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Bevorzugter Bildungsstandort ist das Bildungshaus Kloster Scheyern.

Individuelle Coachings für Führungskräfte mit besonderem Fokus auf die Kombination aus Positive Leadership, persönlicher Haltung und praxisorientierten Führungsinstrumenten. DAS 360° FÜHRUNGSkräfte Training, bei dem Sie konsequent die Inhalte des Trainings anwenden und in Ihrem Unternehmen umsetzen!

24/09/2026

Heute mal etwas persönliches 🙌🏻

22/09/2026

Der Urlaub 🌴 ist noch gar nicht lange her. Der Stresspegel hat Dich schon wieder eingeholt? 🙈

Zeit, das Du das Thema Resilienz nachhaltig angehst!

Komm in zum Resilienz-Training
am 13.10.2026 | 14:00-18:00 Uhr
im Bildungshaus Kloster Scheyern

📌 Das nimmst Du für Dich mit:

- konkrete Strategien für mehr Gelassenheit und Fokus im Alltag - ob im Job oder privat
- konkrete und hilfreiche Tools für Stress- und Emotionsregulation
- Impulse, um Belastungen früher zu erkennen und konstruktiv zu steuern
- neue Perspektiven für eine gesunde, klare (Selbst-) Führung

Alle Infos und Anmeldung hier:

https://christian-parnitzke.de/workshop-resilienz/

Wenn du dabei sein möchtest:
Platz sichern und vormerken – 13.10.2026

17/09/2026

„ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗻𝘀𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀.“

Diesen Satz hören immer noch viele junge Menschen gleich am ersten Tag ihrer Ausbildung.

Gekoppelt mit Drohungen wie…

👉 Die Schule ist vorbei.
👉 Ab jetzt gelten andere Regeln.
👉 Leistung und Disziplin werden erwartet.
👉 Und wer nicht mitzieht, bekommt Schwierigkeiten.

Ich vermute die Idee dahinter: Mit Druck und vielleicht auch ein bisschen Angst sollen die neuen Azubis gleich verstehen, dass sie ihre Ausbildung nicht auf die leichte Schulter nehmen dürfen.

“Lehrjahre sind keine Herrenjahre.”

Aber funktioniert das wirklich noch oder hat das wirklich schon immer gut funktioniert?

🤔… Es könnte natürlich auch sein, dass es gar keine Idee dahinter gibt und die Sprüche einfach so rausgehauen werden, ohne sich über die Wirkung bei den neuen Azubis Gedanken zu machen.

Wie wäre es, wenn der Start so wäre:

„𝗦𝗰𝗵𝗼̈𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗗𝘂 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳 𝘂𝗻𝗱 𝗳𝘂̈𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗵𝗮𝘀𝘁.“

Du musst heute noch nicht alles können. Genau deshalb machst Du schließlich eine Ausbildung. Es wird sicherlich nicht immer ein Zuckerschlecken bzw. wird nicht immer alles einfach sein und natürlich werden auch Fehler passieren.

Aber Du bist auf diesem Weg nicht allein.

Deine Ausbilder, die Mitarbeitenden im Unternehmen und auch die Berufsschule werden Dich dabei unterstützen, Schritt für Schritt dazuzulernen und Deine Ausbildung erfolgreich abzuschließen.

𝗦𝗲𝗶 𝗻𝗲𝘂𝗴𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴. 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻. 𝗕𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻. 𝗨𝗻𝗱 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝗻𝗶𝗺𝗺 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴.

👉 Auch das ist eine klare Erwartungshaltung. Aber sie vermittelt nicht zuerst Angst und Druck, sondern Zutrauen, Orientierung und das Gefühl: Wir schaffen das gemeinsam.

Dabei geht es nicht darum, jungen Menschen alles abzunehmen oder die Anforderungen herunterzuschrauben. Eine Ausbildung darf und soll fordern.

Was ist besser? Was denkst Du? Und welche Erfahrung hast du selbst gemacht?

17/08/2026

Schöne Sommerzeit☀️

11/08/2026

So stresst du dein Team so richtig kurz vor dem Urlaub 😅🤯🤯

1) Keine klare Übergabe

2) Last-Minute-Aufgaben

3) „Dafür bin ich nicht zuständig“

4) Zu viele Kanäle & zu wenig Überblick

…und und und.

Was es so stressig macht: Jede Person braucht etwas anderes, um sich wirklich gut zu fühlen.

Willst du es dieses Mal „besser“ machen – mit einer Übergabe, die zu dir und zu deinem Team passt?

Abgestimmt auf den Farbtyp.

👉 Kommentiere „URLAUB“ und ich schicke dir meine Übergabe-Checkliste, damit du mit jedem Teammitglied (Farbtyp-gerecht) entspannt in den Urlaub starten kannst.

kommunikation

10/08/2026

Heute gibt’s die Auflösung:
So packen die unterschiedlichen Farbtypen ihre Koffer.

In den letzten Tagen wurde hier gerätselt, Tipps abgegeben – und vielleicht hat sich die eine oder andere Person selbst ertappt.

Hast Du Dich wiedererkannt?

👉 Daumen in die Kommentare

06/08/2026

Und? Welcher Farbtyp packt hier die Koffer? 🔴🟡🟢🔵

29/07/2026

Führst du stärkenorientiert 🤔 – oder suchst du (unbewusst) nach Fehlern?

Der Fokus auf Defizite kostet Energie, Motivation – und manchmal auch Talente.

Stärkenorientierte Führungheißt:
Aufgaben nach dem verteilen, was Menschen gut können und gerne tun. Ist nur in den uns bekannten Organisationsformen oft sehr schwierig.

Kennst Du deine Stärken?
Und die Stärken deiner Mitarbeiter?

Kommentiere “Stärken” und ich schicke Dir einen kostenlosen Stärkentest.

23/07/2026

An alle Chefs und Führungskräfte da draußen:

👇 Wann habt ihr euch zuletzt aktiv gekümmert, dass eure Teammitglieder die Mittagspausen einhalten?

Mittagspause ist kein Luxus – sie ist Führungsaufgabe.

Studien zeigen:

✅ Mitarbeiter, die in der Mittagspause wirklich abschalten, erbringen am Nachmittag deutlich bessere Leistungen.

✅ Kreativität, Konzentration und Belastbarkeit steigen messbar.

✅ Erschöpfung und Fehlerquoten sinken.

Kurz gesagt: Eine Pause ist keine verlorene Zeit. Sie ist eine Investition.

Das Rad dreht sich sowieso weiter.

Lasst eure Leute kurz aussteigen – sie steigen danach stärker wieder ein. 💪

Es ist euer Job! Am Ende des Tages werdet ihr mit einer gleichmäßigeren Leistungskurve der Mitarbeiter und mehr Produktivität belohnt.

Macht ihr als Führungskraft selbst Mittagspause (Achtung Vorbildfunktion)? Wer lässt mindestens einmal in der Woche die Mittagspause saußen?👇

Mitarbeiterführung KMU

Adresse

Hettenshausen

Telefon

+49 171 3373863

Webseite

https://christian-parnitzke.de/

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