Johan Gagelmans Content creatie

Startpagina
België
Wuustwezel
Johan Gagelmans Content creatie

Content creatie voor bedrijven en ondernemers. Jouw verhaal met professionele foto's en video en laat je ondersteunen bij je sociale media.

Johan Gagelmans Content creatie zorgt ervoor dat jij de juiste mensen bereikt met jouw boodschap en goede content Ik help ondernemers en bedrijven met het vertellen van hun verhaal met krachtige beelden. Op die manier heb je een databank van foto's om een heel jaar met regelmaat jouw verhaal te posten.

03/09/2026

Altijd leuk als mijn klanten een positieve getuigenis willen achterlaten na een fotoshoot.

is een vlotte en toffe dame die nog wat beelden nodig had voor online marketing en website. Daarom trokken we in het mooie Hoogstraten rond om nieuwe foto's te maken.

't Is altijd, voor iedereen best spannend om zo voor de camera te staan en daarom zet ik er volop op in dat we dat op een zo rustige en relaxte mogelijke manier kunnen doen.

01/09/2026

Ondernemers en bedrijven zichtbaar maken op sociale media op een consistente manier. Dat is mijn job.

En ondertussen lag mijn eigen podcast maanden stil. 😅

Eigenlijk schandalig, maar precies daar zit de les van deze aflevering.

Ik begon zelf ook te ambitieus, net zoals vele anderen ook doen.
Het voornemen van:
Ik ga meer posten, meer reels, meer kanalen, meer ideeën…

En een paar weken merk je dat je het niet volhoudt,en valt alles stil.

In mijn laatste aflevering van Contente Content op spotify geef ik 3 tips om dat te vermijden:

• Kies een ritme dat je kunt volhouden
• Plan je content op voorhand
• Werk met thema’s zodat één idee meerdere posts kan opleveren

Mijn belangrijkste boodschap?

Je hoeft niet méér content te maken.
Je moet vooral een manier vinden waarop je het kan blijven volhouden.

🎙️ De nieuwe aflevering staat nu online op Spotify en YouTube.

Heb jij dat ook al meegemaakt dat je door een plotse motivatie kei veel post en dan stilvalt? Hoe komt dat bij jou denk je?

29/08/2026

Als ik toen eens wist…

In 2003 kwam ik van school.
Geen goede student blijkbaar, dus dan maar gaan werken.

Volop op zoek naar job (wat toen niet eenvoudig was)?
En na een tijdje zoeken kreeg ik een kans bij bij Bogaerts Greenhouse Logistics als monteur.

Twee jaar heb ik er gewerkt.
Toffe collega’s, veel geleerd… maar ik denk dat zowel ikzelf als de baas vrij snel doorhadden dat monteur worden niet bepaald mijn roeping was. 😄
In 2005 stopte ik er dan maar om bij Telenet te gaan werken.

En deze week, meer dan 20 jaar later, sta ik er opnieuw.
Deze keer niet in mijn overall, maar met mijn camera!

Tof hé!?
schakelde me in om productvideo’s te maken van enkele van hun toestellen!
Toestellen waar ik zelf ooit nog (aan de oudere versies dan) nog aan gewerkt heb!

En toen ik door het bedrijf liep, kwam ik zelfs nog enkele oud collega's tegen.

Soms maakt je loopbaan toch rare bochten.
Terugkomen op een plek waar ik jaren geleden van dacht dat ik er nooit meer zou komen.

De cirkel een beetje rond. 🙂

Dus merci aan de mensen van Bogaerts om me deze mooie ervaring te geven!!

27/08/2026

Deze tip maakt jouw leven gemakkelijker!

Verzinnen wat je moet posten is makkelijk als je weet waarover je moet praten.

Als jij het voorbereidende werk van beelden maken reeds gedaan hebt, dan is dat echt geen probleem.
Dan is het maar gewoon een kwestie van vertellen.

Dus probeer het eens uit!
Maar 20 beelden, foto's of video en merk hoe gemakkelijk het kan zijn!

25/08/2026

Een vacature plaatsen wanneer je iemand nodig hebt, is één ding.
Maar weten potentiële kandidaten eigenlijk bij wie ze solliciteren?

Als je hier op sociale media alleen maar toont wat je maakt of verkoopt, dan blijft een groot stuk van je bedrijf onzichtbaar.

De mensen erachter.
En dat is belangrijk wanneer je personeel zoekt.

Want je kiest niet alleen voor een functie.
Je wilt iemand die in je team past, die mee voor de sfeer gaat zorgen.
Die er samen met jullie, volle bak voor wil gaan en daar een groot deel van zijn/haar tijd voor gaat in ruil geven.

Daarom begint die "employer branding" niet pas wanneer je dringend iemand zoekt, maar begint die gewoon nu.

Toon wie je bent, de mensen achter de schermen, ook wanneer je géén vacature hebt. Of wanneer de zaken gewoon goed gaan.
Dan weten je klanten of kandidaten later veel beter waar ze terechtkomen.

En gelukkig doet Frijters Automotive Kalmthout dat al behoorlijk goed. 😉

06/08/2026

De zoektocht naar personeel, dat is altijd een uitdaging.

Want die mensen, je wilt dat ze in jouw team passen.
Maar hoe weet je dat?

Wel, door sociale media aanwezigheid te hebben en te tonen wie je echt bent.
Geef ze een kijk achter de schermen in je bedrijf.

Als zij dan zien van "Hey, dat lijkt me een tof bedrijf om in te werken", dan is de kans groter dat ze beter bij jouw bedrijf zullen passen.

Dus heb jij ook zo'n uitdaging zoals ?
Zoek je personeel of klanten die écht bij je passen?

Let me know!
Johan Gagelmans Contentcreatie to the resque! 💪

04/08/2026

Bijna niemand staat graag voor de camera.

ook niet.

En toch... kijk maar wat hij zegt na een dag samenwerken. 👇

Geforceerde poses zorgen voor een ongemakkelijk gevoel en dat is het tegenovergestelde van wat ik wil.

Doe gewoon zoals je bent, werk zoals je dat gewoon doet.
Ik neem ondertussen wel wat beelden.
En op de juiste moment,... PATS! Een foto.

Beelden met uitstraling, die jij kan gebruiken in al jouw marketing!

Herken jij je in het verhaal van Kris?

21/07/2026

Work hard, play hard!

Genieten van een terraske in het zuiden van Frankrijk.
Beter bestaat toch niet hé?

Weten jullie nog toffe dingen om met je gezin te doen in en rond Saint Tropez?
Laat maar weten!!

Schol!!

17/07/2026

Een vacaturetekst posten doet iedereen en meestal nog altijd op dezelfde manier zoals 20 jaar geleden.

Maar bij van Van Opstal klimaat energie doen ze dat anders.

We hebben Jan voor de camera gezet en gewoon laten vertellen wie ze zoeken, wat de job inhoudt en waarom het een fijne plek is om te werken.

Geen droge tekst.
Geen opsomming van vereisten.

Gewoon personeel in beeld, zoals hij is.

En dat is precies wat mensen doet solliciteren.
Niet de functieomschrijving, maar het gevoel dat ze krijgen bij het bedrijf.

Dat is wat ik doe voor mijn klanten.
Hun verhaal vertellen op een manier die mensen raakt.

16/07/2026

Groeien of niet groeien met je bedrijf?
Dat is dé vraag waar ik deze zomer ben bij aanbeland.

Ik mag me gelukkig prijzen dat ik dit jaar gestart ben met enkele fantastische klanten.
Maar ik merk, hoe graag ik ook alles zelf doe, ik nog moeilijk overal geraak.

Foto's en video's gaan nemen, zelf alles bewerken, teksten schrijven, alles inplannen en een juiste strategie bepalen,....
En dan nog je eigen bedrijf runnen. 🥵

Dus dan is de vraag, moeten we doorpakken, mensen gaan aannemen en zo kijken tot waar we geraken? Of kiezen we voor een klantenstop?

Mijn gevoel zegt het eerste. Doorpakken.
Maar dat vind ik wel spannend, want welke taken geef ik uit, welke blijf ik zelf doen?

Ik heb al gewerkt met enkele freelancers, die dan beelden gaan maken voor mij.
Voorlopig lukt dat goed, maar ik doe dat ook graag.
En die freelancers zijn niet gratis, dus door dat uit te geven, verdien ik zelf natuurlijk ook wel wat minder elke maand.

Dus wat is jullie advies?
Hebben jullie ook ooit voor deze stap gestaan?
Of heb je er gewoon een goed advies voor?

Ik hoor het graag! 🙏

Adres

Hofdreef
Wuustwezel
2990

Website

https://johangagelmans.be/nieuwsbrief

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Johan Gagelmans Content creatie nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.