InspiRei

20/07/2026

Dat het warm was.

Dat was niet alleen door de hittegolf op 7 juli.

Ik heb het vooral over de warme connecties tijdens het Oranje Feestje van het Jaar, georganiseerd door de ‘oranje lady’ Beurscoach en Zichtbaarheidsexpert - Angélique Monballieu, met als thema OpNaarJaar7. 🧡

Ze bracht ondernemers samen voor een rijkgevulde avond, met de energieke schwung zoals we die van Angélique gewoon zijn.

Er werd gevuld:

- Onze mind met een korte presentatie
- Onze magen met een gevarieerd buffet, verzorgd door dochter en kleindochter
- Onze handen met een leuk cadeautje, uiteraard in … oranje
- Onze harten met fijne gesprekken met verschillende mensen

Met de letters F en H uit mijn goodiebag omschrijf ik met plezier onze gastvrouw:

Een Fantastische Helper. ✨

Geen moeite is haar te veel.

Stel dat ik nu heel veel geluk heb en met dit bericht het online jaartraject van de VISIBLIQUE Community win…

Wat wil ik daarmee bereiken?

Angélique is een krak in zichtbaarheid, op alle mogelijke vlakken. Haar creatieve invalshoeken kunnen mij ongetwijfeld helpen om heel gericht en efficiënt de juiste mensen te bereiken binnen familiebedrijven en KMO’s.

Teamleiders en bedrijfsleiders die het potentieel van hun medewerkers nóg beter willen inzetten door pure, menselijke samenwerking.

Op de weg daar naartoe ben ik graag hun gids.

Dus Angélique: bedankt voor een fantastische avond, voor de warme connecties en voor jouw inspirerende energie. 🧡

En alvast succesvol… !

Foto’s van Dylan Van der Jeught

16/07/2026

Fijn om deze feedback te krijgen, Corinne Reynders.

Ingrid De Cooman: ik wil je laten weten dat ik vandaag mooie feedback kreeg van de mensen je inspireerde ..

16/05/2026

Dat ik een sterke connectie heb met 🐬🐬🐬, dat wist je wellicht al.
Dat ik op donderdag 11 juni om 19u te gast ben bij een vriendin om er een inspirerende avond van te maken, dat weet je nu. 😉

Zwemmen tussen en communiceren met dolfijnen, wat doet dat met een mens? 💞

Welke rol hebben de dolfijnen in deze turbulente tijd? ✨

Welke vragen heb je zelf over 🐬🐬🐬?

Het wordt een interactieve avond, beloofd.
Wil je meer weten?
Stuur mij een DM en ik bezorg je de gegevens voor inschrijving.

📷 tussen de dolfijnen in

22/03/2026

‘Leren tussen generaties op de werkvloer’

Vorige week volgde ik een inspiratiedag van Provincie Oost-VlaanderenVoka Oost Vlaanderen, VDAB en Stad Gent , met een reeks boeiende sprekers rond samenwerken in een steeds complexere arbeidsmarkt.

Wat me vooral bijblijft?
Een aantal uitspraken die blijven nazinderen:

“Het is geen generatiekloof, maar een mindsetkloof.”
“Make talents stay door leren en ontwikkelen.”
“Stereotypen verdwijnen niet door er niet over te praten.”

AI liep als rode draad doorheen de dag.
Niet als toekomstmuziek, maar als realiteit die nu al impact heeft op hoe we werken, leren en samenwerken.

Keynote spreker Maarten Leyts (Trendwolves) zette meteen de toon met een aantal prikkelende ideeën zoals ‘Stop Hiring Humans, the Era of AI Employees is Here ’.
Tegelijk wees hij wel op iets essentieels: kennis zit in mensen, niet in systemen.
Met de nakende uitstroom van babyboomers wordt dat een reëel aandachtspunt.
Hoe breng je kennisrisico in kaart?
En vooral: hoe zorg je dat kennis niet verdwijnt, maar gedeeld wordt?

Tijdens het panelgesprek met Birgit Wachtelaer (Randstad) en Jochem Pannecoucke (Nebim Group) kwamen ook concrete toepassingen aan bod:
- mentorship voor nieuwkomers
- interne mobiliteit via tasting stages
- leren delegeren met ondersteuning van AI
- leerplatformen voor kruisbestuiving tussen generaties
- werken met skill levels in loopbaanontwikkeling
- einde loopbaan workshop

Andere inzichten die ik meeneem uit de sessies:
- kennisdeling moet je organiseren, het gebeurt niet vanzelf
- communicatie blijft cruciaal voor optimale samenwerking
- de leidinggevende is een cruciale brug tussen generaties
- reversed mentoring werkt, net door de wederkerigheid
- van weerstand naar leerstand vraagt begeleiding
- Extended Reality als krachtige leertool
- ook de fysieke werkomgeving speelt een rol in hoe mensen leren en delen

Wat in veel presentaties opviel: er is geen one size fits all.
Maar organisaties die hier bewust op inzetten, maken wel het verschil.

Veel om te laten bezinken.

Maar één vraag blijft hangen: haal je vandaag echt alles uit het potentieel dat al aanwezig is in je organisatie?
Of ligt de focus nog vooral op instroom?

Dank aan de organisatoren en sprekers Simon Beausaert - Elke Haemelynck - Pascal Roskam - Jelle Van Impe - Michiel Crommelinck - Anton Maes - Philippe Chan, PhD - Annick De Weirdt - Emma Somers - G***t Deca voor de inspiratie.

22/03/2026

“Laat je emoties maar thuis. Of in je wagen.”

Een zin die me ooit werd gezegd op het werk.
Ik benoemde dingen die ik al aanvoelde, nog voor ze zichtbaar werden voor het team.
Het paste niet in de manier waarop er daar gewerkt werd.
Dus werd het weggeduwd.

Wat ik daar leerde?
Dat veel organisaties nog steeds moeite hebben met wat niet in het ‘normale’ plaatje past.
En dat is exact waar neuro-inclusie over gaat.

Vorige week ervaarde ik het neuro-inclusie spel van Tinne Janssens bij Management SPARK.
In de oefening rond non-inclusie voelde je meteen: wat er gebeurt als er geen ruimte is voor hoe iemand denkt, voelt of prikkels verwerkt?
Dat heeft impact.
Op samenwerking. Op veiligheid. Op werkplezier.

Neuro-inclusie gaat niet over aanpassen.
Het gaat over begrijpen hoe mensen verschillend werken.
En daar begint duurzame samenwerking.

Werk je in een team waar dit soms schuurt?
Ik denk graag met je mee.

Als WerkPlezierCoach gids ik organisaties in sterkere samenwerking en meer werkvreugde.

17/02/2026

Wat een heerlijke namiddag – voor het gezin én voor mezelf.
De FamilyConnect.

Een idee dat ontstond na een presentatie van het Lumina Spark-model.
Tijdens die sessie liet ik enkele mensen kort ervaren, op de mat, hoe krachtig het is om jezelf écht te ontdekken.
Twee deelnemers vroegen me nadien: “Is dit ook geschikt voor een gezin?”
Uiteraard.
Een gezin is ook een team.
Zo werd de FamilyConnect geboren.
En niet veel later lag hij als cadeau onder de kerstboom.

Een namiddag waarin ouders, kinderen en partners elkaar op een nieuwe manier leren kennen.
Voor de één spannend.
Voor de ander mogelijk voer voor familieruzie.
Voor sommigen puur nieuwsgierigheid.
Met die verwachtingen gingen we van start.

Na een eerste kennismakingsronde koos ieder een foto die hun gezin voor hen symboliseerde.
Een krachtig begin.
De beelden brachten meteen verbindende gesprekken op gang.
Het was zalig om de rode draad te horen, om de zorg en betrokkenheid voor elkaar te voelen.

Na een korte introductie van Lumina Spark gingen we aan de slag met de Lumina-kaarten.
Ze nodigden uit tot uitwisseling en reflectie, en gaven al snel meer inzicht in ieders voorkeurgedrag.

Daarna: de mat op.
Zoekend naar de meest typerende eigenschap binnen het eigen natuurlijke gedrag.
We sloten af met een waarderingsronde.
Elk gezinslid werd bewust in het licht gezet.
Oprechte woorden, uitgesproken vanuit een prominente eigenschap van die ene persoon.
Wat een mooie uitspraken kwamen er naar boven.
De persoonlijke waarderingskaarten die ze voor elkaar invulden, zullen ongetwijfeld nog vaak herlezen worden.

De feedback achteraf was hartverwarmend.
“Het was helemaal anders dan ik me had voorgesteld. Ik ben echt verbaasd hoe snel zulke waardevolle woorden naar boven komen, gewoon door op die waarden op de mat te gaan staan. Heel bijzonder.”
Inderdaad. Lumina Spark faciliteert inzicht in je natuurlijke voorkeurgedrag en helpt je bewust schakelen, in balans én onder druk.

We sloten af met napraten bij een heerlijke spaghetti, verzorgd door A Way of Cooking.
Een fijne co-creatie. 😉

20/01/2026

🎙️ Podcasttip

Enkele jaren geleden was ik te gast in de podcast GROW – What’s on your mind van Peter Snauwaert.

Met zijn passie voor oprechte, rake vragen is het altijd een plezier om naar Peter te luisteren.
En nog mooier om zelf aan de andere kant te mogen zitten. 🤩
Ons dynamisch gesprek van vijf jaar geleden is nog steeds actueel gebleven.

Peter en ik kenden elkaar al via een loopbaancoachingtraject dat hij bij mij volgde.
Bijzonder om te horen welke veranderingen dat toen bij hem in beweging bracht.

Benieuwd wat dit gesprek voor jou kan betekenen?
Veel luisterplezier en inspirerende inzichten!

Dit is de link naar de podcast:
https://youtu.be/SM51Wk_8wGw?si=uQeGRb7g-mMuegPh

16/01/2026

Proficiat aan het Kruidvat NL team in Melle!

In mijn gemeente, dus ik kom er wel eens langs.
Ik kom er graag.
De winkel is altijd geordend en overzichtelijk.
En het klopt: het personeel is heel behulpzaam en vriendelijk.
Ook onderling hebben ze het naar hun zin.

Ja natuurlijk, dat is een beetje beroepsmisvorming. 😉
Ik vang wel eens gesprekken op tussen het personeel. 🤩
En in die winkel krijg ik telkens weer een grote glimlach.
Het enthousiasme en menselijke samenwerking stralen ze uit naar de klanten in de winkel.

Dat is puur werkplezier, zoals ook in het artikel staat.
Reality check dus. ✔️

En je ziet: waar medewerkers floreren, volgen de cijfers.
Er zit zoveel potentieel in mensen. En bij Kruidvat Melle weten ze dit naar boven te brengen.
Welverdiende award! 👏

Love it. ❤️