Kin-Tsugi coaching

02/06/2026

Veel succes aan alle studenten in de blok! 💪

Studenten worden in aanloop naar de examenperiode overspoeld door studietips. Wat doe je beter wel of niet om te slagen? Pedagoog Katrien Struyven (UHasselt) geeft 4 wetenschappelijk onderbouwde tips in de 'Universiteit van Vlaanderen'.

06/05/2026

Soms mag het ook een beetje cozy zijn, bijvoorbeeld voor leiderschapscoaching! 🤗

05/05/2026

Klaar voor een sessie coachend leidinggeven!

05/04/2026

31/03/2026

Ik kom altijd op heel bijzondere locaties. 🤩

06/03/2026

Gisteren gaf ik op vraag van Karen Verplancke van HRCAMPUS een bootcamp L&D.

We bewogen van “er is een opleiding nodig” naar "begrijpen wat er écht speelt en wat er werkelijk nodig is om te leren en te groeien" en .. impact te maken met L&D!

01/03/2026

Je bent geweldig! ❤️

12/01/2026

En we zijn weer gestart. Dit keer voor een workshop Persoonlijke werkorganisatie!

10/01/2026

Ik werd oprecht gelukkig van deze podcast uit de reeks De vooruitblik van de Universiteit van Vlaanderen! 🙏

Enkele mythes over 50+ worden er deskundig ontkracht!

50+ worden minder aangeworven omdat ...

❌ ze minder flexibel en ontwikkelbaar zouden zijn.
Dit klopt niet! Het functioneren is een som van je verwerkingsgeheugen (korte termijn) en je lange termijn geheugen (jarenlange kennis en ervaring). In de gevallen dat het verwerken van materie minder snel zou gaan, wordt dit dus gecompenseerd door jarenlange kennis en ervaring.

❌ ze negatiever zouden zijn.
Ook dat klopt niet! Hoe ouder we worden hoe meer we kunnen relativeren en we net de focus leggen op positieve zaken. Het omgekeerde dus.

❌ minder weerbaar zouden zijn.
Klopt niet! Het voorkomen van psychische aandoeningen neemt af met de leeftijd. Door jaren ervaring is namelijk het oplossingsgericht vermogen gestegen.

⚖️ Wist je dat het niet aanwerven van 50+ omwille van bepaalde kenmerken statistische noemt ? Dat dat is, ?

💰 Economisch is het ook een slechte zaak want we moeten allemaal langer werken en bijdragen aan de sociale zekerheid.

Beluister zeker de volledige podcast want ook het beleid en de 50+ zelf komen aan bod.👇

https://open.spotify.com/episode/5H1JdJ47ttJtBuXciBPRZd?si=EqAvcQPVQ06DzgMI0iXDZQ

De vooruitblik · Episode

02/01/2026

🦋 2025 was een jaar van beweging en verandering voor heel wat mensen, teams en organisaties. Hier en daar mocht ik even meestappen naast een leidinggevende, een team, een medewerker. Ik heb veel moedige en betrokken mensen gezien, mensen in flow maar ook mensen zoekende naar een manier om het te doen werken op een manier dat ook past bij wie ze zijn.
🌱 Het was een jaar van gesprekken die ertoe deden en van mensen die stappen durfden zetten, soms klein, soms behoorlijk groot 🫨, soms (nog) niet .
💫 Het was een jaar van inspireren, kennis delen en ervaring doorgeven.
💪 Het was een jaar van ondernemen, flexibel schakelen en ervoor blijven gaan.

Ik ben heel erg dankbaar 🙏 voor het vertrouwen van coachees, opdrachtgevers en partners.

Met veel goesting kijk ik uit naar 2026!