05/01/2026
Biznes Partner Kamil Tetwejer rozpoczął realizację projektu „Z myślą o kadrze ośrodków pomocy społecznej MOPS Lidzbark i MOPS Morąg”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Celem projektu jest zwiększenie potencjału 2 pracodawców z województwa warmińsko-mazurskiego w dostosowaniu środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, eliminowaniu zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy, w tym w tworzeniu dobrych warunków pracy, w szkoleniu pracowników w zakresie wypalenia zawodowego i chorób związanych z pracą w okresie od 1.11.2025 do 31.10.2026 r.
Projekt skierowany jest do dwóch ośrodków pomocy społecznej, tj. Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Morągu (powiat ostródzki) i Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lidzbarku (powiat działdowski). Wezmą w nim udział 52 osoby (51 kobiet i 1 mężczyzna), zatrudnione w tych Ośrodkach.
Projekt przewiduje objęcie pracowników usługami rozwojowymi, w obszarach takich jak:
• Zdrowy kręgosłup w pracy biurowej - ergonomia, profilaktyka, aktywność;
• Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu;
• Zarządzanie stresem i emocjami w miejscu pracy;
• Efektywność osobista i zarządzanie sobą w czasie.
Ponadto kadra zarządzająca weźmie udział w usługach rozwojowych z następujących zakresów:
• Profilaktyka wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników;
• Zarządzanie różnorodnością i wiekiem w miejscu pracy;
• Ergonomia, organizacja i bezpieczeństwo pracy.
W ramach projektu zostanie zakupione i przekazane Ośrodkom wyposażenie niezbędne do organizacji ergonomicznych miejsc pracy, w tym m.in. biurka, krzesła biurowe, klimatyzatory, monitory, podnóżki i poduszki sensoryczne oraz drobne wyposażenie pokoju socjalnego.
W wyniku realizacji projektu:
• wsparciem zostanie objętych 2 pracodawców i 52 osoby pracujące w ośrodkach pomocy społecznej w Morągu i Lidzbarku;
• min. 45 osób nabędzie kwalifikacje lub kompetencje w wyniku udziału w usługach rozwojowych;
• 56 stanowisk pracy zostanie dostosowanych do potrzeb różnych grup pracowników;
Usługi rozwojowe w postaci szkoleń będą służyć zwiększeniu motywacji pracowników, obniżeniu poziomu stresu, wyposażeniu w kompetencje radzenia sobie w trudnych sytuacjach oraz przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu. Doposażenie stanowisk pracy zapewni właściwe warunki pracy, w tym możliwość pracy biurowej z uwzględnieniem warunków dla zdrowia kręgosłupa oraz wzroku.
Wartość projektu: 683 111,13 zł
Wkład Funduszy Europejskich: 580 488,90 zł
