StandardZ

17/02/2021

Same korzyści!
Bez względu na to czy zdecydujesz się na outsourcing czy leasing pracowniczy, przyniesie to Twojej firmie wiele korzyści:
1. Przede wszystkim oszczędności, nie tylko finansowe ale także oszczędność czasu, nerwów i redukcja biurokracji.
2. Agencja pracy przejmuje na siebie maksimum formalności: rekrutuje pracowników, weryfikuje ich kwalifikacje, zajmuje się ich zakwaterowaniem oraz transportem do miejsca pracy, a także dba o legalizację pobytu pracowników ze Wschodu i zapewnia koordynatora.
3. Decydując się na współpracę z agencją pracy masz zapewniony: krótki czas realizacji, brak nakładów na rekrutację i selekcję pracowników, korzystne warunki zawierania i rozwiązywania umów, elastyczne dopasowywanie wielkości zatrudnienia do aktualnego zapotrzebowania.

21/12/2020

16/12/2020

Czym jest outsourcing pracowniczy?

Outsourcing pracowniczy to wyodrębnienie w strukturze przedsiębiorstwa pewnych obszarów lub działań, których realizacją zajmie się agencja pracy. Pracownicy pozostają zatrudnieni przez agencję pracy, co pozwala na zmniejszenie liczby etatów w firmie i redukcję kosztów własnej działalności i obsługi kadrowej.

Dla kogo outsourcing pracowniczy?
- dla przedsiębiorców, którym ciągle brakuje rąk do pracy, co zagraża utrzymaniu ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa,
- dla przedsiębiorców, którzy chcą odciążyć własną firmę i przenieść całe procesy operacyjne lub produkcyjne na agencję pracy,
- dla przedsiębiorców, którzy chcą, by agencja pracy nie tylko dostarczyła im pracowników, ale także zajęła się ich szkoleniem, zapewnieniem badań lekarskich oraz nadzorem wyników ich pracy.

16/12/2020

Czym jest leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy to okresowe wypożyczenie pracowników od agencji pracy, na podstawie pisemnego porozumienia. Wypożyczani pracownicy otrzymują w agencji pracy (gdzie są zatrudnieni) urlop bezpłatny i podpisują umowę tymczasową z pracodawcą użytkownikiem. To rozwiązanie pozwala na powiększenie obsady bez konieczności zatrudniania na stałe dodatkowych osób. Leasing może zostać zawarty zarówno pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami jak i stanowić formę tymczasowego zatrudnienia za pośrednictwem agencji pracy.

Dla kogo leasing pracowniczy?
- dla przedsiębiorców, których działalność w dużej mierze jest sezonowa, gdzie zwiększone zapotrzebowanie na pracowników widoczne jest jedynie w określonych przedziałach czasowych,
- dla przedsiębiorców, którym potrzebni są pracownicy o ściśle określonych umiejętnościach i kwalifikacjach,
- dla przedsiębiorców, którzy mają do zrealizowania jednorazowy projekt.

14/12/2020

Witajcie! StandardZ jest już na Facebooku! 🥳🥳🥳