Réseau Des Professionnels Du Cameroun - RP237

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Cette communauté est un espace de solidarité professionnelle, un réservoir de ressources, et un levier de croissance partagée.

𝐃𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞...
03/09/2026

𝐃𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ?

Dans beaucoup d’entreprises, la comptabilité fournisseurs est encore considérée comme une fonction essentiellement administrative : réceptionner les factures, les comptabiliser et procéder aux règlements.

Pourtant, elle représente un véritable levier de performance financière et opérationnelle.

Chaque facture contient une information : sur les dépenses, les fournisseurs, les délais, les conditions commerciales et, plus largement, sur la manière dont l’entreprise utilise ses ressources.

La question est donc simple :
Comment transformer cette fonction administrative en véritable outil de pilotage ?
- Fiabiliser l’information comptable
La première condition de la performance est la qualité de l’information.

Une facture mal enregistrée, un doublon, une erreur de montant ou une facture non rapprochée peut fausser les analyses financières et entraîner des sorties de trésorerie injustifiées.
Il est donc essentiel de mettre en place des contrôles efficaces :
* 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞–𝐫𝐞́𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧–𝐟𝐚𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 ;
* 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐞𝐬 ;
* 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐮𝐛𝐥𝐨𝐧𝐬 ;
* 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 ;
* 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫𝐬.

Une donnée fiable permet une meilleure décision.

- 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐞́𝐬𝐨𝐫𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́
La gestion des fournisseurs a un impact direct sur la trésorerie.

Payer trop tôt peut immobiliser inutilement des ressources.

Payer trop t**d peut entraîner des pénalités, détériorer la relation avec les fournisseurs ou faire perdre certains avantages commerciaux.

L’objectif n’est donc pas simplement de payer les factures, mais de maîtriser le calendrier des paiements.

La comptabilité fournisseurs peut ainsi contribuer à optimiser le besoin en fonds de roulement et à améliorer la gestion de la trésorerie.

- 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐞𝐬
La comptabilité fournisseurs dispose d’une quantité importante de données.
Mais avoir des données ne suffit pas.
Il faut les analyser.

Quels sont les principaux fournisseurs de l’entreprise ?
Quels postes de dépenses augmentent le plus ?
Quels fournisseurs représentent les montants les plus importants ?
Quels sont les délais moyens de règlement ?
Combien de factures sont en litige ou en attente de validation ?

Ces analyses permettent à la direction d’avoir une meilleure visibilité sur les dépenses et d’identifier des possibilités d’optimisation.

- 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞
Pour piloter efficacement la comptabilité fournisseurs, il faut pouvoir mesurer sa performance.

Quelques indicateurs peuvent être particulièrement utiles :

📌 Délai moyen de traitement des factures
📌 Délai moyen de paiement
📌 Nombre de factures en attente
📌 Nombre de factures en litige
📌 Taux de factures comportant des erreurs
📌 Nombre de doublons détectés
📌 Montant des économies réalisées
📌 Évolution des dettes fournisseurs.

Ces indicateurs permettent de passer d’une logique de traitement à une logique de pilotage.

- 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐫
La digitalisation peut également transformer profondément la fonction fournisseurs.

L’automatisation de certaines tâches permet de réduire les erreurs, d’accélérer le traitement des factures et d’améliorer la traçabilité.

Mais l’objectif de l’automatisation n’est pas simplement de faire plus vite.

L’objectif est de permettre au professionnel de consacrer davantage de temps à ce qui crée réellement de la valeur : le contrôle, l’analyse et l’anticipation.

- Renforcer la collaboration entre les services
La comptabilité fournisseurs ne doit pas fonctionner en vase clos.

Elle doit travailler en collaboration avec :
• Les achats → pour contrôler les conditions négociées.
• Les opérations → pour confirmer la réalité des prestations ou livraisons.
• La trésorerie → pour planifier les paiements.
• Le contrôle de gestion → pour analyser les coûts.
• L’audit interne → pour identifier les risques et renforcer les contrôles.

Cette collaboration permet d’avoir une vision plus complète de la dépense.

En définitive la comptabilité fournisseurs ne doit plus être considérée comme une simple fonction chargée de recevoir, enregistrer et payer les factures.

Elle peut devenir un véritable centre d’information et de performance.
Lorsqu’elle est fiable, organisée, digitalisée et orientée vers l’analyse, elle contribue à :
réduire les coûts → sécuriser les paiements → optimiser la trésorerie → améliorer les contrôles → éclairer les décisions.
La véritable évolution est donc de passer :
De la facture à l’information.
De l’information à l’analyse.
De l’analyse à la décision.
Et de la décision à la performance.

👉 La comptabilité fournisseurs ne doit plus seulement constater les dépenses. Elle doit contribuer à les maîtriser.

𝐂𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐋𝐞𝐨𝐧𝐞𝐥 𝐕𝐢𝐚𝐧𝐧𝐞𝐲 𝐌𝐁𝐄𝐍𝐆𝐀𝐍
𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞/ 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫

𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐥𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 : 𝐮𝐧 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭Le marketing olfactif est une technique ...
02/09/2026

𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐥𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 : 𝐮𝐧 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭

Le marketing olfactif est une technique de communication sensorielle qui consiste à diffuser une fragrance adaptée dans un espace professionnel. Son objectif ne se limite pas à parfumer un lieu : il vise à créer une ambiance agréable, susciter des émotions positives et renforcer l’identité d’une entreprise.

Étroitement lié à la mémoire et aux émotions, l’odorat influence la perception d’un environnement. Une fragrance soigneusement choisie peut transmettre une sensation de fraîcheur, de propreté, de confort, d’élégance ou de prestige. Elle contribue ainsi à améliorer l’accueil et à laisser une impression durable aux clients.

𝐋𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐟𝐮𝐦𝐞́𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐨𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞

La signature parfumée, également appelée signature olfactive, est une fragrance sélectionnée pour représenter l’univers et les valeurs d’une marque. Au même titre que le logo, les couleurs ou la décoration, elle devient un élément distinctif de l’identité de l’entreprise.

Utilisée régulièrement, elle permet aux clients d’associer une odeur particulière à un établissement. Cette reconnaissance favorise la mémorisation de la marque, la fidélisation et la différenciation face à la concurrence.

𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞

Une stratégie olfactive bien conçue permet notamment de :

- créer une première impression positive ;
- améliorer le confort des clients et des collaborateurs ;
- valoriser l’image et le standing de l’établissement ;
- renforcer l’identité de la marque ;
- favoriser la mémorisation de l’entreprise ;
- proposer une expérience client originale et différenciante.

Le marketing olfactif peut être utilisé dans de nombreux secteurs : hôtels, banques, assurances, boutiques, restaurants, spas, concessions automobiles, bureaux, cliniques et autres espaces accueillant du public.

𝐔𝐧𝐞 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

Le choix d’une fragrance doit tenir compte du secteur d’activité, du positionnement de l’entreprise, du profil de la clientèle, de la fonction de chaque espace et de la superficie à couvrir.

Une banque pourra privilégier une senteur fraîche, naturelle et rassurante. Un hôtel haut de gamme pourra choisir une fragrance boisée, ambrée ou orientale. Un spa s’orientera davantage vers des notes florales, aromatiques ou relaxantes.

La fragrance doit rester subtile et agréable. Une diffusion trop intense risque de provoquer de l’inconfort et de nuire à l’expérience recherchée.

𝐋’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐮𝐬𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐟𝐮𝐦𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬

Les diffuseurs de parfums intelligents permettent de programmer les jours, les horaires et l’intensité de diffusion selon les besoins de l’établissement.

Ils facilitent la maîtrise de l’ambiance olfactive, assurent une diffusion régulière et permettent d’optimiser la consommation d’huile parfumée. Leur paramétrage doit être adapté au volume, à la ventilation et à la fréquentation des espaces.

𝐋’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐀𝐓𝐃 𝐒𝐀𝐑𝐋-𝐒𝐄𝐍𝐒𝐎𝐑𝐈𝐀 𝐋𝐮𝐱𝐮𝐫𝐲

SENSORIA Luxury accompagne les entreprises dans la mise en place d’une identité olfactive personnalisée à travers :

- l’analyse des espaces et des besoins ;
- la recommandation de fragrances adaptées ;
- le choix et l’installation des diffuseurs intelligents ;
- le paramétrage des horaires et de l’intensité ;
- la fourniture des recharges ;
- le suivi, l’entretien et la maintenance des équipements.

Le marketing olfactif représente ainsi un véritable investissement dans l’image de marque et la qualité de l’accueil. Grâce à une fragrance adaptée et à une diffusion maîtrisée, l’entreprise transforme ses espaces en une expérience sensorielle mémorable.

𝐄𝐊𝐎 𝐌𝐚𝐭𝐢𝐧 𝐓𝐡𝐨𝐫
𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 |
𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐀𝐓𝐃 𝐒𝐀𝐑𝐋.

Toutes nos activités sont disponibles sur LinkedIn 👇🏽
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🌟 𝗕𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲UNE NOUVELLE ÉNERGIE POUR UNE NOUVELLE RENTRÉE.Un nouveau mois.De nouveaux défis.De nouvelles po...
01/09/2026

🌟 𝗕𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲

UNE NOUVELLE ÉNERGIE POUR UNE NOUVELLE RENTRÉE.

Un nouveau mois.
De nouveaux défis.
De nouvelles possibilités.

Septembre, c’est le mois de la rentrée scolaire :
Le moment où les agendas se remplissent, où les objectifs reprennent vie et où de nouveaux défis nous attendent.

Pour les parents, les professionnels, les entrepreneurs… la rentrée demande parfois un supplément d’énergie.

Alors, en ce nouveau mois, voici un petit rappel :
𝗥𝗲𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝘇. 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗶𝗲𝘇. 𝗥𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 é𝗹𝗮𝗻. 𝗘𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝘇.💪🏾

Vous n’avez pas besoin d’avoir tout prévu. Vous avez simplement besoin de commencer, un pas après l’autre.

✨ Que septembre vous apporte le courage de recommencer, l’énergie d’oser et la confiance d’aller plus loin.

Belle rentrée et excellent mois de septembre à toute la communauté RP237 !

𝐃𝐮 𝐩𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫 𝐚𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 : 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞Combien de plans stratégiques finissent pa...
28/08/2026

𝐃𝐮 𝐩𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫 𝐚𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 : 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞

Combien de plans stratégiques finissent par dormir dans les tiroirs de nos PME à Douala ou Yaoundé ? 📑💤

L'an dernier, un DG industriel m'avouait, désemparé : « Lynda, ma vision et mon plan stratégique pour 2027 sont clairs, mais sur le terrain, ça ne donne pas... »

C’est le drame de notre écosystème : l'écart entre la stratégie du bureau et la réalité du terrain.

En tant que Biologiste et 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥'𝐄𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐎𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞, je vous l'assure : une entreprise est un organisme vivant. Si le système nerveux ne transmet pas la vision aux muscles, le corps reste paralysé.

𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐞𝐱𝐞́𝐜𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 ?

En alignant le CORPS de l'organisation grâce à l'outil Hoshin Kanri (le déploiement stratégique Kaizen), suivant ces 3 étapes :

1. 𝐃𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐛𝐨𝐮𝐬𝐬𝐨𝐥𝐞 (𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧): Déclarer 3 priorités stratégiques maîtresses, pas plus. Communiquer et faire comprendre cette vision à toute l’entreprise, chaque semaine.
2. 𝐂𝐚𝐬𝐜𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐜𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐝'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬: Traduire chaque priorité en objectifs visuels (exemple : Securite - Qualite - Couts - Délai...) jusqu’à l'ouvrier ou l'agent terrain. Si vos équipes ne voient pas leurs résultats en temps réel, elles piloteront à l'aveugle.
3. 𝐁𝐨𝐮𝐜𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐭𝐮𝐞𝐥𝐬 (𝐂𝐚𝐭𝐜𝐡𝐛𝐚𝐥𝐥): Animer des réunions Stand-up quotidiennes de 10 min devant des panneaux visuels, pour corriger les anomalies en temps réel. C'est là que l'on traite les anomalies du jour et qu'on ajuste le tir avant que le ret**d ne devienne une perte financière.

C’est grâce à cette rigueur opérationnelle, que nous avons quadruplé notre productivité chez Mako Industries, et remporté 3 Kaizen Awards.

Ne laissez plus votre stratégie s'asphyxier. Passez du papier au terrain.
________________________________________
Découvrez la méthode complète dans mon livre: « 𝐋𝐚 𝐓𝐫𝐢𝐚𝐝𝐞 𝐕𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐏𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐥'𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐄𝐀𝐂 (𝐄𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭- 𝐀̂𝐦𝐞- 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐬)».

🛒 Commandez votre exemplaire ici :

https://businessperformant.mychariow.com/triadeeac

Vous passez encore des heures à faire du copier-coller sur Excel pour vos rapports ? Chaque fin de semaine ou fin de moi...
26/08/2026

Vous passez encore des heures à faire du copier-coller sur Excel pour vos rapports ?

Chaque fin de semaine ou fin de mois, c'est le même parcours : Rassembler des fichiers
nettoyer les données manuellement etc...

Résultat ? Une perte de temps colossale qui devrait être consacrée à l'analyse et à la décision.

Il est temps de passer à la vitesse supérieure avec Power BI.

Rejoignez nous ce samedi 22 août 2026 pour le début de notre formation : Power Bi et Analyse des données (Partie 1/2)

Ce que vous allez découvrir durant cette session :

❔Pourquoi analyser ses données ?

🔌 Comment connecter et centraliser vos données sans effort ;

🧹 La méthode pour automatiser le nettoyage et la transformation de vos flux ;

🏗️ Les clés pour structurer un modèle de données solide et prêt à l'analyse.

Formateur : William TCHEM — Contrôleur de Gestion
Modérateur : Mahamat Salam — Spécialiste TIC & Sécurité

📅 Date : Samedi 29 Août 2026

🕔 Horaire : 18h00 – 19h00 (GMT+1) | Durée : 1h00

🎟️ Tarif : Gratuit (Inscription obligatoire)

Optimisez vos processus et faites enfin parler vos données !

👉 Réservez votre place dès maintenant : https://forms.gle/weD2Xy69fnVdd5jq9

𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐟𝐞𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐦𝐞𝐫𝐨...
25/08/2026

𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐟𝐞𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐦𝐞𝐫𝐨𝐮𝐧𝐚𝐢𝐬𝐞𝐬 ?

Dans un environnement où la conquête de nouveaux clients devient de plus en plus difficile, une question essentielle devrait guider les entreprises :

👉 Comment mieux gérer les clients que nous avons déjà pour générer davantage de valeur ?

C’est précisément là que la gestion de portefeuille clients prend tout son sens.

À travers mon expérience en gestion de portefeuille, relation client, finance et suivi commercial, j’ai compris qu’un portefeuille ne doit jamais être considéré comme une simple liste de clients.

Un portefeuille se pilote.

Alors, COMMENT ?

🔹 1. COMMENT connaître réellement son portefeuille ?

En segmentant les clients selon leur activité, leur potentiel, leur rentabilité, leur fréquence d’achat, leur niveau d’engagement et leurs besoins.

Tous les clients n’ont pas les mêmes attentes.

Une bonne gestion commence donc par une bonne connaissance du client.

🔹 2. COMMENT transformer les données en opportunités commerciales ?

En assurant un suivi régulier des indicateurs : évolution du portefeuille, prospects convertis, clients actifs ou inactifs, chiffre d’affaires généré, besoins non satisfaits, échéances et potentiel de développement.

📊 Le suivi commercial permet de ne plus subir son portefeuille, mais de l’anticiper.

🔹 3. COMMENT améliorer la fidélisation ?

En allant au-delà de la simple vente.

Écouter le client. Comprendre son besoin. Répondre rapidement à ses préoccupations. Proposer une solution adaptée. Effectuer un suivi après la vente.

La relation client ne s’arrête pas lorsque la transaction est terminée.

C’est souvent à ce moment que commence la fidélisation.

🔹 4. COMMENT concilier performance commerciale et maîtrise du risque financier ?

Une bonne performance commerciale ne consiste pas uniquement à vendre davantage.

Il faut également analyser la capacité du client à honorer ses engagements, suivre les encours, anticiper les risques et préserver la qualité du portefeuille.

👉 Vendre est une performance. Vendre durablement et sainement en est une autre.

🔹 5. COMMENT passer d’un portefeuille de prospects à un portefeuille rentable ?

Par un suivi méthodique :

Prospecter → qualifier → convertir → fidéliser → développer → mesurer.

C’est cette continuité qui permet de transformer une base de prospects en véritable actif commercial.

💡 Ma conviction en tant que gestionnaire :

La performance d’une entreprise ne dépend pas uniquement du nombre de clients qu’elle possède, mais de sa capacité à connaître, accompagner, fidéliser et développer intelligemment son portefeuille.

Au Cameroun, nos entreprises disposent d’un potentiel commercial considérable.

La question n’est donc pas seulement :

❌ « Comment trouver plus de clients ? »

Mais aussi :

✅ « COMMENT mieux gérer ceux que nous avons déjà pour créer davantage de valeur ? »

C’est là que le métier de gestionnaire prend toute sa dimension : analyser, anticiper, conseiller, suivre et transformer les opportunités en résultats.

Et vous, dans votre entreprise, quel est aujourd’hui le plus grand défi : acquérir de nouveaux clients, les fidéliser ou développer la valeur du portefeuille existant ?



𝐁𝐫𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐃𝐣𝐚𝐦𝐞𝐧
𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐏𝐨𝐫𝐭𝐞𝐟𝐞𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐂𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 é𝐜𝐨𝐬𝐲𝐬𝐭è𝐦𝐞 é𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 ?Beaucoup s'accordent à dire que le manque de comptabilité bloque l'accès...
24/08/2026

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 é𝐜𝐨𝐬𝐲𝐬𝐭è𝐦𝐞 é𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 ?

Beaucoup s'accordent à dire que le manque de comptabilité bloque l'accès au crédit de nos microentreprises locales.
L'OHADA a créé le SMT (Système Minimal de Trésorerie) pour eux.
Pourtant, sur les marchés de Mboppi ou Central, et autres, la réalité reste inchangée : l'informel domine.

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞𝐭 é𝐜𝐡𝐞𝐜 ?
Parce qu'un logiciel de gestion ou un comptable dédié représente un coût inaccessible pour une structure qui survit au jour le jour.
Au contact de nombreux entrepreneurs du secteur informel depuis des années, je mesure à quel point la structuration dès le départ est déterminante.

Je reste convaincu que la solution passera par une action concertée de tout notre écosystème.

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
Automatiser la collecte de données en connectant la comptabilité SMT directement aux flux numérique (Mobile Money, Orange Money).

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
Pousser les microfinances à financer les entreprises sur la seule base de la régularité de leur trésorerie numérique.

𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝’𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 à 𝐥𝐚 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
Créer des guichets mobile d'accompagnement subventionnés par les mairies et animés par les professionnels du secteur financier (étudiant en gestion financière, comptabilité, fiscalité locale) et du secteur des TIC (développeur et programmeur d’applications afin de créer des petites applications qui vont générer des flux financiers en terme de recettes, dépenses et charges pour une traçabilité financière, fiscale et sociale).

Recommander à la DGI une période de grâce de 12 à 24 mois sans impôt pour toute microentreprises de l'informel qui s'inscrit volontairement pour apprendre à tenir son SMT.
La croissance du Cameroun passera par la structuration de sa base économique.

Créons des outils adaptés à nos réalités !

Qu'en pensez-vous ?
Quel levier vous semble le plus urgent à activer ?

Marie Yvonne Ngo NSOMO
𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 𝐚𝐮𝐩𝐫è𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐌𝐄

𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐛𝐮𝐫𝐧𝐨𝐮𝐭 ?  Hello les Managers du Bonheur 🤩📌 Imaginez vous vivre la scène ...
21/08/2026

𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐛𝐮𝐫𝐧𝐨𝐮𝐭 ?

Hello les Managers du Bonheur 🤩

📌 Imaginez vous vivre la scène suivante: Apres une semaine intense, un membre de votre équipe vient vous dire :𝑱𝒆 𝒔𝒖𝒊𝒔 𝒆́𝒑𝒖𝒊𝒔𝒆́. 𝑱𝒆 𝒔𝒖𝒊𝒔 𝒂𝒏𝒙𝒊𝒆𝒖𝒙."

📌 À ce moment précis, beaucoup de managers se rendent compte d’une chose : Ils n'ont jamais été formé à gérer ce type de situation.

📌 Par contre ils sont formés sur la productivité, l’efficacité opérationnelle, et la collaboration afin d'atteindre les objectifs business.

📌 Mais pour ce qui est de la ressource la plus importante de l’organisation... 𝐥’𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧, on l’oublie souvent.

✍️ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭, 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 "𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬". Tout comme la performance ou la communication, 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲́𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿.

🎯 Voici donc 3 premiers pas concrets pour prévenir le burnout dans votre équipe :

𝟏. 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞𝐬
Le stress collectif naît du flou et de la surcharge. Le role du manager est de clarifier les objectifs, simplifier les chemins, et enlever les obstacles. En tant que Manager, lorsque vous protégez le temps de votre équipe, vous protégez également leur énergie.

𝟐. 𝐃𝐞́𝐟𝐢𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬
Des "talk" avec votre équipe permettent de parler des horaires, des urgences, du droit à la déconnexion. Car des limites saines entrainent moins de culpabilité et plus de sérénité.

𝟑. 𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐬𝐞
Nous passons la majorité de nos journées au travail. Alors Trouver du sens et de la joie n’est pas un luxe, mais plutot une nécessité.

📍Après, il faut reconnaître que chaque équipe a ses propres leviers : reconnaissance, humour, sens, célébration. Il vous revient donc de les identifier, et surtout de repérer les signaux faibles avant qu’un collaborateur ne vienne vous dire
𝒋𝒆 𝒏’𝒆𝒏 𝒑𝒆𝒖𝒙 𝒑𝒍𝒖𝒔

🎯 Le 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐁𝐨𝐧𝐡𝐞𝐮𝐫, c’est également prévenir plutôt que réparer, et prendre soin pour que les talents n’aient pas à se reconstruire.

👉Et vous, cher Manager du Bonheur,
Quel est le premier réflexe que vous avez mis en place pour protéger le bien-être de votre équipe ?

*Hadi fouda Carole lydie*
*Référente en Management du Bonheur | Fondatrice CALYHA DREAM EVENTS*

𝐋’𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐚̀ 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐮𝐭𝐞𝐬. 𝐈𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐫𝐞́𝐯𝐞́𝐥𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫...
19/08/2026

𝐋’𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐚̀ 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐮𝐭𝐞𝐬. 𝐈𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐫𝐞́𝐯𝐞́𝐥𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫.

Dans un environnement où les organisations évoluent rapidement, l’audit joue un rôle essentiel : questionner les pratiques, challenger les processus et apporter une vision indépendante sur les risques et les opportunités d’amélioration.

L’audit interne, l’audit externe et le contrôle permanent, bien que distincts dans leurs approches, participent tous à un même objectif : renforcer la confiance, la maîtrise des risques et la performance durable de l’organisation.

Un bon dispositif de contrôle ne devrait donc pas être perçu comme une contrainte, mais comme un levier de gouvernance et de performance.

Et finalement, la véritable valeur d'un contrôle ne se mesure pas uniquement au nombre de constats formulés, mais à sa capacité à susciter de meilleures décisions et une amélioration durable.

𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭𝐞𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐮-𝐝𝐞𝐥𝐚̀ 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞.

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭, 𝐝𝐮 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 & 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 | 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭 | 𝐂𝐈𝐀 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞

𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭 💪🏽

𝐏𝐌𝐄/𝐏𝐌𝐈 𝐜𝐚𝐦𝐞𝐫𝐨𝐮𝐧𝐚𝐢𝐬𝐞𝐬 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐝’𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐛𝐥𝐞 ?Au Cameroun, de...
18/08/2026

𝐏𝐌𝐄/𝐏𝐌𝐈 𝐜𝐚𝐦𝐞𝐫𝐨𝐮𝐧𝐚𝐢𝐬𝐞𝐬 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐝’𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐛𝐥𝐞 ?

Au Cameroun, de nombreux entrepreneurs affirment que leur principal obstacle est l’accès au financement. Pourtant, dans le même temps, les banques, les établissements de microfinance et les investisseurs expliquent régulièrement qu’ils disposent de ressources, mais qu’ils rencontrent des difficultés à identifier des projets suffisamment structurés et sécurisés.
Nous sommes donc face à un paradoxe : d’un côté, des entreprises qui recherchent des capitaux pour se développer ; de l’autre, des acteurs financiers qui recherchent des projets crédibles dans lesquels engager leurs ressources.
Dans le cadre de mes activités de conseiller financier, j’ai rencontré plusieurs promoteurs disposant d’une activité rentable, de clients réguliers et d’un véritable potentiel de croissance, mais dont les demandes de financement n’aboutissaient pas.
𝐎𝐮̀ 𝐬𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐞 𝐚𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐥𝐞 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 ?
Je pense notamment au cas d’un entrepreneur qui souhaitait acquérir de nouveaux équipements afin d’augmenter sa capacité de production. Son marché existait et ses produits se vendaient. Pourtant, son dossier avait peu de chances de convaincre un partenaire financier.
𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ?
Ses transactions personnelles et professionnelles étaient mélangées, son besoin n’était pas précisément chiffré, ses prévisions reposaient sur des estimations optimistes et aucun plan de trésorerie ne démontrait sa capacité de remboursement.
Le problème n’était donc pas son activité. Le problème était qu’il ne pouvait pas encore la présenter de manière suffisamment structurée et vérifiable.
Après avoir clarifié ses flux financiers, détaillé l’utilisation des ressources recherchées, établi des projections réalistes et rassemblé les preuves de son activité, son discours a complètement changé. Il ne présentait plus simplement une demande d’argent : il présentait un projet cohérent, avec un besoin précis et une stratégie de remboursement compréhensible.
Cette situation résume une difficulté fréquente au Cameroun : plusieurs PME et PMI ont du potentiel, mais ne sont pas encore suffisamment préparées pour rassurer une banque, un établissement de microfinance ou un investisseur. Les difficultés qu’elles rencontrent ne proviennent pas uniquement d’un manque de ressources financières. Elles résultent également d’un décalage entre la manière dont l’entrepreneur présente son projet et la manière dont le partenaire financier évalue le risque.
Pour améliorer l’accès au financement d’une entreprise, il faut donc répondre à une question essentielle :
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Pour répondre à cette question, je recommande aux dirigeants de PME/PMI d’agir sur six points essentiels.
𝟏. 𝐒𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
L’entreprise doit disposer de comptes clairement identifiables et le promoteur doit se payer un salaire clairement identifié et retraçable. Lorsque les dépenses familiales, les recettes commerciales et les retraits du promoteur sont mélangés, il devient difficile d’évaluer sa véritable rentabilité.
𝟐. 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞
Même une petite entreprise doit pouvoir présenter sa situation comptable, ses ventes, ses charges, ses dettes, ses stocks et sa trésorerie.
Pour une jeune entreprise, les factures, relevés bancaires, historiques Mobile Money, contrats et bons de commande peuvent contribuer à démontrer la réalité de l’activité.
𝟑. 𝐃𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧
Il ne suffit pas d’affirmer : « J’ai besoin de 50 millions de FCFA ».
Il faut préciser :
• Le montant destiné aux équipements ;
• Le besoin lié aux stocks ;
• Les éventuels travaux ;
• Le besoin en fonds de roulement ;
• La contribution du promoteur ;
• La durée souhaitée.
Un besoin clairement expliqué paraît immédiatement plus crédible.
𝟒. 𝐏𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬
Les projections doivent être fondées sur les capacités de production, les prix, les commandes et les conditions réelles du marché.
Il est préférable de présenter un scénario prudent et cohérent plutôt qu’une croissance spectaculaire impossible à justifier.
𝟓. 𝐃𝐞́𝐦𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐦𝐛𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
Le partenaire financier veut comprendre comment l’activité générera suffisamment de trésorerie pour couvrir les charges et rembourser les ressources mobilisées.
La garantie est importante, mais elle ne remplace pas une activité rentable et une trésorerie maîtrisée.
𝟔. 𝐑𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞
Tous les besoins ne nécessitent pas un crédit bancaire classique. L’erreur de nombreuses PME consiste à assimiler tout besoin financier à un crédit bancaire classique.
Pourtant, selon la nature du projet, plusieurs solutions peuvent être envisagées :
• Un apport des associés ;
• Un crédit fournisseur ;
• Un crédit-bail pour les équipements ;
• Un préfinancement de commandes ;
• Un partenariat stratégique ;
• Un investisseur ;
• Un mécanisme de garantie ;
• Une solution proposée par un établissement de microfinance.
Le choix ne doit pas dépendre uniquement de la disponibilité de la ressource, mais de son coût, de sa durée, de ses conditions et de son adéquation avec le cycle de l’entreprise.

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Alex-Sims Simeu
Analyste et Conseiller Financier

Adresse

Akwa
Douala

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