02/10/2023
Fühlen Sie sich durch die fehlende Motivation Ihrer Mitarbeiter manchmal einfach nur noch genervt?
Wenn es Ihren Mitarbeitern an Motivation fehlt, spiegelt sich das meistens in den Arbeitsergebnissen. Aufgaben werden verzögert oder fehlerhaft bearbeitet und fertiggestellt. Das Problem ist, dass das Ihrem Kunden völlig egal ist - der Kunde möchte seine gewohnte Leistung. Wenn diese Leistung nicht stimmt, dann beschwert der Kunde sich auch noch.
Was passiert nun? Sie begeben sich in das klassische Hamsterrad, welches wir wohl alle mehr oder weniger bereits kennen. Sie können nur noch reagieren - agieren funktioniert nicht mehr.
Sie bekommen das hin. Das haben Sie immer hinbekommen. Aber welchen Preis zahlen Sie dafür. Sie fühlen sich abends total ausgelaugt. Das ist halt das Tagesgeschäft.
Nein.
Ich kann das sehr gut verstehen, denn ich habe sehr häufig in der gleichen Situation gesteckt und arbeite seit 20 Jahren mit Führungskräften zusammen.
Jetzt sind 3 Dinge wichtig:
• Checken Sie, wann und warum die Motivation verloren gegangen ist
• Gehen Sie mit gutem Beispiel voran: Seien Sie präsent und motiviert
• Kleine Anerkennungen aussprechen
Motivation ist ein entscheidender Faktor, wenn es um die Leistung Ihres Teams geht. Druck - beispielsweise durch Kunden, Termine und Leitung bewirken da eher Demotivation.
Nutzen Sie das Zauberwort "Danke". Das bringt Sie in diesem Fall wesentlich weiter, als Äußerungen wie "Das bekommen wir hin".
Ich bin mit ganz sicher, dass es auch für Sie eine Lösung für dieses Problem gibt. Sie fragen sich jetzt welche? Ich habe meine Fünf-Schlüssel-Methode entwickelt, mit der Sie eine 1.1 für sich anwendbare Strategie an die Hand bekommen. Diese Strategie passen wir natürlich auf Ihre persönliche Situation an.
Interessiert? Dann klicken Sie einfach auf den nachstehenden Link und laden Sie sich mein E-Book herunter. Schon jetzt viel Spaß beim Lesen.
Anerkennung schafft Leistung schafft Motivation: Sie können das.
https://www.regina-zeh.de/optinl9r5h0g4
