Leader Point.

Leader Point. Nowoczesne przywództwo, które przynosi wyniki. Nie jesteś tu przypadkiem, Lider Point to przestrzeń dla tych, którzy chcą więcej. Świetnie, że Tu jesteś.

Pomagamy liderom, menedżerom, przedsiębiorcom i zespołom odkrywać talenty, budować strategie i działać skuteczniej. Nazywam się Kamila i jestem trenerem praktykiem w zakresie rozwoju osobistego, oraz biznesu. Do swojej pracy używam sprawdzonych technik i metod po to, aby wydobyć Twój potencjał, albo potencjał Twojego zespołu. Naucz Cię jak osiągać i wytyczać cele, zbudować pewność siebie, oraz pracować nad zmianą nawyków na takie, które dadzą Ci możliwości wejścia na Twoją wymarzoną drogę.

Taki był mój kwiecień🍋.A jaki był Twój?Zaobserwuj
06/05/2026

Taki był mój kwiecień🍋.
A jaki był Twój?

Zaobserwuj





Mam teraz otwarty kalendarz na kilka bezpłatnych konsultacji,więc jeśli czujesz, że to coś dla Ciebie napisz do mnie wia...
13/04/2026

Mam teraz otwarty kalendarz na kilka bezpłatnych konsultacji,
więc jeśli czujesz, że to coś dla Ciebie napisz do mnie wiadomość ANALIZA odezwę się do Ciebie ✨

Twoje talenty to Twoja największa siła.
Ale… każdy talent ma też swoją drugą stronę.
W metodologii Gallupa mówimy o ciemnej stronie talentu.

Ciemna czyli jaka ?To te momenty, kiedy coś co jest ZA ZWYCZJ Twoją przewagą…zasobem
nagle zaczyna działać przeciwko Tobie.

I to jest ważne

👉 to nie jest problem talentu
👉 to jest brak świadomości, jak z niego korzystasz

Weźmy mój przykład 😅🫣

TALENT z mojej TOP 5 …Aktywator

To jest ten moment, kiedy
mam pomysł ➡️działam ➡️ruszam ➡️zaczynam.
To daje mi ogromną przewagę

🍊nie stoję w miejscu
🍊nie analizuję w nieskończoność
🍊wprowadzam rzeczy w życie

Ale…
jest też druga strona.

zaczynam za dużo rzeczy naraz
szybko wchodzę w działanie bez zatrzymania
a potem pojawia się przeciążenie.I nagle to, co było moją siłą…
zaczyna mnie blokować.

I tu wchodzi świadomość.
Zamiast działać automatycznie, uczę się zatrzymywać na chwilę by określić czy to dla mnie.
Czy zawsze się udaje, nie ale częściej niż kiedy byłam nie świadoma jego przeciążeń.

Dzisiaj, kiedy pojawia się impuls …rób to teraz
daję sobie chwilę, sprawdzam, czy to ma sens, analizuję, co jest naprawdę ważne
I wiesz co?

W większości przypadków…wszystko zaczyna się układać. Ja potrafię decydować z uwagą na Aktywatora, który chciałby zacząć wszystko zanim pozna szczegóły 😅

Twoje talenty nie są złe.
One są Tobą i właśnie dlatego potrzebują Twojej uważności.

Jestem ciekawa czy też widzisz u siebie taki moment, gdzie Twoja największa siła zaczyna być Twoim ograniczeniem?

Zaobserwuj

To właśnie ten talent sprawia, że nie czekasz na motywację.
Po prostu wstajesz i działasz. W pracy, biznesie i życiu pry...
13/03/2026

To właśnie ten talent sprawia, że nie czekasz na motywację.
Po prostu wstajesz i działasz. W pracy, biznesie i życiu prywatnym Osiąganie® daje ogromną siłę!
Wytrwałość, tempo i konsekwencję.
Ale jak to z każdym talentem bywa działa najlepiej wtedy, gdy jesteś go świadoma.

Dlatego w tej serii „Biblioteka Talentów” pokazuję,
jak rozumieć talenty Gallupa i wykorzystywać je w codziennym życiu.

Jestem ciekawa czy masz w sobie taki napęd do działania?

Napisz w komentarzu⬇️

➡️DZIAŁAM jeśli trudno Ci usiedzieć bez celu
➡️SPOKOJNIE jeśli działasz raczej w swoim tempie.

A jeśli chcesz lepiej zrozumieć swoje talenty zapisz ten post na później.





siebie

Luty był dla mnie miesiącem celebracji✨. Ten kto mnie zna ten wie, że uwielbiam świętować urodziny.Trochę podróży Gliwic...
05/03/2026

Luty był dla mnie miesiącem celebracji✨. Ten kto mnie zna ten wie, że uwielbiam świętować urodziny.

Trochę podróży Gliwice, Wisła, Wrocław.
Trochę rozwoju kolejny zjazd na studiach z psychologii i zaliczony semestr.
Trochę spotkań z ludźmi, którzy są dla mnie ważni.(Niestety nie z wszystkimi udało się spotkać)

Był też czas na książki, rozmowy, śmiech i kilka przyjemnych odstępstw od codziennej dyscypliny ( powrót do niej mnie jednak cieszy 😅)

A jaki był Twój luty?
Napisz jedno słowo albo jedno zdanie jestem ciekawa⬇️

Myślałam, że jak pojawi się zespół, będzie lżej..Jako właścicielka firmy naprawdę wierzyłam, że jak zatrudnię ludzi… w k...
02/03/2026

Myślałam, że jak pojawi się zespół, będzie lżej..

Jako właścicielka firmy naprawdę wierzyłam, że jak zatrudnię ludzi… w końcu będzie mi lżej.
Że podzielę się obowiązkami.
Że przestanę być od wszystkiego.
Że odzyskam czas i oddech i tych „że” była cała długa lista.

Zanim jednak dotarłam do tego miejsca gdzie rzeczywiście mogę wyjechać, zniknąć na chwilę, lub na dłużej...
Zanim dotarłam do miejsca gdzie każdy wie co ma robić i wie za co jest odpowiedzialny. Trochę czasu minęło, zliczyłam masę błędów i potyczek związanych z prowadzeniem firmy i zespołu. 
Pierwsze trudne sytuacje bardzo szybko pokazały mi jedno …jeśli firma rośnie, ja też muszę urosnąć jako liderka.

Dziś słyszę od wielu moich klientek dokładnie to samo.

➡️ „Myślałam, że jak zatrudnię pierwszą osobę, to wreszcie się odciążę.”
➡️ „Momentami mam ochotę wrócić do jednoosobowej działalności.”

To wcale mnie nie dziwi!
Bo kiedy pojawia się zespół, nie dochodzą tylko ręce do pracy.
Dochodzi odpowiedzialność za czyjąś pensję..za atmosferę…
za trudne rozmowy. Za decyzje, których nikt za Ciebie nie podejmie.
Dochodzi też coś jeszcze oddawanie kontroli, a to wcale nie jest takie proste, jak by się mogło wydawać (o tym jeszcze napiszę!)

W jednoosobowej firmie martwisz się zadaniami(oczywiście masz
dużo na głowie)
W firmie z zespołem zaczynasz martwić się ludźmi.I to jest zupełnie inny ciężar.
Wiele kobiet nie jest zmęczonych swoim biznesem, są zmęczone byciem liderką bez wsparcia. Dlatego czasem tęsknią za prostszymi czasami.

Rozwój firmy nie zawsze od razu przynosi ulgę jakiej oczekujemy dobierając ludzi do zespołu. Czasem najpierw pokazuje, że trzeba nauczyć się zupełnie nowej roli. Pokazuje, że trzeba zmienić wiele po drodze.

Powiedz mi szczerze ⬇️
Czy był moment w którym pomyślałeś/pomyślałaś, że łatwiej było być solo?

Odnowiłam certyfikację Gallupa ✨ Chce podzielić się swoimi przemyśleniami po kilku latach pracy z talentami. To badanie...
25/02/2026

Odnowiłam certyfikację Gallupa ✨
Chce podzielić się swoimi przemyśleniami po
kilku latach pracy z talentami.

To badanie jest wielowymiarowe, to nie jest etykieta, to nie jest opis cech.
To mapa potencjału, która najczęściej ożywa dopiero w sesji talentowej.

Każdy z nas jest inny.Nawet jeśli mamy te same talenty w innej kombinacji, w innym kontekście, z innym doświadczeniem będą przejawiały się inaczej.

Dlatego nie ma dwóch takich samych liderów. I nie ma jednej dobrej drogi zarządzania.

Przez te lata zobaczyłam też coś jeszcze!
Ludzie nie mają problemu z brakiem kompetencji.
Często mają problem z brakiem świadomości swoich zasobów.
A kiedy zaczynają je rozumieć zmienia się sposób podejmowania decyzji, komunikacji, delegowania i budowania zespołu.
To dlatego ta praca wciąż mnie fascynuje i ciągle pochłania.Codziennie poznaje przedsiębiorców, ich wyzwania i towarzyszę im w odkrywaniu zasobów, w odkrywaniu i poznawaniu tego czego jeszcze nie wiedzą, albo tego co potrzebuje być nazwane.

ALE …

Po tych kilku latach chce podzielić się jeszcze jednym przemyśleniem 
Możesz zrobić badanie Gallupa.Przeczytać raport. Znać swoje talenty tylko z nazwy i spodziewać się cudów.

Powiem wprost to trochę jak kupić mapę i nigdy z niej nie skorzystać.
Szkoda Twojego czasu. Szkoda Twoich pieniędzy.
Bo prawdziwa wartość nie jest w nazwach talentów.
Jest w zrozumieniu tego jak one ze sobą współpracują.
Kiedy działają w swojej mocy, a kiedy wchodzą w przeciążenie.
Jak wpływają na Twoje decyzje, styl zarządzania i relacje w zespole

Możesz potraktować to jak test….albo możesz potraktować to jak inwestycję.Jak mapę, która staje się Twoim drogowskazem w biznesie, komunikacji, w budowaniu zespołu i w życiu ✨

Jestem ciekawa Twojej perspektywy 
Co Ty myślisz o Talentach Gallupa ?

Czasami w rolę liderki/lidera nie wchodzimy świadomie.My jesteśmy w nią… wrzucani po drodze.Zaczyna się niewinnie.Jesteś...
16/02/2026

Czasami w rolę liderki/lidera nie wchodzimy świadomie.
My jesteśmy w nią… wrzucani po drodze.
Zaczyna się niewinnie.Jesteś solo przedsiębiorczynią/przedsiębiorcą. Robisz swoje. Dowozisz.Firma rośnie, więc pojawia się potrzeba wsparcia.

Jedna osoba…
kolejna, a chwilę później orientujesz się, że w zespole jest już kilka osób,
a Ty zamiast lekkości czujesz chaos i przytłoczenie.

Bo oprócz swojej pracy do obowiązków dochodzi

-odpowiedzialność za ludzi
-decyzje związane z personelem
-rozmowy, emocje, oczekiwania, konflikty
-zatrudnienie, delegowanie, kontrola
-urlopy, choroby..itd

I nikt Cię nie uprzedził, że rozwój firmy to nie tylko więcej możliwości,
ale też zupełnie nowa rola.Wielu z NAS staje się liderami bez przygotowania
do bycia w tej roli. A efektem tego jest zmęczenie, frustracja, wypalenie.

Pamiętam ten czas u siebie pierwszą firmę prowadziłam sama- nie miałam tam potrzeby zatrudniania personelu.
Kiedy zdecydowałam się na kolejną działalność, to na starcie zatrudniłam pierwszego pracownika, i chwilę później kolejnego. 
Każda z tych osób była różna - gdybym wtedy wiedziała, to co wiem teraz, znałam narzędzia i pracowała w zgodzie z talentami 
…pewnie miałaby więcej przespanych i spokojnych nocy:)

Jeśli jesteś w miejscu, w którym firma rośnie szybciej niż Twój 
komfort w roli liderki/lidera to jest dokładnie w przestrzeń, o której chcę tu mówić.

Chętnie przeczytam, jak to było u Ciebie? Masz poczucie, że w rolę liderki/lidera weszłaś/eś po drodze, a nie z wyboru?

04/02/2026

Rozwaga naturalnie analizuje ryzyko, przewiduje konsekwencje i dba o bezpieczeństwo decyzji.W mocy chroni przed błędami.

(„Piwnica” talentów w metodologii Gallupa to określenie na niedojrzałe, nieuświadomione lub nadużywane przejawy naturalnych zdolności, które zamiast pomagać, stają się destrukcyjne.)

‼️W niemocy zatrzymuje przed ruchem

➡️widzi zagrożenia szybciej niż możliwości

➡️odkłada decyzję na jeszcze jedną analizę

➡️myli ostrożność z brakiem gotowości

➡️wybiera bezpieczne stanie zamiast niepewnego kroku

Po prostu nie wspiera ‼️

🔍 TIPY dla Rozwagi w niemocy

✅oddziel realne ryzyko od scenariuszy …”na wszelki wypadek”
✅nazwij co dokładnie może pójść nie tak (konkrety, nie ogólniki)
✅ustal granicę analizy np.do tego momentu myślę, potem decyduję, wyznacz sobie czas.


🚨Z jakim talentem Tobie bywa najtrudniej?

Napisz w komentarzu to pomoże mi wybrać kolejne talenty do tej serii.




leaderpoint

Zaobserwuj

03/02/2026

Jest taki moment w życiu i pracy,
kiedy stare sposoby już nie działają,a nowe jeszcze się nie ułożyły.

W procesach coachingowych talentów widzę, że to właśnie wtedy pojawia się najwięcej wątpliwości.

➡️„Czy to ja robię coś źle?”
➡️„Czy powinnam chcieć czegoś innego?”
➡️„Chyba przesadzam”

A prawda często jest prostsza niż myślisz ⬇️
Twoje talenty chcą działać inaczej niż do tej pory.(To wymaga czegoś co nie zawsze jest wygodne… Twojej pracy)

✨Mimo tego, że często czujemy i odbieramy to jako kryzys ja uważam, że to potrzebna zmiana i moment korekty kursu.✨

Napisz w komentarzu, w jakim miejscu jesteś dziś:
1️⃣ na starcie
2️⃣ w trakcie zmiany
3️⃣ na etapie „wiem, czego już nie chcę”



Adres

Gliwice
Gliwice

Telefon

+31622874309

Strona Internetowa

,

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Leader Point. umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Leader Point.:

Skróty

Udostępnij

Kategoria