicht hilft, sind Beschwichtigungen. Kein „Das wird schon wieder“.Kein vorschneller Blick nach vorn.
Denn in dem Moment, in dem eine schwierige Nachricht ankommt, ist da oft erst einmal nur Leere. Angst. Selbstzweifel.

🌳 Was dann gebraucht wird, ist Halt. Da bleiben. Aushalten. Mitfühlen – ohne zu relativieren.

Manchmal ist das Wertvollste, was Sie als Führungskraft tun können, nicht zu reden.
Sondern präsent zu sein. Zuzuhören. Und die einfache, ehrliche Frage zu stellen: "Was brauchst du jetzt?"

07/01/2026

Einige meiner Kunden sind mit einem mulmigen Gefühl in den Weihnachtsurlaub gegangen. Die Sorge um den Arbeitsplatz. Unsicherheit darüber, wie es im Unternehmen weitergeht. Dieses diffuse Gefühl, nicht zu wissen, was kommt – und trotzdem funktionieren zu müssen.

Kurz vor dem Jahreswechsel war ich Laufen 👟. Und dabei dachte ich an viele Menschen, von denen ich weiß, dass sie genau diese Unsicherheit gerade aushalten.

🙋🏼‍♀️ Immer wieder merke ich:
Bewegung hilft. Nicht, weil sie Probleme löst – sondern weil sie uns aus der inneren Starre holt. Wenn der Körper in Bewegung kommt, wird auch innerlich wieder etwas spürbar: Kraft, Präsenz, Handlungsfähigkeit.

Mir hilft auch das Gespräch 💬. Reden ordnet. Gedanken, die nur im Kopf kreisen, werden greifbarer, wenn man sie ausspricht. Unsicherheit verliert an Macht, sobald sie geteilt wird.

🚫 Was hingegen selten hilft, ist Rückzug. Stillstand verstärkt das Gefühl von Ohnmacht. Wer sich innerlich zurückzieht, überlässt die Situation der eigenen Angst.

➡️ Gerade in beruflich herausfordernden Phasen braucht es deshalb genau das Gegenteil: Bewegung. Austausch. Innere Ausrichtung.

Nicht alles lässt sich steuern. Aber wir können beeinflussen, wie wir mit Unsicherheit umgehen.
Und oft öffnet sich Handlungsspielraum dort, wo wir aufhören, stillzustehen.

🌱 Gerade zum Jahresanfang geht es mir nicht darum, schwarz zu malen – sondern darum, Mut zu machen und den Blick wieder nach vorn zu richten.

30/12/2025

🌏 Ein Gedanke, den ich aus Thailand mitgebracht habe: Wir erwarten viel – und vergessen oft, wie viel wir haben.

Ich habe in meinem Urlaub erlebt, wie freundlich die Menschen dort sind und wie hart sie für ihr Geld arbeiten. Egal ob im Café, im Hotel oder auf der Straße: Immer wieder hörte ich das Wort „Danke“. Man sah es in ihren Gesten. In ihrem Blick. Diese Haltung hat mich berührt – und nachdenklich gemacht.

Denn hier, in unserem Alltag, passiert oft das Gegenteil:
➡️ Wir fordern.
➡️ Wir erwarten.
➡️ Und wir nehmen vieles als selbstverständlich hin.

Natürlich ist es legitim, Bedürfnisse zu haben.
Aber wird es dadurch automatisch wertgeschätzt?

Ein paar Beispiele, die viele von uns kennen:
👉 „Ich möchte Homeoffice – und zwar genau dann, wenn ICH es brauche.“
👉 „Ich will Teilzeit arbeiten – aber bitte mit einem sehr guten Gehalt.“
👉 „Ich möchte für meine Kinder die beste Ausbildung – direkt und unkompliziert.“

Diese Wünsche sind verständlich. Sie erzählen aber nur eine Seite der Geschichte.

✨ Die andere Seite heißt Dankbarkeit.

Und mir wurde in Thailand wieder bewusst, für wie vieles ich selber dankbar bin:
🙏 Dass ich und mein Mann aus kinderreichen Familien kommen – und trotzdem studieren konnten.
🙏 Dass wir nach dem Studium Chancen bekommen haben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln – auch wenn das Gehalt anfangs gering war.
🙏 Dass unser Sohn kostenlos an einer sehr guten Universität studieren kann – und einen hochwertigen internationalen Abschluss haben wird.

Ich könnte diese Liste lange weiterführen.

Und vielleicht ist genau jetzt – rund um den Jahreswechsel – ein guter Moment, um sich daran zu erinnern: Nicht alles, was wir uns wünschen, braucht mehr. Manches braucht zuerst Anerkennung für das, was schon trägt.
Nicht, um unsere Ansprüche kleinzureden. Sondern um uns bewusster zu machen, woraus wir eigentlich starten, wenn 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣ beginnt.

🗓️ Denn ein neues Jahr wird nicht nur von Zielen bestimmt. Sondern auch davon, wie wir auf das schauen, was bereits da ist.

🍃 Wofür sind Sie heute dankbar – das in einem anderen Land oder einer anderen Kultur nicht selbstverständlich wäre?

16/12/2025

✨ Dieses Jahr hat mich etwas Entscheidendes gezeigt: Die „beste Version“ von mir ist nicht die, die alles im Griff hat. Es ist die Version, die ehrlich ist. Echt. Spürbar. Nah an mir selbst.

2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ war ein Jahr voller Erwartungen. Voller „Mach mehr“, „Werde besser“, „Sei organisierter“. Und irgendwann habe ich gemerkt: Ich muss nicht dauerhaft wachsen. Manchmal darf ich einfach sein.

🕊 In den ruhigen Momenten zum Jahresende wird mir wieder klar: Es ist völlig normal, dass wir immer wieder in alte Muster fallen. Ich kenne das gut von mir.

Wir nehmen uns viel vor – und dann holt uns der Alltag ein. Alte Schutzstrategien, alte Reaktionen, alte Denkweisen tauchen wieder auf.
Früher habe ich das als Schwäche gesehen. Heute weiß ich: Das ist kein Rückschritt. Das ist menschlich. Und es erinnert mich daran, genauer hinzuspüren, was gerade passiert.

📌 Die wahre Kunst liegt nicht darin, nie zurückzufallen. Sondern darin, es zu merken. Bewusst zu werden. Und dann liebevoll mit sich selbst umzugehen.

Nicht mit Strenge. Nicht mit Selbstkritik. Sondern mit dieser inneren Stimme, die sagt:
👉 „Schau hin. Atme. Und frag dich: Was brauchst du jetzt, um wieder bei dir anzukommen?“

➡️ Genau dort entsteht innere Klarheit – und damit echte Stabilität.

🌿 Mit diesem Gefühl gehe ich ins neue Jahr. 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣ möchte ich eine Version von mir sein, die mich nicht antreibt – sondern stärkt. Eine Version, die Pausen zulässt. Die Grenzen kennt. Die auf die eigene Energie hört. Und die mutig genug ist, ehrlich zu sein – auch zu sich selbst.

Und ich wünsche mir, diese liebevolle Klarheit mitzunehmen. Gerade dann, wenn alte Muster wieder anklopfen.

❓ Und jetzt interessiert mich Ihre Sicht: Welche Version von Ihnen soll Sie 2026 begleiten? Und wie liebevoll dürfen Sie mit sich sein, wenn alte Muster auftauchen?

09/12/2025

💬 Wenn Feedback Verbindung schafft – statt Distanz

Ich erinnere mich an ein Feedback, das ich einmal bekommen habe – ehrlich, direkt, und im ersten Moment schmerzhaft. Damals wollte ich mich verteidigen. Erst später habe ich verstanden:
Es war kein Angriff. Es war ein Geschenk.

🗣️ Viele Menschen hören das Wort Feedback – und denken sofort an Kritik. An Bewertung. An das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen.

Dabei ist Feedback in seiner ursprünglichen Bedeutung etwas ganz anderes: Ein Spiegel. Eine Einladung, sich selbst besser zu verstehen. 🪞

💡 Ich erlebe in meiner Arbeit immer wieder, wie sehr Feedback bewegen kann – im Positiven wie im Schwierigen. Oft scheitert es nicht daran, dass wir etwas sagen, sondern wie wir es sagen – und ob wir auch bereit sind, es wirklich anzunehmen.

💬 Echtes Feedback ist kein Monolog, sondern Beziehung. Es entsteht dort, wo beide Seiten Verantwortung übernehmen: der Gebende für seine Worte, der Empfangende für sein offenes Ohr.

💡 Wenn Feedback mit Haltung gegeben wird, kann es weitaus mehr als korrigieren – es fördert persönliches Wachstum, das sich viele von uns wünschen.

➡️ In meinem neuen Online-Kurs „Feedback geben und nehmen“ geht es genau darum:
Wie Sie Feedback nicht als Pflicht, sondern als Chance verstehen – für Entwicklung, Verbindung und Vertrauen.

Alle Infos zum Kurs finden Sie in meiner Online-Akademie.

Adresse

Eurasburg
82547

Öffnungszeiten

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