Au Bord Du Chemin

09/01/2025

𝗗𝗲 𝗴𝗿𝗲𝗻𝘀 𝗶𝘀 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗸𝘁

Onder de noemer van vrijheid van meningsuiting krijgt schadelijke content op FB en Instagram straks weer meer ruimte.

Maar de grens is bereikt!
We zijn niet afhankelijk van deze media, al zijn ze zo ingericht dat we denken van wel.
Om te beginnen stop ik met Facebook.
Zo jammer, want er wordt ook veel moois gedeeld.

Dag vrienden, ik weet zeker dat we op andere manieren in contact blijven.

𝗘𝗻𝗼𝘂𝗴𝗵 𝗶𝘀 𝗲𝗻𝗼𝘂𝗴𝗵

Under the banner of freedom of speech, harmful content will soon be given more space again on FB en Instagram.

But enough is enough!
We are not dependent on these media, although they are set up to make us think we are.

First of all, I quit Facebook.
Such a shame, because a lot of great stuff is shared there too.

Goodbye friends, I'm sure we'll stay in touch!

www.aubordduchemin.com

Deskundigen maken zich zorgen over de beslissing van techgigant Meta om de samenwerking met factcheckers in de Verenigde Staten te stoppen.

17/12/2024

https://aubordduchemin.com/thuiskomen-in-jezelf/

Datum: 2 februari 2025
Tijd: 11-13.30 uur
Locatie: Het Danskwartier Den Haag
Kosten: € 35,-

Doe je mee?

Aanmelden via [email protected]

05/12/2024

𝗧𝗠𝗔 𝗲𝗶𝗻𝗱𝗲𝗷𝗮𝗮𝗿𝘀 𝗮𝗮𝗻𝗯𝗶𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴
Ontwikkelingsbudget van 2024 nog niet (volledig) benut?

Neem in december de TMA (Talenten Motivatie Analyse) vragenlijst bij me af en ontvang een uitgebreide rapportage van jouw persoonlijkheid met de focus op talenten plus een toelichting van mij in een persoonlijk (online) gesprek.

Alleen in december geldt hiervoor een aangepast tarief.

Interesse voor jezelf of jouw medewerkers?
Stuur me een bericht met verwijzing naar deze post.
Ik kom dan snel in de lucht.

Kijk op mijn website https://aubordduchemin.com/lifecoaching/tma/ voor meer info over TMA

30/11/2024

"𝗔 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴"
That's how one of my international clients described her feeling after having read the content of my English website.
This feeling has shown to be a solid base for coaching her.
 
Even though there is a huge time lapse and thousands of miles between us, this doesn't hinder us in connecting and for her to see what she needs to find back her strength.
 
I am so grateful to not only support Dutch clients, but to literally coach all around the world.
 
The world is my playground. Who else wants to play?

https://aubordduchemin.com/en/

29/11/2024

21/11/2024

𝗕𝗲𝗿𝗼𝗲𝗽𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗱!

Wow, door dé beroepsorganisaties uit het coachvak is een gezamenlijke professionele standaard op het gebied van coaching ontwikkeld.

De criteria waar coaches aan dienen te voldoen om zich ‘professioneel coach’ te kunnen noemen, zijn in deze 'Beroepscode coaching' te vinden.

Ook vind je op de site wat de kenmerken zijn van de beroepsorganisaties die dit initiatief hebben genomen, waaronder StiR, waar ik gecertificeerd ben.

Wat een goed initiatief!
Zo brengen we met z'n allen het vak verder, kunnen de professionele coaches zich beter onderscheiden en weet jij als klant waar je moet zijn.

Kijk op https://beroepscodeprofessionelecoaching.nl/

31/10/2024

𝗪𝗲𝗿𝗸𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗽𝗯𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗣𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗹𝗶𝗳𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴
Van 11 t/m 15 november a.s. vindt de 'Week van de werkstress' plaats.

Eigenlijk een rare naam, want het is niet zo dat wordt opgeroepen om een week lang lol te hebben van stress.

Werkstress verdient bovendien niet alleen in zo'n week, maar 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 aandacht. We zijn hard toe aan meer bewustwording bij werkgevers en werknemers dat er teveel werkstress is, dat de uitval hierdoor groeit en dat je er samen iets aan kan doen.

In het RIVM Gezond Leven & TNO -rapport 2024-0020 'De impact van maatschappelijke ontwikkelingen op de psychosociale arbeidsbelasting van werkenden' is in de conclusie te lezen:

"Met de Arbovisie 2040 wil het kabinet ervoor zorgen dat werkenden in Nederland zo gezond en veilig mogelijk werken en geen gezondheidsklachten door hun werk krijgen, ook niet na hun pensioen. 𝗣𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗮𝗹 𝗯𝗶𝗷 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲. Bij het voorkomen van werkstress en de daaraan gerelateerde uitval door verzuim en arbeidsongeschiktheid, is een integrale preventieve aanpak van belang, waarbij er zowel aandacht is voor het niveau van de organisatie als van de individuele werkende."

Het aantal externe factoren dat in het rapport wordt beschreven, maakt dat de aanpak best complex kan zijn. Tegelijkertijd: het meest basale is het contact tussen werkgever en werknemer, waarin werkstress bespreekbaar is en de werkgever de medewerkers faciliteert in persoonlijke begeleiding. Laaghangend fruit noemen we dat.

Op mijn website www.aubordduchemin.com/werkgevers roep ik werkgevers al jaren op tot '𝗣𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗹𝗶𝗳𝗲𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴': het inzetten van coaching als middel om weer in balans te komen vóórdat sprake is van uitval. Een echte win/win voor werkgever en werknemer.

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗼𝘀𝗶𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗸𝗮𝗻, 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗲 𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁!

p.s. op de foto was ik met veel plezier aan het werk: een fotoshoot met

22/10/2024

𝕂𝕖𝕦𝕫𝕖𝕤 𝕞𝕒𝕜𝕖𝕟 𝕫𝕠𝕟𝕕𝕖𝕣 𝕤𝕥𝕣𝕖𝕤𝕤

Vrijdag 18/10 presenteerde ik op uitnodiging van CVO Rotterdam de workshop 'Keuzes maken zonder stress' tijdens de CVO LeerlingTop.

De deelnemende leerlingen gingen op zoek naar hun talenten.

Het was prachtig om te zien hoe makkelijk ze hun natuurlijke gedrag op een aantal drijfveren konden plaatsen op een schaal van 1 tot 9 (lage tot hoge behoefte om bepaald gedrag te vertonen) en hoe leuk ze het vonden om zo hun talenten te ontdekken.

Ook ontdekten ze op welke drijfveren ze in balans zijn en dus makkelijker kunnen variëren in gedrag, afhankelijk van een situatie.

Dit is onderdeel van het proces in het makkelijker en beter maken van belangrijke keuzes zoals studie of werk: jezelf kennen en proactief zijn in tegenstelling tot het reactief kiezen door van het aanbod uit te gaan.

Wat een genoegen om jonge mensen hierin te kunnen faciliteren!

23/09/2024

𝕤𝕥𝕚𝕝𝕤𝕥𝕒𝕒𝕟 𝕕𝕠𝕠𝕣 𝕓𝕖𝕨𝕖𝕘𝕚𝕟𝕘

𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝗶𝗸 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗶𝘁𝗹𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗴𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼𝗲𝘃𝗼𝗲𝗴𝘁 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻? 𝗟𝗲𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗲 𝘇𝗶𝗷 𝗶𝗻 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗴𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗶𝗹𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝘄𝗮𝘁 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝘇𝗲 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻

"Het was een hele fijne sessie bij Linda omdat ze me het gevoel gaf dat het even helemaal om mij mocht gaan. Ik kon voelen dat ze alle aandacht voor mij had, voelde me welkom en veilig en Linda kon invoelen wat de kern van m’n vraagstuk was. Daarna kwam ik door de reflectie van Linda in de dans en via mijn lichaam al snel tot een ‘antwoord’ waar ik nu nog steeds wat aan heb. Zeer aan te bevelen."
𝗥𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁: 𝗲𝗶𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗳 𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝘁𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻

"Linda is deskundig, heeft veel ervaring en is zeer betrokken. Danscoaching is een prachtige toevoeging op haar resume. Ook heeft Linda een goed luisterend oor en is zeer krachtig in oordeelloos zijn."
𝗥𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁: 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗶𝘀, 𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘁𝘄𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗸𝘂𝗶𝗹𝗲𝗻

"Linda gaf mij ruimte, vertrouwen en schiep een veilige omgeving om vrij te kunnen bewegen. De eerste dans gaf mij wat ongemak, maar gedurende de sessie voelde ik mij steeds meer op mijn gemak om vrij te bewegen. Ik vond het mooi om te ervaren hoe dicht dansen/bewegen staat bij je emotie. Het heeft mij weer opnieuw doen beseffen hoe belangrijk het is om aandacht te hebben voor je lichaam. Linda koppelt helder de coachvraag aan de bevindingen van het bewegen. Hiermee legt zij verbanden waardoor je verder komt in je persoonlijke ontwikkeling."
𝗥𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁: 𝗱𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗮𝗿𝘁 𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝗹𝗼𝗼𝗽𝗯𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝗱 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗲 𝗯𝗿𝗲𝗻𝗴𝗲𝗻

Voel je nieuwsgierigheid opkomen en wil je dit ook ervaren of aan jouw medewerkers bieden? Zet de stap en neem contact op, je hebt alleen te winnen!

21/08/2024

𝔻𝕒𝕟𝕜𝕫𝕚𝕛 𝕠𝕗 𝕠𝕟𝕕𝕒𝕟𝕜𝕤?

Jaren geleden, toen ik startte in het HR werk, nam ik deel aan een training voor de leidinggevenden van het onderdeel van de Belastingdienst in Rotterdam waar ik toen werkte.
Het thema was 'Resultaatgericht leidinggeven'.

Destijds had ik eigenlijk nog geen idee wat leidinggeven precies inhield, en ook in het HR werk was ik nog erg onwetend.

Misschien vanuit die onwetendheid destijds kwam een van de vragen in die training als een eye-opener binnen. Die luidde: '𝗶𝘀 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹 𝗱𝗮𝗻𝗸𝘇𝗶𝗷 𝗼𝗳 𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝗸𝘀 𝗺𝗶𝗷?'

Ik vond en vind de vraag geniaal. Ik zag dat ie meteen beweging creërde. Hij dwingt managers namelijk om na te denken over de eigen toegevoegde waarde. Een stuk zelfreflectie, heel waardevol!

Ondanks of dankzij, er is wat mij betreft overigens geen goed of fout. Want beide hebben 2 kanten:
- dankzij > fijn dat je je team goed faciliteert, maar ook: misschien houd je meer verantwoordelijkheid bij je dan nodig?
- ondanks > kennelijk ben je in staat een goed team samen te stellen, of heb je de mazzel dat je team het gewoon goed doet, maar wat voeg jij toe?

Vertel eens: is jouw team succesvol dankzij of ondanks jou?

12/08/2024

ℂ𝕠𝕒𝕔𝕙𝕚𝕟𝕘 𝕧𝕚𝕒 𝕕𝕖 𝕨𝕖𝕣𝕜𝕘𝕖𝕧𝕖𝕣, 𝕖𝕖𝕟 𝕘𝕠𝕖𝕕𝕖 𝕚𝕟𝕧𝕖𝕤𝕥𝕖𝕣𝕚𝕟𝕘!

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗼𝗼𝗴 𝗵𝗲𝗯𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷 𝘇𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻!

Vaak trekken mensen pas aan de bel als het te laat is. Dan zijn ze óf over hun grenzen heen gegaan en opgebrand, óf ze hebben andere conclusies getrokken en gaan weg. Dat wil je liever voorkomen, zeker in een arbeidsmarkt waar goede mensen schaars zijn.

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗱𝘁 𝗹𝗶𝗳𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗮𝗻𝘀 𝗼𝗺 𝘁𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗲𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹!

Thema’s life coaching voor medewerkers kunnen zijn:
-  bewust worden en effectiever gedrag ontwikkelen
-  beter leren managen van tijd en energie
-  versterken van (persoonlijk) leiderschap
-  (her)vinden van de juiste balans tussen werk en privé
-  (her)ontdekken van talenten en competenties
-   effectief communiceren met collega’s en relaties

𝗘𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗻-𝘄𝗶𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗱𝘂𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿.
Waarom?
-  Omdat je beter preventief hulp kan bieden dan in langdurig verzuim te belanden
-  Omdat je jouw medewerkers meer effectiviteit en plezier in het werk gunt
-  Omdat je wenst dat jouw medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen

Wil je gecoacht worden via jouw werk of ben jij die manager / HR professional die de waarde van coaching ziet voor medewerkers?
Kijk op www.aubordduchemin.com en neem contact op via [email protected] / +31 (0)6 28474036

06/08/2024

‘ℕ𝕚𝕖𝕥 𝕝𝕦𝕝𝕝𝕖𝕟, 𝕞𝕒𝕒𝕣 𝕤𝕔𝕙𝕖𝕡𝕡𝕖𝕟’

Mooi schepje, dat ik voor m’n verjaardag kreeg van mijn dochter.

Het is een variant op het aloude gezegde ‘niet lullen, maar poetsen’, wat als geboren en getogen Rotterdammer natuurlijk goed bij me past (hoewel Rotterdammers wellicht niet het alleenrecht hebben op de uitspraak).

Een mentaliteit die door velen die me kennen wordt gewaardeerd, waarschijnlijk ook omdat ze weten dat ik het combineer met een groot inlevingsvermogen en rake spiegels die positieve verandering teweegbrengen.

Het staat voor niet te lang zoeken, niet dieper gaan dan nodig is, maar wél écht naar binnen gaan. Wel écht scheppen en in de spiegel durven kijken. Het staat ook voor ‘aanpakken’, de verantwoordelijkheid nemen.

Inmiddels coach ik anderen hier al 6 jaar in. Vele mensen hebben de verantwoordelijkheid genomen voor zichzelf, vaak ook gestimuleerd en gefaciliteerd door hun werkgevers.

Er is bijna geen grotere win/win dan zo’n investering in je mensen!
Ik noem het ‘preventieve life coaching’: in beweging komen voordat er sprake is van verminderd plezier in werk, voordat de energiebalans verstoord is, voordat ruis in de communicatie leidt tot een verstoorde relatie, voordat valkuilen diepe putten zijn geworden. En daar dan als werknemer én werkgever de vruchten van plukken.

Welke werkgevers voelen dat hier voor hen ook winst te behalen is, en volgen dit voorbeeld door hun medewerkers te faciliteren in een coachtraject bij mij?
Kom op, niet lullen, maar poetsen!

Kijk op https://aubordduchemin.com/werkgevers/