28/06/2025
🧨 Noch nie war es so leicht, Mitarbeitende zu verlieren – und so schwer, neue zu finden.
Klingt hart? Ist aber Realität.
Während überall von „New Work“ und „Wertschätzung“ geredet wird, sieht der Alltag oft so aus:
Meetings ohne Sinn,
Kommunikation ohne Klarheit,
Mitarbeitende ohne Energie.
Wir fragen uns: Wann hören Unternehmen endlich auf, die Symptome zu bekämpfen – und kümmern sich um die Ursachen?
& – zwei Themen, die wahrgenommen werden, aber (noch!) viel zu wenig Aufmerksamkeit bekommen. Dabei entscheiden sie maßgeblich darüber, ob Menschen bleiben oder gehen.
Wir – das sind Ella Katrin Oelmann, Trainerin für Teamentwicklung & , und ich, Doreen Mende, Trainerin für mentale Gesundheit & psychische Gefährdungsbeurteilungen – haben in den letzten Jahren viele Unternehmen von innen gesehen und oft dieselben Muster erkannt.
Deshalb haben wir uns gegenseitig befragt:
🎤 Ella, was würde eine Vielzahl von noch erfolgreicher und vor allem nachhaltiger machen?
Ein dynamisches und produktives Team entsteht nicht losgelöst vom des Einzelnen, weil die persönliche Verfassung mit in die Arbeitswelt gebracht wird. Deshalb braucht es auch ein verständnisvolles Team, was mit den Belangen des Einzelnen umgehen kann.
🎤 Doreen, warum ist mentale Gesundheit kein „Privatproblem“ – sondern ein notwendiges Thema für funktionierende Teams?
Der Mensch bleibt derselbe, ob er private oder berufliche gesundheitsbelastende Themen hat.
Wenn das Teamklima gestört ist, klappt es nicht mit der und Ausfälle belasten Wiederrum das Team. Deshalb funktioniert die nachhaltige Förderung der Gesundheit des Einzelnen nur, wenn er sich in einem gesunden Team aufgehoben und angenommen fühlt.
Fazit: Aufgrund unserer praktischen Erfahrungen sind wir überzeugt davon, dass die optimale Begleitung in der Kombination von und liegt.
Herzlichst und von
