20/08/2025
Ist jetzt telefonische Kalt-Akquise sinnvoll oder nicht?
Aktuell polarisieren wieder die Experten dazu.
Klappt das noch, oder nicht?
Gewinne ich damit Kunden?
Finde ich überhaupt Mitarbeiter, die ich dahin ausbilden kann, ...die das auch wollen?
Nun nach jetzt genau 30 Jahren Erfahrungen (und v.a. Menschen, die es toll machen) in genau diesem Bereich habe ich da eine sehr konkrete Position.
Es gibt viele Wege , die nach Rom führen. Bzw. Auch zum Kunden.
Eine gute Kombination im Methoden-Portfolio, mit passender CRM Unterstützung.
Und die Freiheit der Wahl, welchen Weg mein Vertriebler selber gerne gehen möchte, entsprechend seiner Skills und Einstellungen…
Das ist halt dann eine funktionierende Strategie , …und da ist auch Telefon-Akquise ein effizienter und effektiver Baustein .
"Telefonieren kann ja JEDER ... LERNEN!" , mein Slogan, zu dem ich nach wie vor 100 % stehe.
Voraussetzung:
Lernen wollen, offen sein, mit Menschen kommunizieren wollen, hinter dem Produkt/ DL stehen, Spaß haben, Spaß mit dem Kunden teilen und gute Vorbilder, Coaches, Führungskräfte, die dich auf dem Weg begleiten.
Weil ... das ist ein Weg, 10.000 Schritte führen dich zur Expertise !
Kommunikation mit Menschen (und Kunden sind Menschen) …ist nicht nur schwarz oder nur weiß…..
Für die einen funktioniert Telefon-Akquise.
Für die anderen - sogar in der selben Branche - gar nicht.
Für manche funktioniert auch ein hybrides System gut, Pull über Marketing und Push über pro-aktiven Vertrieb.
Quoten:
Und Quoten sind wichtig, im Schnitt sind es unter 5% der Calls , die zu Erfolgen führen, stimmt, im Schnitt!
Individuelle Menschen haben aber auch KPIs die Ausreißer sind in dieser Statistik,
Noch geringere Erfolgsquoten unter 1%
Und Erfolgsquoten von 20 %+
Schlimm finde ich, dass im Vertrieb und Telefonvertrieb immer die den Ruf ruinieren, die es nicht mit Leidenschaft und Expertise machen, die einen ganzen Kommunikationskanal dann schlecht reden, weil er halt nicht ihren Skills entspricht.
Ich zwinge niemanden an den Hörer,
aber wenn ich Talent sehe , dann arbeite ich so lange mit diesem Menschen, bis er im Flow ist, ....
dann kommen erste kleinere Erfolge, dann Routine, Verbesserungen und nach einiger Praxis gehört dieser Mensch dann zu den Ausreißern der Statistik, 8% ... 12 % - 20 % + Aktivierung mit System und Nachhaltigem Nachfassen.
Egal ob Push oder Pull-Strategien. Beide Richtungen erfordern außergewöhnliche Skills und Denkweisen in der Kommunikation.
Über die empathischen und professionellen Verkäufer reden wir viel zu wenig.
Schätze mal to Top 3-5 % aller Verkäufer quer durch alles Branchen . (
Quelle müsste ich raussuchen, Zahl hing gerade in einem Kopf drin, das sind einige, die ich erleben durfte, die letzten 30 Jahre)
Post-Impuls kam von einem Vertriebs-Profi auf LinkedIn, der mehr die kritischen Aspekte fokussiert. Alles was er schreibt in seinem Post ist auch zu 100% richtig.
Wie gesagt, es gibt hier kein Schwarz-Weiß