19/08/2026
Dacă ar exista o imagine care să surprindă cm este să te simți blocat când știi că ai atâta forță, energie, potențial (în muncă), ar arăta cam așa.
Cu toții ne dorim să "devenim mai buni în ceea ce facem", dar nu toți reușim. Pentru unii, să ajungă la idealul pe care și-l imaginează pentru ei înșiși pare un nivel greu de atins, din cauza unor obstacole, fie ele fizice, emoționale sau mentale.
Ca un super-erou dornic să facă bine, dar a cărui capă, prinsă sub o piatră, îl ține în loc. Ar vrea să zboare, dar nu poate.
Iată cm arată cele mai întâlnite blocaje care limitează atingerea potențialului la locul de muncă:
🔴 neacoperirea nevoilor de bază: venit adecvat, protecție împotriva unor aspecte adverse, suport colegial și mangerial;
🔴 alienierea deficitară între activitățile realizare și preferințe + abilități: sarcini potrivite, roluri potrivite, oportunități;
🔴 incompatibilitatea valorilor angajat - companie în ceea ce privește: importanța resurselor, munca și odihna, autonomia.
Am scris un articol întreg pe despre această temă, în care detaliez de unde a pornit conceptul de potențial uman, cm se leagă de nevoi, valori și alegerea unor activități și munci potrivite.
Îl poți accesa în baza link-ului: https://hilio.com/ro/blog/coaching/potentialul-uman-un-strop-de-istorie-si-o-idee-despre-abordarea-lui-in-coachingul-pentru-cariera
