12/08/2026
Assédio organizacional: práticas de gestão também exigem atenção
O crescimento das investigações e processos relacionados ao assédio moral tem colocado em evidência uma modalidade que merece atenção dos empregadores: o assédio organizacional.
Metas consideradas inatingíveis, cobranças excessivas, exposição pública de resultados e práticas de gestão que geram pressão, medo ou constrangimento podem ultrapassar os limites de uma cobrança legítima e resultar em consequências trabalhistas para as empresas.
Para especialistas, o desafio não está em eliminar metas ou mecanismos de avaliação, mas em garantir que sejam estabelecidos de forma razoável, transparente e compatível com a dignidade do trabalhador.
A reportagem também aborda a importância da prevenção, da capacitação das lideranças, de canais seguros de denúncia e da identificação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Como essas questões podem impactar condomínios e administradoras?
Confira a reportagem completa no site do SIPCES e entenda melhor o tema. Link na bio.
Fonte: Valor Econômico
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