06/08/2026
🚨 Tóm tắt bài viết của James Ducker về việc Manchester United thay đổi chính sách tăng lương khi giành vé dự Champions League:
• Thay đổi trong hợp đồng: Kể từ năm 2023, Manchester United đã điều chỉnh cấu trúc hợp đồng. Cầu thủ chỉ được tăng 25% lương khi đội bóng giành quyền dự Champions League nếu thi đấu ít nhất 60% tổng số phút của toàn đội ở mùa giải trước.
• Lý do thay đổi: Chính sách mới được áp dụng nhằm tránh tình trạng mức lương tăng quá cao khiến cầu thủ khó bán, vấn đề từng gây nhiều khó khăn cho CLB sau kỳ chuyển nhượng hè 2023.
• Joshua Zirkzee: Tiền đạo người Hà Lan không đạt mốc 60% số phút thi đấu, vì vậy không được tăng lương trong mùa hè này, qua đó giúp việc chuyển nhượng nếu có trở nên dễ dàng hơn.
• Marcus Rashford: Rashford vẫn được hưởng điều khoản tự động tăng 25% lương theo hợp đồng cũ, qua đó trở thành cầu thủ hưởng lương cao nhất tại United và khiến một thương vụ bán đứt trở nên phức tạp hơn.
• André Onana: Onana cũng được tăng lương theo điều khoản cũ dù dành phần lớn mùa trước dưới dạng cho mượn. Điều này khiến thỏa thuận cho mượn mới của anh kém có lợi hơn về mặt tài chính đối với United. Thủ môn người Cameroon vẫn còn một năm hợp đồng sau mùa giải này.
• Tương lai của Rashford: Manchester United không có ý định tiếp tục cho mượn Rashford. Nếu không có lời đề nghị mua đứt phù hợp, anh sẽ trở lại Carrington và được tái hòa nhập vào đội hình của HLV Michael Carrick.
• Mason Mount: Mount cũng được tăng lương theo hợp đồng cũ. Nếu áp dụng chính sách mới, anh sẽ không đủ điều kiện vì chỉ thi đấu khoảng 30% tổng số phút của đội ở mùa giải trước.
• Tác động lâu dài: Ban lãnh đạo United tin rằng cơ chế hợp đồng mới, gắn mức lương với số phút thi đấu và thành tích, sẽ giúp CLB tránh lặp lại những sai lầm về quỹ lương trong quá khứ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho công tác quản lý đội hình và chuyển nhượng trong tương lai.