09/02/2026
Die eigene Persönlichkeit verstehen und Mitarbeitende talentorientiert begleiten können.
Unter diesem Titel hat sich Fabian gemeinsam mit dem Leitungskreis von auf den Weg gemacht.
Denn gute Führung beginnt nicht bei Methoden – sondern bei uns selbst.
Bei der Frage, wie wir ticken. Was uns antreibt. Und warum wir in bestimmten Situationen genau so handeln, wie wir handeln.
Im Zentrum stand deshalb:
👉 Wie beeinflusst meine Persönlichkeit meine Art zu führen?
👉 Wie erkenne ich die Stärken meiner Mitarbeitenden – und wie kann ich sie wirklich zur Entfaltung bringen?
👉 Und wie sensibilisiere ich mich selbst für ein stärkenbetontes Teambuilding?
Dabei wurde deutlich: Unser Verhalten entsteht nicht zufällig.
Es ist Ausdruck eines komplexen Zusammenspiels aus
Motiven,
Glaubenssätzen,
Erfahrungen und Kompetenzen
– und zeigt sich letztlich in unserem konkreten Führungsverhalten.
Wer versteht, warum er handelt, wie er handelt, kann bewusster entscheiden:
Welche meiner inneren Antreiber unterstützen gute Führung?
Welche Überzeugungen fördern Stärken im Team – und welche begrenzen sie?
In offenen Gesprächen, ehrlicher Selbstreflexion und dem Blick auf unterschiedliche Talente wurde spürbar:
Führung heißt nicht, alle gleich zu machen – sondern Unterschiedlichkeit bewusst zu nutzen.
Ein gemeinsamer Lernprozess, der nicht nur Wissen vermittelt hat, sondern Haltung:
mehr Bewusstsein, mehr Vertrauen in Stärken und mehr Mut, Führung individuell zu gestalten.
Danke an den Leitungskreis von Movimento für die Offenheit, den Mut zur Selbstreflexion und die Lust, neue Wege zu gehen.
