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Cibele Marchesi

Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Cibele Marchesi, Treinador(a), São Paulo.

28/08/2026

Você já sentiu aquele medo que te paralisa na hora de liderar?

Medo de perder o respeito da equipe, de gerar conflitos ou simplesmente de não saber como dar feedbacks assertivos?

Se você ainda não superou isso, é normal se sentir sobrecarregada e presa no “mais do mesmo”. Mas quero te dizer que existe um caminho para virar esse jogo!

Na Mentoria 4 Mãos, você vai passar por 10 sessões presenciais de 90 minutos, com conteúdo exclusivo, organização prática no Notion e suporte ágil pelo WhatsApp para te acompanhar de perto.

Além disso, terá mini desafios semanais para aplicar o que aprende, check-ins para ajustar o foco, dinâmicas colaborativas e ferramentas que facilitam sua organização e comunicação.

Tudo pensado para que você lidere com confiança, conduza conversas difíceis sem medo e equilibre sua vida pessoal e profissional.

Se identificou?
👇🏻Me conta aqui nos comentários qual seu maior desafio na liderança hoje.
🤝🏻Quero muito saber para te ajudar!

27/08/2026

Você já se sentiu travada na hora de liderar sua equipe?
Como se soubesse o que fazer, mas o medo e a insegurança tomassem conta?
Você não está sozinha nessa e muitas líderes enfrentam essa luta diária.

O maior inimigo da sua liderança pode estar em crenças antigas e hábitos que te seguram, como o “sempre foi feito assim” ou o medo de cobranças e conflitos.
Mas a boa notícia é que isso tem solução.

No carrossel de hoje, compartilho 5 passos poderosos para você começar a transformar sua liderança e criar uma equipe alinhada, produtiva e motivada. São ações que vão te ajudar a desenvolver clareza, confiança e equilíbrio na sua rotina.

Quer dar o primeiro passo para sair da sobrecarga e liderar de verdade?
Salva esse post, compartilha com aquela líder que precisa ver isso e me conta aqui nos comentários: de 0 a 10, o quanto esse conteúdo te ajudou a enxergar um novo caminho?

Vamos juntas nessa jornada de liderança prática e transformadora! 💪🏻✨

25/08/2026

Você já sentiu que sabe tudo sobre liderança, mas na hora de agir, trava e não consegue colocar em prática?
Eu também já passei por isso.

A dificuldade em dar feedbacks, conduzir conversas difíceis e liderar com segurança pode ser paralisante. Mas a boa notícia é que isso é uma habilidade que se aprende e se desenvolve.

Minha trajetória me mostrou que o segredo está em entender a si mesma, desenvolver inteligência emocional e criar um método prático para liderar com clareza e confiança.

Se você quer sair da teoria e assumir uma liderança que transforma, vem comigo. Juntas, vamos construir uma liderança mais segura, humana e ef**az.

Comenta aqui se você também já sentiu esse desafio e vamos conversar! 💬

24/08/2026

Vinte anos atendendo. Dez liderando equipe no varejo de luxo.

Aprendi ali o que ninguém tinha me ensinado antes. Atendimento bom não vem de script. Vem de gente que enxerga gente.

Vi equipe travar por falta de escuta. Vi cliente ir embora por falta de atenção, não por falta de produto. Vi líder achar que resultado se cobra sem se construir postura.

Esse carrossel conta como cheguei nisso e onde estou hoje.

Ética, respeito, autoresponsabilidade e escuta não são palavra bonita de parede. São o que eu cobro de mim antes de cobrar de qualquer equipe.

Se sua equipe trava justamente no atendimento e na liderança do dia a dia, comenta EU aqui embaixo.

22/08/2026

Gente, ninguém está preparado pra dar feedback.

Isso destrói gente. Literalmente destrói.

Eu já saí de uma sala chorando pro banheiro depois de um feedback mal dado. Depois ainda ouvi: “ai, ela deve estar depressiva”.

Feedback horroroso não é fraqueza de quem recebe. É despreparo de quem fala.

Se você tem cliente, entrega bem e mesmo assim não consegue dizer numa frase o que você faz, não é falta de conteúdo, é falta de ordem.

Me manda uma mensagem que eu te mando o formulário do 4 Mãos.

21/08/2026

Você já tentou explicar o que faz e viu a pessoa mudar de assunto.

A falta não foi de competência, foi de ordem.

Você sabe fazer várias coisas. Tem cliente, tem prática, tem anos de experiência real. Só
que tudo isso está espalhado, e ninguém escolheu ainda o que mostrar primeiro.

Cada “também” que você diz é um caminho que você não fechou.

Organizar não tira nada do que você já construiu. Só mostra o que já existia.

No carrossel eu conto como isso funciona na prática, com o 4 Mãos.

Comenta ORDEM que eu te mando o formulário. São duas vagas por vez.

19/08/2026

Não falta conteúdo e sim ordem.

Você tem cliente, resultado, história e reputação.
A informação está toda aí, o que não existe ainda
é a ordem.

Por isso a resposta sai comprida. Não é falta de
clareza: é excesso que ainda não foi escolhido.
E cada “e também” é um caminho que você não quis
fechar.

Primeiro contar. Depois escolher. Só então dizer.

Cronometre a próxima vez que te perguntarem o que
você faz. Passou de trinta segundos?

Comenta ORDEM aqui embaixo que eu te mando o
formulário da Conversa de Encaixe. 30 minutos,
sem custo, e você sai sabendo o que faria primeiro.

11/08/2026

O problema nunca foi a pessoa. É o que ela toca em você.

Tem gente que te tira do sério em três minutos de conversa. Aí você troca de emprego, troca de círculo, troca de relação, e do nada aparece outra pessoa fazendo exatamente a mesma coisa com você.

Isso tem nome: padrão de comportamento.

“Aquilo que você resiste persiste”, já dizia Carl Jung. O que mais te irrita no outro costuma apontar para o que você ainda não quis olhar em você.

E enquanto você não olha, o padrão escolhe por você: a mesma briga, a mesma mágoa, o mesmo tipo de gente ocupando o mesmo lugar na sua vida.

Quer entender qual é o seu padrão?

Começa pelo meu teste de personalidade, link na bio.

04/08/2026

Você já percebeu isso?

Situações se repetem e você f**a triste, com raiva, chateada e se perguntando o porquê daquela situação ter acontecido novamente com você?

Você só vai entender o porquê das situações que lhe causam desconforto a parir do momento que se conhecer.

Entender sua dor e suas sombras e a partir daí tomar consciência e não mais se permitir passar por isso novamente.

Comece pelo teste na Bio 👆🏻

01/08/2026

Hoje de manhã um funcionário terceirizado matou três colegas de trabalho dentro de uma fábrica em São Bernardo do Campo. Segundo a empresa, ele estava em surto.

E enquanto isso acontecia, em algum lugar tinha um gestor decidindo cortar o treinamento do time porque achou caro demais. Tinha um dono de empresa falando que reunião de escuta é perda de tempo, que o que importa é bater meta. Tinha alguém repetindo que cuidar da cabeça dos funcionários é frescura, coisa de RH que não traz retorno.

Você já parou pra reparar como você trata as pessoas que trabalham com você? Ou só cobra resultado, cobra prazo, cobra meta, e nunca pergunta como elas estão de verdade?

Quantas vezes você viu alguém do seu time cansado, quieto, diferente do normal, e passou direto porque tinha reunião marcada? Quantas vezes você ouviu falar de saúde mental na empresa e pensou que aquilo era conversa de coach, coisa que não dá lucro?

Você lidera pessoas, não máquinas. E gente que não é escutada, que não é vista, vai acumulando por dentro coisa que você nem imagina. Até que um dia acontece o que a gente viu hoje.

A NR-1 não é burocracia pra assinar papel. É um alerta. Se você é dono de empresa, gestor, se você lidera gente, essa responsabilidade é sua. E fingir que não é problema seu vai custar caro, pra empresa e pra vida de quem trabalha com você.

Endereço

São Paulo, SP

Site

facebook.com

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