Gromicoach

Gromicoach Omdat hoogbegaafdheid een kwaliteitslabel moet worden Inspirerende quotes

Bemoediging – de brandstof voor intrinsieke motivatieVeel ouders en leerkrachten denken dat complimenten altijd goed zij...
12/06/2026

Bemoediging – de brandstof voor intrinsieke motivatie
Veel ouders en leerkrachten denken dat complimenten altijd goed zijn.
Maar er is een groot verschil tussen lof en bemoediging.
Lof zegt:
👉 “Wat ben jij slim!”
👉 “Wat een mooie tekening!”
Het focust op resultaat en oordeel.
Risico? Lof kan leiden tot een fixed mindset (Carol Dweck):
“Als ik faal, ben ik niet slim.”
Kinderen vermijden uitdagingen uit angst om fouten te maken.
Bemoediging zegt:
👉 “Je hebt hard gewerkt aan die som.”
👉 “Je hebt echt je best gedaan om die kleuren te combineren.”
Het focust op inspanning, inzet en groei.
Effect? Kinderen ontwikkelen een growth mindset:
“Ik kan leren en groeien, ook als het moeilijk is.”

Voorbeeld uit de praktijk
Kind maakt een moeilijke rekensom en zegt:
“Ik ben slecht in wiskunde.”
Ouder reageert niet met:
❌ “Nee hoor, jij bent slim!” (lof → fixed mindset)
Maar met:
✅ “Ik zie dat je blijft proberen, ook al is het lastig. Dat is doorzetten!” (bemoediging → growth mindset).
Ga dan concreet in gesprek, pols naar de strategieën die reeds gebruikt zijn.

Voor hoogbegaafde kinderen is dit extra belangrijk.
Ze krijgen vaak lof voor hun slimheid, waardoor perfectionisme en faalangst kunnen ontstaan.
Bemoediging geeft ruimte voor authenticiteit en veerkracht.
In onze oudercursus oefenen wij hoe je van lof naar bemoediging gaat – zodat kinderen leren groeien zonder prestatiedruk.
📅 Binnenkort starten wij opnieuw.
Wil jij leren hoe je woorden gebruikt die écht motiveren?
👉 https://growth-mindset.be/hoogbegaafde-kinderen-opvoeden-is-een-uitdaging-positive-discipline-is-een-tool-die-goed-mapt-op-deze-uitdaging/

🧠 Executieve functies: de geheime motor achter leren en gedragIn Executieve functies bij kinderen en adolescenten leggen...
11/06/2026

🧠 Executieve functies: de geheime motor achter leren en gedrag
In Executieve functies bij kinderen en adolescenten leggen Peg Dawson en Richard Guare helder uit wat executieve functies zijn – zoals plannen, organiseren, impulsen beheersen en flexibel denken – én hoe je ze kunt versterken.

📘 Dit boek biedt: ✅ Praktische tools voor ouders, leerkrachten en begeleiders
✅ Checklists, werkbladen en strategieën voor directe toepassing
✅ Inzichten voor kinderen met ADHD, ASS en leerproblemen
✅ Een aanpak die écht werkt in de klas en thuis

🎯 Een must-have voor wie kinderen wil helpen groeien in zelfsturing en leervermogen.

Dit Executieve functieit boek is een must-have voor iedereen die kinderen wil helpen om sterker te worden in plannen, organiseren en zichzelf beter te begrijpen en aan te sturen.

Zeg wat wél kan – niet wat niet magHoe vaak hoor je:👉 “Niet lopen!”👉 “Niet roepen!”👉 “Niet kliederen!”Maar denk eens na:...
11/06/2026

Zeg wat wél kan – niet wat niet mag

Hoe vaak hoor je:
👉 “Niet lopen!”
👉 “Niet roepen!”
👉 “Niet kliederen!”
Maar denk eens na: Wat leert een kind daarvan?
Het weet wat niet mag, maar niet wat wél gewenst is.
In Positieve Discipline gebruiken we positieve instructies:
✅ “Rustig stappen.”
✅ “Praat zachtjes.”
✅ “Hou je handen bij jezelf.”
Waarom werkt dit?
👉 Het geeft duidelijkheid zonder negativiteit
👉 Het voorkomt strijd en weerstand
👉 Het helpt kinderen focussen op gewenst gedrag
Voor hoogbegaafde kinderen is dit extra belangrijk.
Ze denken snel en hebben nood aan duidelijke, positieve richting.
Negatieve taal triggert vaak discussie, terwijl positieve taal samenwerking stimuleert.
In onze oudercursus oefenen wij hoe je van “niet” naar “wel” gaat – en hoe kleine taalverschillen grote impact hebben op gedrag en verbinding.
📅 Binnenkort starten wij opnieuw.
Wil jij leren hoe je communicatie positief en effectief maakt?
👉 https://growth-mindset.be/hoogbegaafde-kinderen-opvoeden-is-een-uitdaging-positive-discipline-is-een-tool-die-goed-mapt-op-deze-uitdaging/

✨ Authentiek leiderschap & neurodivergentie ✨Steeds meer neurodivergente professionals botsen op leidinggevenden die nie...
11/06/2026

✨ Authentiek leiderschap & neurodivergentie ✨
Steeds meer neurodivergente professionals botsen op leidinggevenden die niet altijd aansluiten bij hun manier van denken en voelen. Dat kan intens binnenkomen — maar het is net daar dat authentiek leiderschap het verschil maakt.
Door emoties te herkennen, helder te communiceren en te kiezen voor lange‑termijnverbinding, ontstaat er ruimte voor begrip, samenwerking en groei. 💛
Authentiek leiderschap gaat niet over perfect zijn, maar over écht zijn — in contact met jezelf én met de ander. En dat is precies wat neurodivergente professionals nodig hebben om volledig tot hun recht te komen.
👉 Lees het volledige artikel hier:
https://growth-mindset.be/authentiek-leiderschap-en-neurodivergentie-een-nieuwe-benadering-van-uitdagingen/

Authentiek leiderschap helpt neurodivergente professionals door emoties te herkennen, helder te communiceren en duurzame samenwerking op te bouwen.

Jij ziet het al. Zij nog niet.Ken je dat gevoel?Je zit in een gesprek.Een vergadering.Een project……en je weet eigenlijk ...
10/06/2026

Jij ziet het al. Zij nog niet.

Ken je dat gevoel?

Je zit in een gesprek.
Een vergadering.
Een project…
…en je weet eigenlijk al wat er mis zal lopen.
Niet omdat je negatief bent.
Maar omdat je het patroon al ziet.
Je denkt verder.
Sneller.
Dieper.
En voor jou is het vaak zó logisch
dat je niet begrijpt waarom de rest het nog niet ziet.

Dat is tegelijk een enorme kracht én een bron van frustratie.
Want wat jij al van kilometers ver voelt aankomen, wordt door anderen soms pas maanden later gezien.

En intussen ben jij degene die:
👉 “te snel” is
👉 “te intens” is
👉 “te complex” denkt
Het pijnlijke is niet dat jij het ziet.
Het pijnlijke is dat het niet landt.
En toch… net daar zit de groei.
Niet door minder te denken.
Maar door te leren hoe je jouw inzicht vertaalt
naar iets dat anderen kunnen volgen.

Niet stap 10.
👉 Maar stap 1.
Herken je dit? ❤️

Dit is exact een thema dat vaak terugkomt in mijn groepstraject voor snel denkende volwassenen:
hoe zorg je dat jouw denken niet alleen juist is,
maar ook echt landt bij anderen?
Voel je dat je hier al te lang in vastloopt,
dan kan een intakegesprek een eerste eerlijke stap zijn.

Meer info op https://growth-mindset.be/volwassenen/groeitraject-naar-een-meer-evenwichtig-succes-als-hoogbegaafde/

Photo by Guilherme Stecanella on Unsplash
https://growth-mindset.be/volwassenen/groeitraject-naar-een-meer-evenwichtig-succes-als-hoogbegaafde/

Hoogbegaafde pubers hebben een sterke behoefte aan erkenning, diepgang en vertrouwen in de klas. Een positieve leerkrach...
10/06/2026

Hoogbegaafde pubers hebben een sterke behoefte aan erkenning, diepgang en vertrouwen in de klas. Een positieve leerkracht‑leerlingrelatie bepaalt rechtstreeks hun motivatie, welzijn en prestaties. In onze praktijk zien we dat jongeren pas echt openbloeien wanneer ze zich gezien, serieus genomen en intellectueel uitgedaagd voelen.

Hoogbegaafde pubers hebben een sterke behoefte aan erkenning, diepgang en vertrouwen in de klas. Een positieve leerkracht‑leerlingrelatie bepaalt rechtstreeks hun motivatie, welzijn en prestaties. In onze praktijk zien we dat jongeren pas echt openbloeien wanneer ze zich gezien, serieus genomen en...

Samenwerking – hoe bereik je dat zonder strijd?Veel ouders en leerkrachten vragen zich af:“Hoe krijg ik mijn kind zover ...
10/06/2026

Samenwerking – hoe bereik je dat zonder strijd?
Veel ouders en leerkrachten vragen zich af:
“Hoe krijg ik mijn kind zover dat het meewerkt?”
Ons eerste reflex?
👉 Uitleggen
👉 Overtuigen
👉 Of… straffen
Maar echte samenwerking ontstaat niet door macht, maar door verbinding en respect.
Positieve Discipline leert ons:
✅ Betrek kinderen bij het bedenken van oplossingen
✅ Gebruik familievergaderingen om afspraken samen te maken
✅ Geef keuzes binnen duidelijke kaders
✅ Bemoedig in plaats van corrigeren
Waarom werkt dit?
👉 Kinderen voelen zich gehoord en belangrijk
👉 Ze nemen verantwoordelijkheid voor hun gedrag
👉 Samenwerking vervangt strijd – en dat versterkt vertrouwen
Voor hoogbegaafde kinderen is dit extra krachtig.
Ze hebben een sterke behoefte aan autonomie en authenticiteit.
Samenwerking zegt:
“Jouw stem telt. We doen dit samen.”
In onze oudercursus oefenen wij hoe je van machtsstrijd naar samenwerking gaat – met praktische tools die écht werken.
📅 Binnenkort starten wij opnieuw.
Wil jij leren hoe je samenwerking bereikt zonder straf of beloning?
👉 https://growth-mindset.be/hoogbegaafde-kinderen-opvoeden-is-een-uitdaging-positive-discipline-is-een-tool-die-goed-mapt-op-deze-uitdaging/

🧠 Atlas van ons brein is een visueel en toegankelijk boek dat je meeneemt in de fascinerende wereld van je hersenen.Waar...
10/06/2026

🧠 Atlas van ons brein is een visueel en toegankelijk boek dat je meeneemt in de fascinerende wereld van je hersenen.
Waarom herinner je je niets van je babytijd? Wat doet puberhormonen met je brein? En hoe beïnvloeden sociale media je denken?

Neurowetenschapper Lara Wierenga en grafisch ontwerper Dirma Janse bundelen wetenschap en beeld in een unieke samenwerking.
Met boeiende vragen, verrassende weetjes en prachtige illustraties ontdek je hoe je brein werkt – en dus ook wie jij bent.

📘 Voor nieuwsgierige lezers van alle leeftijden die hun hoofd beter willen begrijpen.

🧠 Atlas van ons brein is een visueel en toegankelijk boek dat je meeneemt in de fascinerende wereld van je hersenen. Waarom herinner je je niets van je babytijd? Wat doet puberhormonen met je brein? En hoe beïnvloeden sociale media je denken? Neurowetenschapper Lara Wierenga en grafisch ontwerpe...

Soms besef je pas achterafhoe lang je eigenlijk door een donkere bril naar de wereld hebt gekeken.Voor 2012 voelde ik me...
10/06/2026

Soms besef je pas achteraf
hoe lang je eigenlijk door een donkere bril naar de wereld hebt gekeken.
Voor 2012 voelde ik me vaak een vreemde eend in de bijt.
Niet goed in mijn vel.
Altijd het gevoel dat ik niet helemaal mee was.
En eerlijk? Ik geloofde zelf dat er “iets mis” was met mij.
In mijn nieuwe blog deel ik dat persoonlijke verhaal.
Over hoe één coach, één inzicht
en vooral één kleine dagelijkse gewoonte
stilaan alles begon te verschuiven.
Niet plots.
Niet spectaculair.
Maar wel blijvend.
Het is een verhaal over richting kiezen in plaats van perfect zijn.
Over kleine stappen die je identiteit mee vormgeven.
En over ontdekken dat wat je jarenlang als “tekort” zag,
misschien net een bron van kracht is.
👉 De donkere bril die ik droeg
https://growth-mindset.be/de-donkere-bril-die-ik-droeg/
Misschien herken jij jezelf in dit verhaal.
En misschien is jouw eerste allerkleinste stap
dichterbij dan je denkt 🌱

In deze persoonlijke blog deel ik hoe ik vóór 2012 door een donkere bril naar de wereld keek en me vaak een vreemde eend in de bijt voelde. Ik vertel hoe één coach, één inzicht en vooral één kleine dagelijkse gewoonte het begin vormden van een diepgaande verandering. Vanuit mijn ervaring met...

Ik wil mezelf kunnen zijn op het werk…”Maar wat als je eigenlijk niet meer weet wie dat is?Te veel aanpassen lijkt veili...
09/06/2026

Ik wil mezelf kunnen zijn op het werk…”
Maar wat als je eigenlijk niet meer weet wie dat is?
Te veel aanpassen lijkt veilig…
Tot je merkt dat het je energie kost. Tot je jezelf een beetje kwijt raakt.
Ik deel in deze blog mijn persoonlijk verhaal — van aanpassen, naar burn-out, naar stap voor stap terug mezelf worden.
Niet ineens alles anders.
Maar gewoon: 10% meer jezelf.
👉 Herkenbaar?
👉 Voel je dat het ook voor jou anders mag?
https://growth-mindset.be/ik-wil-mezelf-kunnen-zijn-op-het-werk/

Adres

Marke

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Gromicoach nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Delen

Type