FulFil coaching en opleiding

12/05/2026

Gisteren volgden we een webinar georganiseerd door het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering rond de nieuwe maatregelen van de Terug Naar Werk dienstverlening. Deze is namelijk constant in beweging en wordt nauw bijgestuurd.

Het was veel administratieve en wetgevende info, ook veel info over maatregelen die gewijzigd zijn voor de betrokken artsen en coördinators.

Wij, als begeleiders komen later in de ketting, maar zijn zeker zo belangrijk. Het praktisch begeleiden gebeurt natuurlijk vanuit de huidige wetgeving en genomen maatregelen, maar wij werken toch voornamelijk menselijk, realistisch en praktisch. Achter elke langdurige afwezigheid zit een verhaal van uitputting, onzekerheid, verlies van vertrouwen of het gevoel zichzelf kwijtgeraakt te zijn.

Binnen FulFil proberen we daarom verder te kijken dan enkel “terug aan het werk gaan”. We werken met trajecten waarin opnieuw structuur, energie, draagkracht en richting werk opgebouwd worden, stap voor stap en afgestemd op wat iemand op dat moment werkelijk aankan.
In onze begeleiding combineren we loopbaanexpertise met psychologische inzichten, gedragsdynamiek en aandacht voor herstel en veerkracht.

Via het Terug Naar Werk-fonds kunnen mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn een begeleidingstraject volgen met een TNW voucher.

Meer info over onze dienstverlening en TNW-begeleiders Trinette Hoogakker, Sara Devillé, Mira Huypens: https://fulfil.be/terug-naar-werk-fonds/

08/05/2026

Terug naar werk begint niet met een mooi of perfect CV.
Het begint met begrijpen wat er onder de oppervlakte speelt.

Binnen het Terug Naar Werk-fonds van het RIZIV zien wij nogal eens volgende vraag terugkomen: “Wat kan ik nog?”
Maar minstens even belangrijk is een andere vraag:
“Wat past nog bij mij, op dit moment?”

🍀 En daar werken wij bij FulFil anders.
Wij vertrekken niet alleen vanuit alleen vanuit energie, competenties of werkervaring, maar vanuit gedragsdynamiek.
Hoe reageer je onder druk?
Waar haal je energie uit?
Wat kost je structureel te veel?
Welke patronen toon jij, afhankelijk van de contexten waarin je je bevindt?
Want terugkeren naar werk zonder dat inzicht, betekent vaak opnieuw vastlopen.

🍀 Gedragsdynamiek maakt zichtbaar wat vaak onzichtbaar blijft.
Waarom iemand in de ene werkomgeving openbloeit en in een andere leegloopt.
Waarom dezelfde job plots niet meer haalbaar is.
Waarom “teruggaan naar vroeger” geen oplossing is.

🍀 In een terug naar werk traject bij FulFil betekent dat:
Dat we niet zoeken naar eender welke job, maar naar een werkcontext die aansluit bij wie je vandaag bent.
Dat we herstel en loopbaan niet los van elkaar zien.
Dat we bouwen aan duurzame keuzes, niet aan snelle oplossingen.

🍀 Wat daaruit ontstaat?
Soms een herstart in een aangepaste rol.
Soms een andere richting.
Soms eerst duidelijkheid, en pas daarna beweging.
Maar altijd vertrekkend vanuit iets wat klopt.
Wil je weten hoe wij Gedragsdynamiek inzetten binnen terug naar werk trajecten via FulFil?
Je vindt hier meer info:
https://fulfil.be/terug-naar-werk-fonds/

🍀 Terug naar werk is geen vraag van kunnen.
Het is een vraag van afstemming.
Tussen en jou en een van onze careerfulfillers.

Sara Devillé | Trinette Hoogakker | Mira Huypens

27/04/2026

Waarom kiezen mensen voor FulFil binnen het Terug Naar Werk-traject?

Via het RIZIV krijgen mensen vandaag de kans om met een voucher begeleiding te volgen. Die begeleiding is niet overal dezelfde.

Waar zit dan het verschil?
Bij FulFil werken we niet alleen volgens kwalitatieve protocollen, we werken vooral vanuit de mens.
We combineren psychologische expertise met loopbaanbegeleiding.

Niet als twee aparte sporen, maar als één geïntegreerd traject.
Want wie langdurig uitvalt, zit zelden met een puur loopbaanvraagstuk.
En zelden met een puur herstelverhaal.
Het is de combinatie die telt.

Wat maakt onze aanpak anders?
We werken met een gedragsdynamische analyse.
Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat je kan, maar vooral naar welke behoeftes je hebt en hoe die te vervullen. Energie krijg je namelijk als je de juiste voedingsstoffen krijgt, krijg je die niet, dan raak je uitgeput.

We bouwen van daaruit een traject op dat realistisch is.
Wat op dit moment mogelijk is.
We combineren gesprek, reflectie en concrete stappen.
En gaan van inzicht naar actie. Op jouw tempo.

En we gaan verder dan de sessies alleen.
Bovenop de 10 uur individuele begeleiding, krijg je toegang tot digitale ondersteuning in onze E-pakketten rond stress, veerkracht en zingeving.
En we zorgen voor een helder verslag dat je kan gebruiken in je persoonlijke groei.

Wat mensen ons vaak teruggeven?
Dat ze zich voor het eerst echt gezien voelen in hun verhaal.
En tegelijk opnieuw beweging ervaren richting werk.

Wil je weten hoe zo’n traject er concreet uitziet?
Je vindt hier alle info:
https://fulfil.be/terug-naar-werk-fonds/

Terug naar werk vraagt geen standaardoplossing.
Het vraagt de juiste begeleiding, op het juiste moment.
En die vind je bij onze careerfulfillers: Trinette Hoogakker, Sara Devillé, Mira Huypens

Ben je langdurig arbeidsongeschikt en klaar om opnieuw richting werk te bewegen? Bij FulFil begeleiden we je met zorg en expertise via het Terug Naar Werk-fonds van het RIZIV. Je kan bij ons terecht met je Terug Naar Werk voucher.

21/04/2026

Waarom vrouwen anders ademen - Blog - https://mailchi.mp/fulfil/opleiding-hartcoherentie-17332736

20/04/2026

Terug naar werk vouchers: dit wordt nog te weinig ingezet

Mensen die als arbeidsongeschikt erkend zijn, kunnen onder bepaalde voorwaarden via het RIZIV een terug naar werk voucher krijgen voor gespecialiseerde begeleiding op maat, met een tussenkomst tot 1800 euro.
Dat geldt onder meer voor wie langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt erkend is als werknemer of werkzoekende, of voor wie ontslagen werd wegens medische overmacht.

En toch zien we dat deze mogelijkheid nog te weinig wordt benut.
In de praktijk komen mensen vaak pas laat bij ons terecht. Nadat ze al een hele weg hebben afgelegd. Veel proberen, weinig beweging. Of begeleiding die te weinig aansluit op werk en context.

Daar ligt net de kracht van een goed terug naar werk traject.
Niet vertrekken vanuit wat niet meer kan, maar vanuit wat opnieuw mogelijk wordt. Niet zomaar duwen richting werk, maar stap voor stap opbouwen, in een tempo dat klopt en vooral in een richting die klopt. Zodat werk weer iets duurzaam kan worden.

Wat mensen vaak nodig hebben:
• inzicht in wat haalbaar is binnen hun huidige functioneren
• zicht op mogelijkheden en grenzen
• een concrete vertaalslag naar werk of herorientatie
• begeleiding die zowel de mens als de arbeidsmarkt begrijpt

Ken je iemand die hier mogelijk recht op heeft? Of werk je zelf in zorg of begeleiding en wil je correct doorverwijzen?
Op onze website vind je meer info over hoe wij dit aanpakken:
https://fulfil.be/terug-naar-werk-fonds/

Wil je kennis maken onze Terug naar Werk coaches?
Sara Devillé ; Trinette Hoogakker ; Mira Huypens

20/04/2026

Soms gebeurt het gewoon tijdens een vergadering. Je voelt dat er iets geraakt wordt en voor je het zelf kan bijsturen, neemt je lichaam het over.

Een cliënte stuurde mij het waardevolle artikel “J’ai pleuré en réunion” van Salma Haouach. In het artikel beschrijft ze hoe ze begint te huilen op een moment waarop haar gevoel voor rechtvaardigheid geraakt wordt, in een context waar de machtsverhoudingen scheef zitten en waar reageren zoals ze dat van nature doet niet mogelijk is.

Wat sterk naar voren komt, is hoe groot de spanning is tussen wie je bent en hoe je geacht wordt je te gedragen. Je bereidt je voor, denkt na over hoe je overkomt, probeert je te houden aan wat in zo’n ruimte als professioneel geldt. En toch zijn er momenten waarop dat kader te klein wordt.

In veel werkomgevingen zijn emoties niet gelijkwaardig. Beheersing wordt gewaardeerd. Afstand houden wordt gezien als kracht. Stilte kan strategisch ingezet worden. Maar tranen maken iets zichtbaar dat niet meer in die logica past.

In het artikel gebruikt ze het woord hagra, een term uit het Marokkaans die moeilijk te vertalen is. Het gaat over de combinatie van woede en verdriet wanneer je onrecht ervaart en tegelijk voelt dat je daar weinig tegenover kan zetten.

Over dat soort momenten gaat het vaak in begeleiding. Mensen die blijven zoeken naar hoe ze het “juist” moeten doen, hoe ze professioneel kunnen blijven, hoe ze zichzelf kunnen reguleren. Tot het niet meer lukt. En wat dan naar boven komt, vertelt meestal iets wat al veel langer speelt.

Dat is ook waar wij binnen FulFil vaak op werken. Niet alleen op wat iemand denkt of zegt, maar op wat zichtbaar wordt wanneer het niet meer lukt om het onder controle te houden. Daar zit vaak de ingang voor echt werk. Niet in wat iemand kan uitleggen, maar in wat zich aandient wanneer het niet meer lukt om het netjes te houden. Dat is ook wat we doen wanneer we naast cognitieve herstructurering doordringen tot wat het lichaam aangeeft en daar lichaamsgericht mee werken.
https://fulfil.be/polyvagaalbewust-coachen/

Het vraagt moed om op zo’n moment te blijven zitten. Om te spreken terwijl je stem trilt. Om niet weg te gaan uit een situatie waarin je liever zou verdwijnen, of om niet te verdwijnen achter een rol die verwacht wordt.

Het is waardevol dat dit soort ervaringen benoemd wordt. Omdat het iets zichtbaar maakt wat veel mensen herkennen, maar zelden open besproken wordt.

26/02/2026

Opleidingen ademhaling - AdemKracht - Hartcoherentie - https://mailchi.mp/fulfil/opleiding-hartcoherentie-17330844

10/02/2026

En onze opleidingskalender voorjaar 2026 is bekend - https://mailchi.mp/fulfil/opleiding-hartcoherentie-17330217

09/02/2026

Vandaag sloten we de vijfdaagse opleiding lichaamsgericht en traumasensitief coachen met polyvagaalbewuste technieken af.

Dankbaar voor deze vier therapeut coaches: Audrey Bronckaerts, Veerle Van Elsen, Tine Pelegrin en Trinette Hoogakker.

Vijf dagen lang hebben ze geoefend, ervaren en zich verdiept in verschillende soorten lichaamsgerichte technieken en hoe je die bewust inzet binnen een therapeutisch proces.

Daarnaast onderzochten we ook waarom je een interventie gebruikt en op welk moment je dat doet.
Want technieken kunnen toepassen is één ding, maar begrijpen wat je doet, waarom je het doet en wanneer je het doet, is minstens even belangrijk.

We blijven met elkaar verbonden tijdens de fulfil intervisies, zodat iedereen verder kan groeien en verdiepen.

✨ een extra aanbod
Wie door ziekte een dag mist, kan die gerust inhalen in een volgende reeks. Zo blijft het traject volledig en waardevol voor iedereen.

✨ nieuwe reeks
De volgende opleiding start binnenkort. Alle info vind je hier:
https://fulfil.be/polyvagaalbewust-coachen/

03/02/2026

Dag 4 van onze opleiding ‘Lichaamsgericht en traumasensitief coachen’

Gisteren doken we opnieuw diep in het lichaam, in het voelen en in de dynamiek tussen veiligheid en spanning.

Elke groep is anders, maar deze dag is altijd bijzonder.

Omdat het gaat over werken met belastende ervaringen, en tegelijk stevig geankerd blijven in het hier en nu.

We oefenden hoe je met cliënten aan de slag gaat wanneer moeilijke ervaringen geëxploreerd dienen te worden, zonder te forceren en zonder te vermijden.

We verkenden wanneer je precies welke oefening inzet, en wat een lichaam vertelt zonder veel woorden nodig te hebben. Net door het zwijgen dient er zich veel aan.

En tussendoor vonden we rust in de onrust. Figuurlijk dan. Want het moeilijke doorvoelen wil niet altijd zeggen we er ok mee moeten zijn. Wel dat we onszelf mogen omarmen in die moeilijke momenten. Onze Polly, nam het wel letterlijk, onze vierpotige praktijkhond lag lekker cosy op haar plekje.

Wie deze opleiding volgt, leert niet alleen technieken.

Je leert vooral aanwezig blijven, ook wanneer het spannend wordt.

Je leert luisteren naar subtiele signalen en werken vanuit een polyvagaalbewuste bril. Je krijgt ook een theoretische basis over wanneer je nu welk soort oefening inzet.

Wil je graag meer weten over deze opleiding of aansluiten in een volgende editie?

👉 https://fulfil.be/polyvagaalbewust-coachen/