IPSTA

Aus- und Weiterbildung: Gerade bei der Ausbildung dieses Berufsstandes gibt es viele "Ungereimtheiten“. Es drängen sich immer mehr „so genannte“ neue Ausbildungsinstitute oder Akademien auf den Markt, was zur Folge hat, dass der Sicherheitsanwärter sowie der Klient nicht mehr weiß, welche Ausbildung oder Zertifizierung den erhofften Standard liefert. Selbst der Hinweis auf eine Verbandszugehörigkeit oder Kooperation mit gewissen Stellen, die nur ihren Namen dazugeben, sind noch lange keine Garantie für eine qualifizierte Ausbildung. Dass diese Verunsicherung den gesamten Berufszweig, also uns allen sehr schadet, versteht sich von selbst, deshalb sollte eine Distanzierung zu all denen erfolgen, die einen unseriösen Eindruck machen. Schwerpunkte: Wir wollen erreichen, dass das Niveau der Ausbildung wieder Form annimmt und transparenter wird. Leider kommen täglich neue Ausbildungsfirmen oder Alte unter neuem Namen, bzw. neuen Bezeichnungen bezüglich der Fachausbildungen auf den Markt. Insider können schon bei schneller Durchsicht überblicken wer über die fachlichen und finanziellen Möglichkeiten verfügt eine solche Ausbildung zu gewährleisten, doch ein Neueinsteiger hat die "Qual der Wahl" und kann oftmals im Vorfeld nicht wissen, welches Ausbildungsunternehmen wirklich das hält, was es verspricht. Ebenso haben wir uns zum Ziel gesetzt, diejenigen ausfindig zu machen, die das geistige Know How von den alteingesessenen Unternehmen nur stehlen und es dann oft nur lückenhaft weitervermitteln. Es hat renommierte Firmen oft tausende von Arbeitsstunden gekostet diese Berufssparte zu dem zu machen was sie jetzt ist und wir möchten nicht, dass dies von anderen, welche ihr Wissen nur stehlen, in wenigen Stunden wieder zerstört wird. Für den Berufseinsteiger kann es oftmals ein böses Erwachen geben, wenn die Ausbildungsfirma nicht auf das vorbereitet hat, was in der Praxis tatsächlich verlangt wird. Und hier wollen wir eingreifen, einen Überblick geben, wem man sein Vertrauen schenken kann. Möglichkeiten: Wir treten den Maßnahmeförderern (Jobcenter, AA, Bfd´s usw.) gegenüber geschlossener auf, um diese von der Notwendigkeit einiger Änderungen schneller überzeugen zu können. Dazu gehört in erster Linie die Dauer der täglichen Ausbildungszeiten, die Notwendigkeit den Berufsneueinsteigern auch auf Wochenendarbeit vorzubereiten, denn wer arbeitet schon später in diesem Berufszweig nur 8 Stunden? Das die Nachtausbildung zum Pflichtprogramm gehören muss, in Angesicht der Tatsachen, dass auch der spätere Dienst zu diesen Stunden verrichtet wird. Unser Ziel ist es, den Wirtschaftsunternehmen verstärkt klar zu machen, dass nur ausgebildetes Fachpersonal die optimalen Erfolge erzielen kann, dass die Aus- und Weiterbildung des Personals ein wichtiger Punkt ist, jedoch nicht zum Nulltarif möglich ist.

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