13/10/2023
Whether with Insights Discovery, TMS or the HPT Index - if you create a team dynamic and use it appreciatively, a new mindfulness between the individual members of the team emerges. If a personal and individual feedback culture is added to the dynamics, the team development can start. I was just allowed to analyze a team with the HPT Index (www.hpt-index.com) - the feedbacks between the team members were constructive, helpful and appreciative. And this is exactly one "S" of the 4S motivation (Structure, Stroke, Stimulus and Meaning) - a Stroke is visibility, is recognition of the other person: "I see you, I perceive you and you are important to me in this moment." Strokes give us alternatives for personal development. An assignment for the weekend: give yourself a Stroke, and give at least two more people a Stroke and see what happens. Have a nice weekend HBS Haensch Business School HBS Berlin
Ob mit Insights Discovery, TMS oder dem HPT Index - wenn man eine Team Dynamik erstellt und diese wertschätzend nutz, entsteht eine neue Achtsamkeit zwischen den einzelnen Menschen im Team. Wenn zu der Dynamik auch noch eine persönliche und individuelle Feedback-Kultur hinzukommt, kann die Team-Entwicklung starten. Gerade durfte ich mit dem HPT Index (www.hpt-index.com) ein Team analysieren - die Feedbacks zwischen den Team Mitgliedern waren konstruktiv, hilfreich und wertschätzend. Und genau das ist ein "S" von der 4S Motivation (Struktur, Stroke, Stimulus und Sinn) - ein Stroke ist Sichtbarkeit, ist Anerkennung des Gegenüber: "Ich sehe dich, ich nehme dich wahr und du bist mir in diesem Moment wichtig." Strokes geben uns Alternativen zur persönlichen Entwicklung. Eine Aufgabe für das Wochenende: gib dir selbst einen Stroke, und gib mindestens noch zwei weiteren Menschen einen Stroke und schau, was passiert. Schönes Wochenende wünscht die HBS Haensch Business School HBS Berlin
