Work BHP

01/10/2026

Zachęcamy do wzięcia udziału w webinarium "Stres, ergonomia i bezpieczeństwo w pracy kierowców na różnych stanowiskach" oragnizowanego przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy

Dawka rzetelnej wiedzy BHP! 👷‍♂️

Jesteś kierowcą zawodowym, a może każdego dnia spędzasz sporo czasu w drodze do pracy? Niezależnie od tego, jakim pojazdem kierujesz – bezpieczeństwo na drodze to nasza wspólna sprawa! 🚗🚚🚌
W ramach kampanii społecznej CIOP-PIB „Bezpiecznie do celu” serdecznie zapraszamy na bezpłatne webinarium online:
🎯 „Stres, ergonomia i bezpieczeństwo w pracy kierowców na różnych stanowiskach”

🗓 Kiedy? 7 października 2026 r.
⏰ O której? 10:30
💻 Gdzie? Online!
Dla kogo? Dla kierowców ciężarówek, autobusów, kurierów, osób przewożących substancje niebezpieczne oraz każdego, kto na co dzień dojeżdża do pracy i chce podróżować bezpieczniej.

O czym będziemy rozmawiać?
👉 Przyczyny zaburzeń uwagi kierowców uwarunkowania indywidualne i kulturowe – Andrzej Najmiec (CIOP-PIB)
👉 Bezpieczne wykonywanie prac związanych z podnoszeniem i przemieszczaniem ładunków – dr Tomasz Tokarski (CIOP-PIB)
👉 Towary niebezpieczne – kluczowe zasady przewozu wg ADR – Dariusz Olszewski (PERN S.A.)
👉 Cena błędów za kierownicą okiem eksperta ds. bezpieczeństwa ruchu drogowego – Wojciech Pasieczny (Fundacja Zapobieganie Wypadkom Drogowym)

Nie daj się rutynie, stresowi i zmęczeniu! Zdobądź wiedzę od najlepszych ekspertów.

👇 Zarejestruj się już teraz: 🔗 https://ciop.ppv-conference.com/

Do zobaczenia przed ekranami! 👋

”ADR

24/09/2026

🏠 Praca zdalna też wymaga zasad BHP!

Praca z domu często kojarzy się z większą swobodą. Laptop na kanapie, kawa obok i można zaczynać. ☕💻

Ale czy takie stanowisko jest bezpieczne?

Ergonomia i BHP obowiązują również podczas pracy zdalnej. Odpowiednio przygotowane stanowisko, właściwe oświetlenie, prawidłowa pozycja przy komputerze i organizacja pracy mają znaczenie dla zdrowia pracownika.

CIOP wskazuje m.in. na zagadnienia ergonomii, oświetlenia oraz psychospołecznych problemów związanych z pracą zdalną.

👀 Zadbaj o odpowiednią wysokość ekranu.
🪑 Nie pracuj przez cały dzień w niewygodnej pozycji.
💡 Zadbaj o dobre oświetlenie stanowiska.
🚶 Rób regularne przerwy i zmieniaj pozycję.
🧠 Pamiętaj również o przeciążeniu psychicznym i granicy między pracą a odpoczynkiem.

Co ważne, pracodawca nadal ma obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy zdalnej – m.in. ocenę ryzyka zawodowego i przekazanie pracownikowi zasad bezpiecznej organizacji stanowiska pracy.

💡 Domowe biuro też jest miejscem pracy. Warto zadbać o nie tak samo jak o każde inne stanowisko.

📞 602 614 700
✉️ [email protected]
🌐 workmanagement.pl

14/09/2026

14 września = dzień walki z wypaleniem zawodowym 🙌

WorkManagement dołącza do akcji, gdyż zdrowie psychiczne pracowników powinno być na pierwszym miejscu 💪🏻

🔥 14 września – Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym

Wypalenie zawodowe nie zaczyna się od jednego trudnego dnia. Często jest efektem długotrwałego narażenia na stres i kumulowania się niekorzystnych warunków pracy.

Jak pokazują materiały i badania Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, wśród zagrożeń psychospołecznych w pracy znajdują się m.in.:
🔹 nadmierne obciążenie pracą i presja czasu,
🔹 brak wpływu na sposób wykonywania pracy,
🔹 niejasność lub konflikt roli zawodowej,
🔹 brak wsparcia ze strony przełożonych i współpracowników,
🔹 problemy w komunikacji i relacjach interpersonalnych,
🔹 konflikty, mobbing i inne zachowania przemocowe,
🔹 niepewność zatrudnienia i źle zarządzane zmiany organizacyjne,
🔹 trudności w zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym.

To ważne, bo wypalenia zawodowego nie powinniśmy sprowadzać wyłącznie do indywidualnej odporności pracownika. Jeżeli źródłem chronicznego stresu są warunki i organizacja pracy, profilaktyka również powinna obejmować organizację. Nasze badania wskazują, że długotrwały stres może mieć konsekwencje dla zdrowia, a wypalenie jest jednym z możliwych skutków przewlekłego obciążenia psychospołecznego.

💬 Dlatego warto dziś zadać sobie i swojej organizacji kilka pytań:
Czy obciążenie pracą jest realne do udźwignięcia?
Czy pracownicy mają wpływ na sposób wykonywania swoich zadań?
Czy wiedzą, czego się od nich oczekuje?
Czy mogą liczyć na wsparcie?
Czy w organizacji można otwarcie mówić o przeciążeniu i stresie?

Dbanie o dobrostan pracowników zaczyna się nie wtedy, gdy pojawia się wypalenie, ale wtedy, gdy rozpoznajemy i ograniczamy jego źródła.

Autor plakatu: Dorota Sosnówka
Plakat wybrany na wystawę pokonkursową 27. edycji konkursu na plakat pt. „Biuro” (2018) organizowanego przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy.

08/09/2026

🧒Za nami pierwszy tydzień nowego roku szkolnego, dlatego na tapet bierzemy dzieci w wieku wczesnoszkolnym, gdyż bezpieczeństwa warto uczyć od najmłodszych lat!

BHP kojarzy Ci się wyłącznie z miejscem pracy? 👷‍♂️ Tymczasem podstawy bezpiecznego zachowania możemy kształtować już u dzieci w wieku przedszkolnym i szkolnym.

🚦 Bezpieczne przechodzenie przez ulicę.
⚡ Ostrożność przy urządzeniach elektrycznych.
✂️ Prawidłowe korzystanie z prostych narzędzi i przedmiotów.
🔥 Wiedza, jak zachować się w sytuacji zagrożenia.
🆘 Umiejętność poproszenia dorosłego o pomoc.

Najlepsze efekty daje nauka poprzez zabawę – gry, kolorowanki, puzzle, obrazki i wspólne rozmowy pomagają dzieciom zrozumieć zagrożenia i utrwalać właściwe zachowania.

💡 Dobre nawyki wypracowane w dzieciństwie mogą zostać z nami na całe życie.

Dlatego kultura bezpieczeństwa nie zaczyna się pierwszego dnia w pracy. Zaczyna się znacznie wcześniej. 💛

Uczmy dzieci nie tylko, czego należy unikać, ale przede wszystkim – jak zachować się bezpiecznie.

📞 602 614 700
✉️ [email protected]
🌐 workmanagement.pl

03/09/2026

🚜 Chcesz zdobyć nowe uprawnienia i zwiększyć swoje możliwości na rynku pracy?

Zapraszamy na kurs operatora wózków widłowych w Słubicach 👇

📍 Gdzie? ul. Krótka 8, Słubice
🗓️ Kiedy? 08.09 (najbliższy wtorek)
🕓 Godzina: 16:00

Co oferujemy?
✅ Kompleksową teorię i dużo praktyki „za kółkiem”.
✅ Profesjonalne przygotowanie pod egzamin przed komisją UDT.
✅ Doświadczonych instruktorów, którzy nauczą Cię wszystkiego od zera.

⚠️ UWAGA: Zostały już ostatnie wolne miejsca! Nie zwlekaj, bo taka okazja szybko się nie powtórzy.

Zapisz się już teraz i bądź gotowy na nowe wyzwania zawodowe! 💪
📞 602 614 700
✉️ [email protected]
🌐 workmanagement.pl

15/07/2026

🌡️ Po fali upałów w naszym kraju Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie, które po raz pierwszy określa maksymalną temperaturę w pracy.

📅 Rozporządzenie zostało opublikowane, ale nowe przepisy zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.

📌 Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2026 r. poz. 927).

🌡️ Maksymalna temperatura w pracy już określona !

📘

Przez ostatnie tygodnie publikowaliśmy materiały dotyczące pracy podczas upałów. Jedno pytanie powtarzało się wyjątkowo często:

„Czy w Polsce w końcu zostanie określona maksymalna temperatura pracy ?”

✅ Dziś odpowiedź brzmi: TAK.

Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie, które po raz pierwszy określa maksymalne temperatury pracy.

Co to oznacza w praktyce ?👇

🔎 1️⃣ Jakie temperatury przewidują nowe przepisy ?

🌡️ 35°C – w pomieszczeniach pracy.

🌡️ 32°C – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym przekraczającym określony w przepisach wydatek energetyczny.

❌ Po przekroczeniu tych wartości wykonywanie pracy nie będzie dopuszczalne – z wyjątkami określonymi w rozporządzeniu.

🔎 2️⃣ Czy nowe przepisy obowiązują już teraz ?

❌ Nie.

📅 Rozporządzenie zostało opublikowane, ale nowe przepisy zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.

Do tego czasu nadal obowiązują obecne przepisy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

🔎 3️⃣ Czy nowe rozporządzenie dotyczy wyłącznie maksymalnej temperatury pracy ?

❌ Nie.

👉 Oprócz określenia maksymalnych temperatur pracy rozporządzenie wprowadza również inne rozwiązania dotyczące organizacji pracy podczas upałów, w tym dodatkowe obowiązki pracodawców oraz wyjątki od nowych zasad w ściśle określonych przypadkach.

💡 Maksymalna temperatura pracy to tylko jedna z wielu zmian wprowadzonych nowym rozporządzeniem. Do najważniejszych z nich będziemy wracać w kolejnych materiałach.

📌 Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2026 r. poz. 927).

💬 Jak oceniacie tę zmianę ?
Czy wprowadzenie maksymalnej temperatury pracy było potrzebne ?
Podzielcie się swoją opinią w komentarzach.

08/07/2026

🦺 Odzież robocza to nie dodatek. To jeden z podstawowych elementów bezpiecznej pracy.

Dobrze dobrana odzież robocza chroni pracownika przed zabrudzeniem, uszkodzeniem odzieży własnej, a w wielu przypadkach również ogranicza ryzyko urazów podczas wykonywania obowiązków.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą wszędzie tam, gdzie wymagają tego przepisy lub warunki pracy. Powinna być dopasowana do wykonywanych zadań, utrzymywana w dobrym stanie i regularnie wymieniana, gdy ulegnie zużyciu.

👷 Pamiętaj – odzież robocza to nie to samo co środki ochrony indywidualnej. Kask, okulary czy rękawice chronią zdrowie i życie, natomiast odzież robocza zabezpiecza przede wszystkim przed zabrudzeniem i zniszczeniem odzieży własnej oraz wspiera bezpieczne wykonywanie pracy.

💡 Czysta, sprawna i odpowiednio dobrana odzież robocza zwiększa komfort pracy, poprawia bezpieczeństwo i pomaga ograniczyć liczbę wypadków.

📞 602 614 700
✉️ [email protected]
🌐 workmanagement.pl

29/06/2026

🌡️ Upały w pracy to nie tylko dyskomfort. To realne zagrożenie dla zdrowia!

Wysoka temperatura może prowadzić do odwodnienia, osłabienia, omdleń, a nawet udaru cieplnego. Dlatego przepisy nakładają na pracodawcę konkretne obowiązki.

👉 Co musi zapewnić pracodawca podczas upałów?

💧 Nieodpłatny dostęp do zimnych napojów – gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28°C, a przy pracach na otwartej przestrzeni 25°C.

🌬️ Odpowiednią wentylację i działania ograniczające wpływ wysokiej temperatury na stanowiskach pracy.

⏸️ Organizację pracy w sposób minimalizujący ryzyko przegrzania – np. dodatkowe przerwy, zmianę godzin wykonywania najbardziej wymagających prac czy dostęp do zacienionych miejsc.

👷 Pracownik również powinien pamiętać o regularnym nawadnianiu organizmu, lekkiej odzieży roboczej (jeśli jest dopuszczalna) oraz reagowaniu na pierwsze objawy przegrzania.

📌 Kilka ciekawostek:

💦 Już utrata około 2% wody z organizmu może pogorszyć koncentrację, refleks i wydolność fizyczną.

🧠 Mózg składa się w około 75% z wody, dlatego nawet niewielkie odwodnienie może powodować bóle głowy, zmęczenie i problemy z koncentracją.

🌡️ W upalne dni organizm może tracić nawet kilka litrów wody poprzez pocenie się – dlatego warto pić regularnie, a nie dopiero wtedy, gdy poczujesz silne pragnienie.

🚰 Najlepiej nawadnia zwykła woda. Słodkie napoje czy napoje energetyczne nie są dobrym zamiennikiem podczas pracy.

👷 W pracy, zwłaszcza na zewnątrz lub w wysokiej temperaturze, odpowiednie nawodnienie pomaga zmniejszyć ryzyko przegrzania, omdlenia i udaru cieplnego.

💡 Pamiętaj – kilka łyków wody co 15–20 minut może mieć większe znaczenie niż wypicie całej butelki dopiero po kilku godzinach.

Dbaj o nawodnienie – to prosty sposób, by zadbać o zdrowie i bezpieczeństwo każdego dnia.

📞 602 614 700
✉️ [email protected]
🌐 workmanagement.pl

23/06/2026

👏👏👏👏 Sejm Rzeczypospolitej Polskiej za przyjęcie ustawy antymobbingowej!

❌Mobbing bowiem to uporczywe, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika. Aby zachowanie zostało tak zakwalifikowane, musi wywołać u ofiary zaniżoną ocenę przydatności zawodowej oraz mieć na celu jej poniżenie, ośmieszenie lub wyeliminowanie z zespołu. Działania te mogą przybierać formę werbalną, niewerbalną (np. ostentacyjne ignorowanie) lub polegać na przydzielaniu zadań niemożliwych do wykonania.

Więcej na: www.gov.pl/web/rodzina/sejm-przyjal-przygotowany-w-ministerstwie-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-projekt-ustawy-o-przeciwdzialaniu-mobbingowi

🙋‍♀️ Mamy to! Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął naszą ustawę o nowych zasadach przeciwdziałania mobbingowi 🙋‍♂️

ℹ️ Zmiany mają jeden główny cel 👉 sprawić, by każdy czuł się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Nowe zapisy dotyczą zarówno definicji mobbingu, jak i konsekwencji prawnych jego wystąpienia, a także kwestii związanych z przeciwdziałaniem temu zjawisku.

🔗 Dowiedz się więcej o naszym projekcie: www.gov.pl/web/rodzina/sejm-przyjal-przygotowany-w-ministerstwie-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-projekt-ustawy-o-przeciwdzialaniu-mobbingowi

17/06/2026

🔥 Pożar rozwija się szybciej, niż myślisz.

Wystarczy chwila nieuwagi, przeciążone gniazdko, niesprawne urządzenie lub pozostawiony bez nadzoru sprzęt elektryczny, aby doszło do tragedii.

Dlatego ochrona przeciwpożarowa (PPOŻ) to nie tylko przepisy. To działania, które każdego dnia chronią zdrowie, życie i mienie.

✅ znaj lokalizację gaśnic i wyjść ewakuacyjnych
✅ nie zastawiaj dróg ewakuacyjnych
✅ regularnie kontroluj stan urządzeń elektrycznych
✅ reaguj na zauważone zagrożenia
✅ uczestnicz w szkoleniach PPOŻ

💡 Pamiętaj – większości pożarów można zapobiec. Kluczowe są świadomość, odpowiedzialność i szybka reakcja.

Bezpieczeństwo zaczyna się od codziennych nawyków.

📞 602 614 700
✉️ [email protected]
🌐 workmanagement.pl