Makówkapracuje.pl

25/06/2026

Wczoraj zostałam posądzona o "sprzedawanie ideologii"...😯

Kiedy?
Podczas zajęć dotyczących hasztag - mówiąc o zarządzaniu ryzykiem psychospołecznym, dobrostanie, dialogu, współpracy i korzyściach dla wszystkich wynikających z takiego podejścia.
Nie jako kaznodzieja, ale jako ekspertka obszaru, praktyczka wdrażająca te rozwiązania w organizacjach.

Często słyszę narzekania, że pracodawcy nie gotowi, nie rozumieją, nie wspierają obszaru zarządzania ryzykiem psychospołecznym...
Jak widać (tak, wiem, to dowód epizodyczny, ale jednak sygnał wart zauważenia) warto też zajrzeć co myślą, wiedzą, czują na ten temat pracownicy.

Kluczem jest wzajemne zrozumienie i dobra, szczera diagnoza sytuacji wejściowej. Czasem może to skutkować decyzją o wstrzymaniu lub przesunięcie wdrożenia, żeby przygotować organizację. Doceniam takie decyzje. Warto jednocześnie pamiętać, że ryzyko nadal istnieje i nie ma co czekać na przepisy regulujące obszar czynników psychospołecznych - bo one prędzej czy później się pojawią.

Ciekawa jestem jakie są Twoje obserwacje?
Od kogo budowanie świadomości dobrze zacząć - raczej pracodawców i managerów, czy pracowników, współpracowników ❓

24/06/2026

Managerowie i pracownicy wciąż zgłaszają stres i przeciążenie, a przecież tyle robicie dla ich dobrostanu?

Od lat obserwuję organizacje, które mają dopracowane procedury, rozbudowaną dokumentację, bardzo wysokie standardy bezpieczeństwa, mnóstwo benefitów... Jednocześnie widzę jak ludzie tam funkcjonują pod presją czasu, przeciążeni nadmiarem obowiązków i coraz trudniej radzący sobie z codziennym stresem.

W takich sytuacjach staje się jasne, że bezpieczeństwo pracy nie kończy się na instrukcjach, audytach, programach i benefitach.
Coraz częściej o jakości funkcjonowania organizacji decydują
🎯koncentracja,
🛟odporność psychiczna oraz
🔋poziom energii ludzi.

Warto więc SYSTEMOWO budować środowiska pracy, w których dobrostan pracowników staje się ELEMENTEM STRATEGII bezpieczeństwa, a nie dodatkiem realizowanym przy okazji.

Kiedy człowiek czuje się bezpiecznie, ma poczucie wpływu i otrzymuje odpowiednie wsparcie, rośnie jego zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do podejmowania właściwych decyzji nawet w wymagających warunkach. To automatycznie przekłada się na
📈skuteczność i efektywność organizacji,
💚łatwiejsze pozyskiwanie talentów i przywiązanie pracowników,
💎lepsze postrzeganie marki...
i wiele innych korzyści!

Czego potrzeba, by ruszyć?
⚠️świadomości i akceptacji, że obecne czasu wymagają nowego(?) podejścia
📚wiedzy jak zrobić to skutecznie
📊szczerej diagnozy sytuacji
🛫efektywnego (nie tylko efektownego!) planu działania i szczyyyyptę cierpliwości!

W większości z powyższych mogę Cię wesprzeć!
bo wiem, że jest możliwe! Chodź, pokażę Ci jak:

Skuteczna promocja zdrowia w miejscu pracy i zdrowia psychicznego pracowników. Buduj wellbeing pracowników i silną kulturę organizacyjną w firmie – sprawdź ofertę.

21/06/2026

Idealny pracodawca nie istnieje?😏 Na pewno?

Budowanie odpowiedzialnego biznesu jest jak układanie klocków – potrzebujesz solidnych fundamentów, by cała konstrukcja przetrwała, spełniała swoje zadanie, a czasem również robiła wrażenie! Bo jeśli to idzie w parze, a nie jest „zasłoną dymną” to dlaczego nie ma być tez efektownie?!

W dniach 16-17 czerwca miałam ogromną przyjemność kolejny raz poprowadzić w Czechach szkolenie dla dostawców marki . Tematem przewodnim spotkania był Odpowiedzialny Biznes według standardów LEGO oparty na 4 filarach:
🧳partner
👬👫👭people
🌍planet
🧱play.

Ta ogromna, globalna firma od lat wyznacza światowe standardy w podejściu do odpowiedzialnego biznesu, a praca z ich partnerami nad wdrażaniem tych wartości była dla mnie niesamowicie inspirującym doświadczeniem.

Dziękuję za ponowne zaproszenie, a wszystkim uczestnikom za zaangażowanie i świetne dyskusje!

Poza tym odnalazłam też mojego zaginionego Konika LEGO! Trochę wyrósł przez te lata 😉

Jaki jeden element środowiska pracy jest dzisiaj absolutnym "must-have", by móc mówić o idealnym pracodawcy❓

jest możliwe i buduje się strategicznie 💚

21/05/2026

Taki certyfikat może być też Twój!

Ważniejsza jest jednak unikalna wiedza jaką zdobywasz podczas kursu
"𝐈𝐒𝐎𝟒𝟓𝟎𝟎𝟑 𝐰𝐲𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐞 𝐢 𝐰𝐝𝐫𝐨ż𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐞"!

Justyna Pokładnik - dziękuję za Twoją opninię i mam nadzieję, że szkolenie przydaje się w praktyce? 😊


Sprawdź poniżej, czy ten zakres jest dla Ciebie intersujący, w obliczu:
📌rosnącej liczby zwolnień lekarskich, przede wszystkim związanych ze zdrowiem psychicznym
📌trudności w pozyskaniu zaangażowanych pracowników,
📌wymagań prawnych, również związanych z hasztag - tych obecnych i tych nadchodzących
📌trendów rynku pracy
📌kierunku rozwoju kultury bezpieczeństwa


W jego trakcie będę mówić, między innymi:
✅od czego warto zacząć
✅jak skutecznie identyfikować zagrożenia psychospołeczne, wykorzystując narzędzia, które już masz!
✅w jaki sposób zaangażować interesariuszy
✅jak wykorzystać wskazówki normy w codziennej pracy hasztag hasztag
✅jakie ustalić wskaźniki, by faktycznie monitorować postępy
✅które procesy szczególnie warto wziąć pod lupę
✅jak podzielić role i zadania w organizacji



hasztag to hasztag to skuteczne zarządzanie ryzykiem, również (a nawet tym bardziej) tym do niedawna traktowanym jako „miękkie”, mniej istotne, bo mniej namacalne…🙈

Obecnie mamy już globalną normę ISO, która wspiera nas w tych procesach. Chcesz wiedzieć jak? Kliknij link: subscribepage.io/Enk41X i sprawdź czy szkolenie "ISO45003 - wytyczne i wdrożenie praktyczne" to coś dla Ciebie.

Widzimy się już 28 maja o 9:00 🙋🏼‍♀️ Będziesz?

Masz pytania - napisz/zadzwoń!

18/05/2026

Chcesz być w czołówce ekspertów BHP/HSE?
Zarabiać więcej, pracować z najlepszymi?

Pora w takim razie na włączenie w zakres Twoich kompetencji zarządzania ryzykiem psychospołecznym! Tak, to jest zakres działania ! Dlaczego tak sądzę:
👉🏼tegoroczny temat przewodni Dnia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy ogłoszonym przez ILO to "Jak tam w pracy? Zdrowe środowisko psychospołeczne to podstawa".
👉🏼 nadchodząca kampania EU OSHA na lata 2026-28 będzie pod hasłem "Zdrowa praca, zdrowa głowa"
👉🏼 Główny Inspektor Pracy coraz częściej mówi "Moim celem jest zmiana definicji środowiska pracy w ogólnych przepisach BHP tak, aby w jasny sposób uwzględniała ona również czynniki psychospołeczne".

Jak tego dokonać?
opcja 🅰️ ) Możesz szukać, drążyć, pytać, rozmyślać... tak jak ja to robiłam od 2019 roku.
opcja 🅱️) Możesz skorzystać z mojej wiedzy i praktyki, dołączyć do szkolenia już 28 maja i otrzymać gotowy plan diagnozy i wdrożenia, a w pakiecie VIP również konsultacje ze mną!
❌ Jest również wersja C - zostać tam gdzie jesteś i udawać, że świat stoi w miejscu...

Co wybierasz❓

Jeśli jesteś gotów na zmiany, ale szukasz ułatwienia i pomocy eksperta - zapraszam na kolejną, zaktualizowaną edycję szkolenia "ISO45003 - wytyczne i wdrożenie praktyczne" już 28 maja w godz. 9:00-15:00.

Sprawdź opcje tutaj: subscribepage.io/Enk41X
W razie pytań - po prostu napisz!

15/05/2026

⚫65% pracowników deklaruje obniżony poziom wydajności z powodu stresu.
⚫57% ma trudności z terminowym wykonywaniem zadań.
⚫Prawie 60% nie wierzy, że w miejscu pracy otrzyma pomoc w trudnej chwili.

To dane z każdej branży. Każdej firmy, gdzie są ludzie.

A mimo to w ocenie ryzyka zawodowego większości organizacji przy zdrowiu psychicznym wciąż widnieje jedno słowo: „stres".
Albo zupełnie nic.


Justyna, uczestniczka jednej z poprzednich edycji, napisała po szkoleniu:
„Spojrzycie inaczej na oceny ryzyka — uwierzcie mi. Wszyscy wiemy, że hałas uszkadza słuch — ale czy uwzględniamy jego wpływ na zdrowie psychiczne i jakość pracy?"

ISO 45003 daje ekspertom BHP i HSE konkretną mapę. Aż żal z niej nie skorzystać!

Na szkoleniu 28 maja przeprowadzę Cię przez 4 moduły:
📌 Planowanie — jak identyfikować czynniki psychospołeczne w Twojej organizacji
📌 Działanie — jak wdrażać skuteczne środki kontroli ryzyka
📌 Ocena efektów — jakich wskaźników używać (jakich nie) i skąd je brać
📌 Doskonalenie — jak podnosić poziom bez względu na punkt startowy

Zapisy tylko do 26 maja.
Chcesz wiedzieć więcej - napisz!
Sprawdź szczegóły: 👉 subscribepage.io/Enk41X

14/05/2026

Zapisy właśnie wystartowały! 🚀 Mamy już pierwsze osoby na pokładzie! Dołącz do nas i przestań „jakoś" zarządzać ryzykiem psychospołecznym. Zacznij robić to systemowo.

Jeśli w Twojej ocenie ryzyka zawodowego zdrowie psychiczne to wciąż biała plama — albo pojawia się tam tylko ogólne hasło „stres" — ta norma może być Twoją mapą drogową.

Nie musisz mieć wdrożonego ISO 45001.
Nie musisz wymyślać koła na nowo.
Musisz tylko wiedzieć, jak to ugryźć systemowo — i właśnie o tym jest to szkolenie.

📅 28 maja startuje szkolenie ISO 45003 – wytyczne i wdrożenie praktyczne

…ale jest jedna zła wiadomość 😬 Zapisy zamykam 26 maja. Bez wyjątków.

💥 Bonus dla zdecydowanych w ciągu 24h od teraz — edytowalna formatka do oceny ryzyka psychospołecznego. Gotowa do użycia od razu.

Sprawdź szczegóły: 👉 subscribepage.io/Enk41X

Jeśli masz pytania - napisz!

12/05/2026

Też czasem potrzebujesz kroplówki z espresso?
"Padam z nóg" to sygnał alarmowy, a nie powód do dumy!

W i często wpadamy w pułapkę "ratownika" – dbamy o wszystkich, zapominając o własnych zasobach. Chroniczne zmęczenie w zespole to rzadko kwestia lenistwa, a najczęściej efekt źle zaprojektowanej pracy.

Przy czym szkolenie z planowania czasu ❌ naprawdę tu nie pomoże długofalowo!

Jak pomaga walczyć ze przemęczeniem, które kroczy tuż przed wypaleniem?
Norma nakazuje nam przyjrzeć się trzem obszarom:
📌Organizacji pracy = czy obciążenie jest przewidywalne, czy zapewnia czas na regenerację, niezbędne zasoby są dostępne?
📌Czynnikom społecznym = czy wsparcie od przełożonego istnieje, czy jest tylko teoretyczne, czy nie utrudnia życia społecznego poza pracą?
📌Środowisku pracy = czy daje szansę na utrzymanie zasobów, w tym dobrego zdrowia?

Rola eksperta to już nie policjant i szkoleniowiec, to lider i coach, który widzi zmęczenie materiału ludzkiego zanim pęknie ono pod naciskiem stresu.

Dziś, w Dniu Syndromu Chronicznego Zmęczenia, zatrzymaj się na chwilę. Zadbaj o SWÓJ dobrostan, by móc skutecznie dbać o innych! Co dziś zrobisz dla SIEBIE wspierającego❓

Jeśli chcesz przestać "gasić pożary" i zacząć budować prawdziwie zdrowe miejsca pracy systemowo – zapraszam na bezpłatne szkolenie online 13 maja! Zapisz się od razu tutaj: subscribepage.io/F3OqV9 i nie zapomnij potwierdzić maila, żebym mogła wysyłać zaproszenie!



Jeśli już wiesz, że chcesz tworzyć skuteczne systemy wspierające zdrowie i wykorzystać gotowe podpowiedzi normy - dołącz do szkolenia "ISO45003 wytyczne i wdrożenie praktyczne" już 28 maja. Tam przejdziemy przez konkretne działania, aby Twoja firma stała się „zdrowym miejscem pracy” nie tylko z nazwy!

Mamy już pierwsze osoby na pokładzie! Wybierz pakiet: subscribepage.io/Enk41X i dołącz do nas!



Do zobaczenia!

07/05/2026

Małgorzata pytała tydzień temu pod moim wpisem na facebooku "Czy faktycznie zarządzanie czynnikiem psychospołecznym jest aż tak istotne?

👉🏼No i mamy odpowiedź Głównego Inspektora Pracy Państwowa Inspekcja Pracy, który po raz kolejny udowadnia, że ma współczesne, aktualne i odpowiadające kierunkom dzisiejszego świata, spojrzenie na kwestie środowiska pracy, bezpieczeństwa pracy. Co ważniejsze, ponadto podejmuje działania, by to podejście przełożyć na rzeczywistość prawną i organizacyjną!

Daj znać czy wg Ciebie czynniki psychospołeczne to element środowiska pracy, czy kwestia, którą zupełnie nie należy się w tym kontekście zajmować?

Jeśli potrzebujesz wiedzieć więcej na temat czynników psychospołecznych, ryzyka psychospołecznego i wspomagającego nas w tym zakresie standardu globalnego ISO45003 - zapraszam Cię na bezpłatny webinar już 13 maja!

Zapisz się od razu tutaj: subscribepage.io/F3OqV9 i nie zapomnij potwierdzić maila!

Do zobaczenia!

05/05/2026

Czy Miranda Priestly przeszłaby audyt ISO 45003?

Praca w redakcji „Runway” to marzenie tysięcy... i jednocześnie podręcznikowy przykład wszystkiego, przed czym ma uchronić norma ISO 45003.

Gdybym jako audytorka weszła do biura Mirandy, moja lista „niezgodności” byłaby dłuższa niż wrześniowe wydanie magazynu.

Dlaczego? Bo ISO45003 to nie są tylko „miłe gesty”, "brokat i plusz". Norma daje konkretne, systemowe, holistyczne wytyczne dotyczące zarządzania ryzykiem psychospołecznym w ramach sytemu zarządzania.



Kilka filmowych (niestety pewnie nie tylko filmowych!) przykładów widzianych pryzmat normy:
❌ Brak jasności ról – Słynne polecenie zdobycia rękopisu Harry’ego Pottera, który jeszcze nie powstał? To klasyczny stresor: nierealne oczekiwania i brak zasobów do wykonania zadania.
❌ Izolacja społeczna i brak wsparcia – Kultura „każdy przeciw każdemu” i strach przed wejściem do windy z szefową. Norma wskazuje na konieczność budowania wspierającego środowiska społecznego.
❌ Przeciążenie i brak kontroli – Telefony o 2:00 w nocy? W świecie ISO 45003 to naruszenie równowagi, które prowadzi wprost do materializacji ryzyka psychospołecznego.


Miranda Priestly mogłaby być ikoną stylu, ale jako liderka w 2026 roku naraziłaby firmę na ogromne koszty rotacji, spraw sądowych i utraty reputacji.

Dziś dbanie o zdrowie psychiczne pracowników to nie „moda”, to standard zarządzania!


🚀 Chcesz dowiedzieć się, jak wdrożyć ISO 45003 i nie zamienić swojego zespołu, firmy w redakcję Runway?
📆Zapraszam na bezpłatne szkolenie już 13 maja!

Zapisz się tutaj: subscribepage.io/F3OqV9 i koniecznie potwierdź adres e-mail, żebym mogła wysłać ci zaproszenie!