Christoph Homeier Coaching

23/04/2022

Warum geht die Leistung oft runter, wenn wir unserem Team mehr Freiheiten geben, wo wir doch wissen, dass dadurch Potentiale besser entfaltet werden können?

Eine kleine Analogie dazu:

Was würde passieren, wenn wir einen Löwen, der nur den Käfig im Zoo kennt, täglich 2x sein Essen vor die Nase gesetzt bekommt, unvorbereitet im Etosha Nationalpark aussetzen?
Ohne die entsprechende Unterstützung würde er wahrscheinlich innerhalb weniger Tage verhungern.
So ist es auch mit Menschen, die über einen langen Zeitraum in engen Bahnen geführt wurden.
Wir müssen sie zuerst dabei unterstützen, in einer neuen Kultur & Umgebung zu arbeiten.
Damit sie lernen, wie sie ihr schlummerndes Potential rauslassen können.
So sorgen wir nicht nur dafür, dass die Leistungsdelle bei dieser Veränderung vermieden wird, sondern die Mitarbeitenden sehr schnell Riesensprünge machen. Mit Freude, Enthusiamus und Flow.

Also lasst uns herausfinden: How to unleash the beast!

04/04/2022

Deeyah Khan spricht im Podcast mit Simon Sinek über Extreme Listening. Sie beschreibt damit, wie sie als muslimische Frau Vertrauen zu Jeff Schoep, einem (inzwischen ehemaligen) Führer einer rechtsextremen Organisation, aufbaut.

Gerald Hüther erklärt „Verbundenheit“ zu einem unserer wichtigsten Grundbedürfnisse. Wenn dieses erfüllt ist, steigt die Chance, dass wir unsere Potentiale entfalten können, um ein Vielfaches.

Marshall B. Rosenberg, der Begründer der Gewaltfreien Kommunikation, sagt:
„Worte können Fenster sein oder Mauern.“

Wie oft denken wir in unserem Führungsalltag darüber nach, was unsere Art der Kommunikation bewirkt – oder vielleicht auch verwirkt?
Wie oft lassen wir unser Ego die Kontrolle über unsere Reaktionen übernehmen anstatt achtsam zu antworten?
Wie oft hören wir einfach mal zu, ohne dass wir versuchen, eine Antwort im Kopf zurechtzulegen, noch bevor unser Gegenüber zu Ende gesprochen hat, und verlieren dadurch die Möglichkeit, das Gesagte wirklich zu verstehen?
Wie oft checken wir mit unseren Gesprächspartnern, ob wir sie wirklich richtig verstanden haben?

Zu oft sind wir gefangen im Hustle, versuchen wir mehrere Dinge gleichzeitig zu tun oder fragen uns, wie wir gerade wirken. Dabei verlieren wir die Chance, etwas wirklich zu verstehen und zu durchdringen, unseren Kolleg:innen und Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu begegnen und so nachhaltige und gelingende Arbeitsbeziehungen aufzubauen, die zweifelsfrei zu besseren Ergebnissen führen würden.

Lasst uns also mehr zuhören. Richtig zuhören.
Lasst uns achtsam antworten.
Lasst uns die Chancen & Potentiale des Gesagten erkennen.

11/03/2022

Du wünscht dir, deine neue Rolle als Führungskraft selbstbewusst und authentisch zu gestalten?

Der erste Eindruck zählt!

Deshalb teile ich in diesem Video 4 magische Schritte, wie du als Führungskraft in den ersten 100 Tagen die Weichen für deinen Erfolg stellst.

Lerne mit Vertrauen und Klarheit ein Hochleistungsteam zu formen und systematisch planbare Spitzenergebnisse zu erzielen.

Wenn das spannend für dich ist, erfahre mehr auf meiner Website unter https://christophhomeier.com/die-ersten-100-tage/ und trage dich zum Kennenlerngespräch ein.

Ich freu mich auf dich!
Dein Christoph

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4 magische Schritte, wie du als angehende Führungskraft deine Rolle selbstbewusst & authentisch gestaltest, deine vereinbarten Ziele mit Leichtigkeit erreich...