Plan "B" by Beata Michalska

14/05/2026

Poziomka to wojowniczka. Owocuje jeszcze w listopadzie.
Jedną prawdopodobnie spróbuję 😅🌱

06/05/2026

Kasztany zawsze są gotowe na maturę 😅

04/05/2026

03/05/2026

Czarne jagody. Wiadomo: są czerwone, bo są jeszcze zielone 😉

27/04/2026

„I co ja teraz zrobię?” – Agnieszka siedziała przede mną, a w jej oczach widziałam autentyczne przerażenie. 😥

To był klasyczny przykład na to, że szewc bez butów chodzi. Moja dawna studentka, świetna menedżerka HR i doradczyni zawodowa, właśnie straciła pracę.
48 lat na liczniku, świeży kredyt na remont mieszkania i ta paraliżująca myśl, że w korporacyjnym świecie to już „ten wiek”, w którym o nową rolę na tym samym poziomie będzie trudno.

Spokojnie. Co już zrobiłaś? - zapytałam

„Na razie nic, po prostu użalam się nad sobą” – roześmiała się przez łzy. 

🚀 Obie wiedziałyśmy, że czas na działanie. 🚀

Agnieszka wiedziała przecież, że przed nią jeszcze co najmniej 12, a może i 22 lata aktywności zawodowej. To nie jest czas na emeryturę. To czas na najlepszy w jej życiu planb.🖇️📈

Zaczęłyśmy zgodnie z moją filozofią -  od głowy. 🔍Od zrozumienia, że jej doświadczenie to nie jest bagaż, który ją spowalnia, ale solidny fundament, na którym zbudujemy zmianę.
🖥️A potem wchodzi najlepsza część: technologia, która nie zastępuje jej kompetencji, ale je poszerza.

Zamiast tracić czas na tradycyjne wysyłanie setek ofert, Agnieszka dostała ode mnie „nowego asystenta”. Pokazałam jej, jak zaprzęgnąć AI do swojej strategii. Bo rzeczywistość jest prosta: nie zastąpi Cię sztuczna inteligencja, ale zastąpi Cię człowiek, który potrafi z niej korzystać.⌨️

Agnieszka przestała się bać żargonu i skomplikowanych systemów. Dziś jej doświadczenie HR w połączeniu z precyzją algorytmów to jej nowa supermoc.🔋

A jak to jest u Was? Czujecie ekscytację na myśl o nowych ścieżkach, czy jednak obawę, że technologia zmieni Wasze role bardziej, niż byście chcieli?

22/04/2026

Ostatni śnieg tego sezonu 🌀💨❄️

19/04/2026

🪂 Nie musisz rozumieć AI, żeby z niej korzystać — tak samo jak nie musisz wiedzieć, jak działa silnik odrzutowy, żeby polecieć na wakacje.

Serio.

Nikt nie stoi przy mikrofali, mówiąc: „Nie podgrzeję obiadu, dopóki nie zrozumiem fizyki fal elektromagnetycznych”. 😅

A jednak przy AI wiele osób nagle czuje, że powinno znać „wnętrzności algorytmu”.

Tymczasem codziennie używasz rzeczy, o których nie masz pojęcia:

– telefon płaci za Ciebie w sklepie,

– GPS prowadzi Cię jak wierny pies,

– internet działa (zazwyczaj).

I jakoś nikt nie panikuje.

A w sieci znów straszą: AI zabierze pracę, kreatywność, a może i pomiesza skarpetki z suszarki.😉

Tymczasem historia pokazuje, że zwykle kończy się tak samo: uczymy się korzystać z narzędzi, które po prostu ułatwiają życie i pracę.

🌀 Najlepsza strategia?  

Słuchać tych, którzy pokazują praktyczne zastosowania, a nie tych, którzy recytują historię sieci neuronowych jakby przygotowywali się do olimpiady matematycznej.

Wczoraj zapytałam Claude’a, „jak działa AI”.

Najpierw odpowiedział jak podręcznik dla studentów informatyki, że jest funkcją matematyczną szacującą prawdopodobieństwo. 

Musiałam go delikatnie „sprowadzić na ziemię”, dopisując do prompta, że ma być prosto.
I po chwili dostałam opis, który mogę pokazać nawet babci. Wystarczyło powiedzieć czego chcę.

👍 Zacznij od małych rzeczy:  

co Cię męczy, co powtarzasz, co zajmuje za dużo czasu?

Listy zakupów, planowanie dnia, porządkowanie notatek, pisanie wiadomości — to wszystko możesz zautomatyzować, nie znając ani jednego algorytmu.

Nie musisz być inżynierem.

Wystarczy, że wiesz, czego potrzebujesz.

🧭 A wolność zaczyna się tam, gdzie kończy się chaos a pojawia się czas.

j

03/04/2026

Coroczny spektakl trwa ☘️🌱💚

18/03/2026

☘️ Dziś tak pięknie ☘️

22/02/2026

AI coraz mocniej wchodzi na rynek pracy — i wpływa na obie strony procesu rekrutacji. Zmienia sposób, w jaki szukasz pracy jako kandydat, ale też to, jak pracuje rekruter czy doradca zawodowy.

🚀 AI w rekrutacji: nowa codzienność

Jeszcze niedawno podstawowym narzędziem był długopis i wydrukowane CV, na których zaznaczało się najważniejsze informacje. Dziś algorytmy potrafią przeanalizować setki aplikacji w kilka sekund, sprawdzając dopasowanie do wymagań, kompetencje czy słowa kluczowe.

To ogromna zmiana — szybka, wygodna i… nie dla wszystkich komfortowa.

🤔 Ekscytujące czy niepokojące?

AI może ułatwiać pracę, ale też budzić pytania o transparentność, obiektywność i rolę człowieka w procesie rekrutacji. Dlatego warto zadać sobie jedno pytanie:

Czy jesteś gotowy/a na tę przyszłość?

Jestem ciekawa, jak Ty to odbierasz — cieszy Cię ta zmiana czy raczej martwi?

16/02/2026

Kiedy zaczynałam studiować informatykę na UJ, na roku było nas… dwanaścioro.

Programy, które dziś liczą w sekundę, wtedy traktowano jak algorytmy o nieskończonej złożoności obliczeniowej. Zaczynałam od asemblera i wydawania poleceń Merze na zero-jedynkowych kluczach.

Miałam to szczęście dorastać razem z technologią cyfrową: byłam świadkiem dostawy pierwszego komputera osobistego, wysyłania pierwszych maili, zakładania pierwszych profili w mediach społecznościowych, pierwszych spotkań ze sztuczną inteligencją.

Zawsze w pierwszej linii i zawsze z zachwytem.

Może dlatego do dziś mam w sobie tę samą ciekawość, kiedy patrzę na to, jak zmienia się praca szkoleniowców i doradców.

W tym roku prowadzę kolejny rocznik doradców zawodowych na Politechnice Krakowskiej.

Uczę doradców, jak budować swój warsztat pracy w środowisku cyfrowym.

I znowu poprawiam materiały - nie dlatego, że „trzeba”, ale dlatego, że świat wokół nas zmienia się szybciej, niż można to opisać. Chcę, żeby moi studenci wiedzieli jak korzystać z aktualnych narzędzi, a te, które dziś są standardem, jeszcze kilka lat temu były tylko ciekawostką.

To, co mnie w tym zachwyca, to fakt, że technologia nie zastępuje moich kompetencji. Ona je poszerza. Daje nowe narzędzia, nowe perspektywy, nowe sposoby współpracy i wspierania ludzi w ich decyzjach.

Patrzę na ostatnie pięć lat i myślę: jeśli tyle wydarzyło się w tak krótkim czasie, to co przyniesie kolejnych pięć?

I jak bardzo zmieni się nasza praca - nie „zamiast nas”, ale razem z nami.

A jak to jest u Was - zmieniacie swoje środowisko pracy? Macie wrażenie, że technologia nie tylko przyspiesza, ale przede wszystkim otwiera przed nami zupełnie nowe ścieżki?