02/05/2022
⚠️ A partir de 2022 a Síndrome de Burnout passa a ser tratada pela OMS como “estresse crônico de trabalho que não foi administrado com sucesso”. Isso traz efeitos sérios em processos trabalhistas relacionados ao tema. No caso de o funcionário recorrer à Justiça por causa do esgotamento, a empresa pode ser responsabilizada e até pagar indenização.
➡️ Mas afinal, o que é Burnout?
Trata-se de um distúrbio emocional resultado de uma rotina de trabalho desgastante. Ela também é conhecida como síndrome do esgotamento profissional.
Entre os sintomas, além da exaustão, constam dores de cabeça frequentes, alterações no apetite, problemas gastrointestinais, dificuldades para dormir e para se concentrar, além de sentimentos de fracasso e incompetência.
Médicos explicam que é comum que o profissional com o Burnout tenha um histórico de boa performance que se reverte diante de uma mudança no ambiente, como uma mudança na gestão ou de demandas. As empresas devem ficar atentas ao sinal de alerta para a doença.
➡️ Qual é o papel das empresas nesse cenário?
As empresas precisam se posicionar de forma mais proativa nas questões de saúde integral para mitigar os riscos. A prevenção é fundamental e o setor de Recursos Humanos (RH) deve ficar atento aos seus colaboradores.
A motivação é fundamental para zelar e manter a saúde mental dos colaboradores continuamente. 👩🚒
