Coaching
Há diversas teorias sobre a origem do termo “coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa persuadir. O profissional de coaching atua como um estimulador externo que desperta o potencial interno de outras pessoas, usando uma combinação de flexibilidade, insight, perseveranç
a, estratégias, ferramentas pautadas em uma metodologia de eficácia comprovada e, então, o Coach (Profissional) acompanha seu Coachee (Cliente), demonstrando interesse genuíno (às vezes chamado de carisma) para apoiar os seus clientes de Coaching (Coachees) a acessar seus recursos internos e externos e, com isso, melhorar seu desempenho. O Profissional de Coaching atua como um orientador para que as pessoas ampliem e use seu potencial, a partir de uma combinação de estratégias e ferramentas, aliadas a um método de diálogo estruturado, para realizar as ações necessárias no alcance de seus objetivos e metas. Nossa metodologia de Coaching é um processo embasado no que há de mais avançado em estudos de comportamentais, visa liberar seu potencial e maximizar de forma ampla a performance e os resultados na sua vida pessoal e profissional, assim, conseguiremos produzir mudanças significativas, duradouras e que realmente vão lhe auxiliar a alcançar impressionantes resultados em suas carreiras ou negócio. Diversas empresas veem o Coach como um profissional diferenciado, que dá apoio e tem competências para que o desenvolvimento das pessoas que estão ao seu redor seja facilitado e ampliado, resultando em melhoria de clima e relacionamentos dentro e fora de organizações. Estes são apenas alguns do fatores que acabam gerando e impulsionando as pessoas em direção a mudanças positivas em sua forma de pensar, agir e até na condução de seus negócios. O processo de Coaching acontece através do desenvolvimento de diversas competências, como:
• Visão.
• Inteligência competitiva.
• Administração de conflitos.
• Administração do tempo.
• Planejamento e organização.
• Respeito à diversidade.
• Habilidades de apresentação.
• Comunicação interpessoal.
• Negociação.
• Inteligência organizacional.
• Entre outras...
Analista comportamental DiSC®
Tem o papel apontar e analisar o perfil comportamental de cada pessoa , demonstrando por meio de gráficos, textos e índices, qual energia atual e ambiente de trabalho favorável e em qual área de melhor desempenho profissional, detectando qual necessidade de desenvolvimento e o que o motiva entre inúmeras outras informações.
