11/12/2024
melhorar a performance e a produtividade do nosso time em 2025 ?
porque o colaborador não está atendendo às expectativas*
A lista de razões pelas quais alguém não consegue atingir a performance esperada pode ser extensa. Se você não encontrar o real motivo, é quase impossível dar os passos certos para ajudá-lo a melhorar.
Por isso, comece com uma conversa aberta e franca para descobrir se algo está afetando sua capacidade de desempenho. Pode ser que esteja enfrentando um momento difícil na vida pessoal; talvez sinta que a rotina o impede de atingir todo o seu potencial; pode estar com falta de recursos; não se sentir alinhado com os objetivos da empresa; ou até mesmo não estar recebendo a orientação e o treinamento adequado.
Lembre-se que muitos fatores podem afetar a produtividade e, em todos os casos, é preciso escutar com empatia. Não é fácil ser sincero com o líder, então precisamos valorizar estes momentos de confiança e mostrar que estamos disponíveis para oferecer suporte, pois todos são importantes na organização.
cautela na hora das críticas*
As avaliações de performance nunca devem se concentrar apenas no que não está indo bem, mesmo que objetivo final seja ajudar! Focar apenas em áreas de melhoria pode derrubar a confiança dos seus colaboradores e levar ao ressentimento, caso eles sintam que seus acertos em outros pontos estão passando despercebidos.
O ideal é se certificar de que eles estão cientes da sua admiração. Por isso, mostre que acompanha seus esforços e conquistas, apontando os momentos de destaque no desempenho desde a última conversa entre vocês.
Afinal, quando você reconhece o empenho das pessoas para melhorar a cada dia, elas sentem que são membros valiosos para a equipe e têm ainda mais vontade de evoluir seu trabalho. As expectativas do líder se tornam as suas próprias
