31/08/2026
Wenn du Führungskraft bist, kennst du vielleicht diesen Mitarbeiter:
Du gibst ihm eine neue Aufgabe.
Er sagt sofort: „Kein Problem, mache ich.“
Du fragst, ob alles in Ordnung ist.
„Ja, alles gut.“
Und drei Wochen später erfährst du, dass er völlig überlastet ist.
Ich bin Baha, Psychologin, und eines meiner Spezialgebiete ist es, Menschen und ihre Verhaltensmuster zu lesen.
Und genau deshalb höre ich bei einem „Ja“ nicht nur auf das Ja.
Ich achte darauf:
Zögert jemand vorher?
Verändert sich seine Körpersprache?
Sagt er grundsätzlich zu allem Ja?
Traut er sich, mir zu widersprechen?
Denn ein Mitarbeiter, der niemals widerspricht, ist nicht automatisch ein unkomplizierter Mitarbeiter.
Vielleicht hat er nur gelernt, Konflikte zu vermeiden.
Als Führungskraft musst du nicht Gedanken lesen können.
Aber du solltest lernen zu erkennen, was Menschen dir nicht direkt sagen.
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