HURACT

03/06/2026

L'AI sta cambiando il modo in cui le organizzazioni selezionano il personale.

CV ottimizzati, lettere motivazionali generate automaticamente, chatbot che preparano ai colloqui: oggi distinguere i candidati sulla base di strumenti poco strutturati è sempre più difficile.

Il problema non è l'AI.

Il problema è utilizzare processi di selezione che non si basano su evidenze scientifiche.

Nel corso **Human Resource Selection & Assessment – Designing VALID Selection Systems with AI and Evidence-Based Methods** imparerai a:

✔ progettare un Selection Plan completo;
✔ identificare i predittori realmente associati alla performance;
✔ costruire interviste strutturate;
✔ selezionare strumenti di assessment coerenti con il ruolo;
✔ ridurre bias ed errori decisionali;
✔ integrare AI e metodo scientifico nei processi HR.

Attraverso esercitazioni pratiche e strumenti operativi lavorerai su casi reali, trasformando la teoria della selezione scientifica in procedure applicabili e difendibili.

L'AI non sostituisce il metodo.

Lo rende più rapido, scalabile ed efficace.

🔗 LINK DEL CORSO https://huract.ch/it/prodotto/valid-selezione-e-valutazione-delle-hr-metodo-scientifico-e-intelligenza-artificiale-per-hr-specialists/

29/05/2026

MASTER COACH – Fall Edition 2026 🍂

Tre percorsi.
Un unico obiettivo: crescere e sviluppare nuove competenze da integrare nel proprio bagaglio professionale.✨

- Coaching 1:1
- Team Coaching
- Mental Fitness Plan

Un’esperienza blended, internazionale ed evidence based dedicata a chi desidera aggiornarsi, mettendosi in gioco davvero e trasformando la teoria in pratica.

📅 Ottobre 2026
📌https://www.huract.online/

24/05/2026

23/05/2026

🎓 Aperte le iscrizioni | Master Coach HURACT — Fall Edition (Ottobre 2026)

A ottobre 2026 parte una nuova edizione del Master Coach HURACT, in partnership con TELE’DRAMA International: un percorso avanzato e modulare per sviluppare competenze di coaching scientificamente fondate, immediatamente applicabili e trasferibili in contesti professionali diversi.

Il Master si articola in tre percorsi di specializzazione, integrati in un unico modello formativo:
• 1:1 Coaching (base comune, ispirazione GROW + scienze psicologiche e organizzative)
• Team Coaching (dinamiche di gruppo, decision-making, metodi d’azione)
• Mental Fitness PLAN Coaching (modello HURACT ispirato ad ACT non clinica e Positive Psychology)

La modalità Master prevede la certificazione Master Coach HURACT, l’iscrizione all’albo professionale HURACT e la pubblicazione del profilo sul sito.

📌 ECM (Psicologi): fino a 40 crediti (termini e validità da verificare nella pagina del percorso scelto).
🎥 Sul sito trovi anche un video di orientamento per scegliere il percorso più adatto.

👉 Dettagli e iscrizioni qui: https://www.huract.online

16/04/2026

Negli ultimi mesi si è diffusa un’idea: la selezione è diventata più difficile perché i candidati usano l’intelligenza artificiale.

Ma il problema non è l’AI. Il problema è che molti processi di selezione si basano ancora su strumenti poco predittivi.

Per questo abbiamo deciso di condividere un contenuto diverso.
🎓 VALID HR Selection – Mini-corso gratuito con AI e EB

Un’introduzione al metodo VALID: 5 regole per progettare una selezione più scientifica, più solida e più difendibile.

All’interno trovi:

🎥 un video completo (10 min)
📄 un eBook scaricabile con le 5 regole
🧠 spunti concreti su bias, predittività e decisioni HR

Non è un corso completo.
È un modo per iniziare a guardare la selezione in modo diverso.

👉 https://lnkd.in/dGETst_K

10/04/2026

Nella prima lezione del Master in Coaching 1:1 abbiamo lavorato su un punto fondamentale: come definire un obiettivo in modo chiaro.
Abbiamo esplorato diverse tecniche, perché non basta chiedere
“Cosa vuoi ottenere?”.
La qualità delle domande cambia la qualità delle risposte, nonché la direzione del percorso. ✨

Ma c’è un punto ancora più interessante.
Se non è chiaro da dove si parte, come si può costruire davvero un obiettivo?
È da qui che inizieremo nel prossimo incontro di venerdì!

Se ti interessa capire come funzionano i Master Online Internazionali di Huract continua a seguirci: nei prossimi contenuti condivideremo altri passaggi del lavoro che stiamo facendo.

📌 Tutte le informazioni sui corsi li trovi su https://www.huract.online/

24/03/2026

Ti basta un errore per cambiare completamente idea su un candidato?
Questo è l’Horn Effect.

È il bias per cui una singola caratteristica negativa (un ritardo, una risposta incerta, un momento di nervosismo) finisce per influenzare il giudizio sull’intero profilo.
Il rischio nei processi di selezione?
Scartare candidati validi senza averli realmente valutati in modo completo.

Per questo è fondamentale: valutare le competenze in modo separato, utilizzare criteri chiari e non fermarsi alla prima impressione.
Ti è mai capitato di cambiare completamente idea su un candidato per un solo dettaglio?

16/03/2026

Venerdì 13 Marzo è iniziata la nuova edizione dei Master Online di Huract!

In questo primo incontro abbiamo cominciato con alcune attività di warm up per conoscerci e iniziare a creare lo spazio di lavoro che ci accompagnerà nei prossimi mesi.

Da qui entreremo progressivamente nel vivo del programma: esercizi, attività pratiche e momenti di confronto attraverso cui esplorare e sviluppare competenze di Coaching nel lavoro con il singolo e con i team.
Parallelamente, chi segue il Mental Fitness Plan inizierà a scoprire il modello e gli strumenti che permettono di orientare azioni e comportamenti verso la dimensione del benessere.

Non vediamo l’ora di entrare nel vivo del programma già dal prossimo incontro!🚀

11/03/2026

Ti è mai capitato di pensare durante un colloquio:
“Mi ha fatto una buona impressione, mi ricorda un po’ me”?

Potrebbe essere Similarity Bias.

Tendiamo inconsciamente a preferire persone che percepiamo come simili a noi: stesso percorso, stessi interessi, stesso modo di comunicare. Questa familiarità crea fiducia… ma non è un indicatore di competenza.
Nella selezione questo bias può portarci, senza accorgercene, a scegliere candidati “simili” invece che candidati **più adatti al ruolo**.

Il rischio?
Team sempre più omogenei e decisioni meno oggettive.

La letteratura sulla selezione del personale mostra come strumenti strutturati, criteri di valutazione chiari e più valutatori possano ridurre l’impatto dei bias decisionali.

👉 Ti è mai successo di riconoscere questo bias durante un colloquio?

26/02/2026

Ti è mai capitato di pensare:
“Wow, viene da quell’azienda… allora è sicuramente bravissimo”?

Benvenut* nell’Halo Effect✨

Una sola caratteristica positiva può “illuminare” tutto il profilo del candidato, portandoci a sovrastimare competenze che in realtà non abbiamo ancora verificato.
È un bias studiato già da Edward Thorndike (1920) e ancora oggi potentissimo nei processi di selezione.

Il problema?
Rischiamo di assumere percezioni, non competenze. La ricerca sulla selezione strutturata ci ricorda quanto siano più affidabili strumenti standardizzati e basati su evidenze.

👉 Tu HR: quanto incide l’impressione iniziale nelle tue valutazioni?