Bride coaching en advies

14/01/2026

Zoals verlies onlosmakelijk verbonden is met het leven, zo is rouw of een verlieservaring onlosmakelijk verbonden met werk. Een ingrijpend verlies neemt een medewerker immers ook mee naar het werk. Rouw en werk horen dus bij elkaar. Een rouw of een verlieservaring is heel persoonlijk. Wat voor de ene persoon werkt, is voor de ander juist niet passend. Daarom is bij rouw en verlies zorgvuldige aandacht en het in gesprek gaan met elkaar uitermate belangrijk. In heel veel cao's is opgenomen dat de werkgever een handreiking rouw opstelt. Er zijn geen vaste voorwaarden gesteld waaraan zo’n handreiking moet voldoen, omdat maatwerk hierbij centraal staat.

Ik vind de TNO-handreiking ‘Rouw en werk’ zeer volledig en informatief. Deze handreiking biedt zowel medewerkers als leidinggevenden praktische handvatten voor de omgang met rouw en verlies op de werkvloer. Er wordt informatie en advies gegeven over relevante gespreksonderwerpen, aandachtspunten en de rol van betrokkenen, zoals medewerker, leidinggevende en directe collega’s.

In ieder geval spreekt het voor zich dat wanneer er sprake is van rouw of verlies, het raadzaam is om als leidinggevende en medewerker met elkaar in gesprek te gaan. Rouw is geen ziekte of een psychische aandoening. Maar je kunt er goed ziek van zijn en je kunt er ook behoorlijk van veranderen. Dit kan zich uiten in verschillende emoties, gedragingen en lichamelijke reacties. Het in rouw zijn heeft effect op het werk en functioneren.

Er wordt vaak gesproken over de term verwerking (rouwverwerking en verliesverwerking). Het suggereert dat alle verlies te verwerken is, oftewel dat er een einde aan zit. Alsof je na “verwerking” het achter je kunt laten. Misschien geldt dit voor bepaalde verliezen wel zo, maar niet voor alle. Verlieservaring is eigenlijk een beter woord. Het verlies ervaar je voor de rest van je leven. Het hoort bij je. Je leert het verlies in te sluiten en erin mee te bewegen zodat dat je terugkeert naar een normaal leven.

Ervaren van rouw verschilt. Het is goed te beseffen dat een rouwproces een slingerend proces is. Het is het bewegen tussen herstel en het verlies. Herstel gaat over het leven oppakken en opnieuw vormgeven. Verlies gaat over stil staan bij het verdriet (pijn voelen, herinneren en terugverlangen, verwerken van gebeurtenissen). Het is goed om ons bewust te zijn van deze duale slingerbeweging.

Meer weten; check deze link dan eens.
https://psychosocialearbeidsbelasting.tno.nl/wp-content/uploads/sites/12/2024/02/TNO_Handreiking-Rouw-Werk.pdf

Naast de TNO-handreiking “Rouw en werk” wijs ik je ook graag nog op een andere zeer informatieve en aanvullende link: de CNV-handreiking ‘Rouw op de werkvloer’.

https://www.cnv.nl/dossiers/rouw-op-de-werkvloer/

19/12/2025

Ik wens jullie allemaal ontspannende, sfeervolle feestdagen met pure gezelligheid en verbondenheid. En ik wens jullie allemaal een gezond, liefdevol, voorspoedig nieuwjaar.

Tegelijk sta ik stil bij iedereen voor wie deze periode niet vanzelfsprekend licht of feestelijk is. En voor wie door een moeilijke tijd gaat of iets met zich meedraagt.
Ik hoop dat het nieuwe jaar ruimte brengt voor steun, veerkracht en kleine lichtpunten en dat niemand zich daarin alleen hoeft te voelen.

Ik ga er even tussenuit met kerstverlof en start maandag vijf januari 2026 weer met mijn werkzaamheden.

Lieve groet
Brigitte

19/12/2025

Ik wens jullie allemaal ontspannende, sfeervolle feestdagen met pure gezelligheid en verbondenheid. En ik wens jullie allemaal een gezond, liefdevol, voorspoedig nieuwjaar.

Tegelijk sta ik stil bij iedereen voor wie deze periode niet vanzelfsprekend licht of feestelijk is. En voor wie door een moeilijke tijd gaat of iets met zich meedraagt. Ik hoop dat het nieuwe jaar ruimte brengt voor steun, veerkracht en kleine lichtpunten en dat niemand zich daarin alleen hoeft te voelen.

Ik ga er even tussenuit met kerstverlof en start maandag vijf januari 2026 weer met mijn werkzaamheden.

Lieve groet
Brigitte

20/05/2025

Roos Vonk noemt in haar bericht hieronder precies de kanttekeningen die ik altijd had en heb bij het toekennen van teveel waarde aan de uitkomsten van allerlei persoonlijkheidstesten. Als HRM' er was het al mijn taak om te waarschuwen voor vooringenomenheid over mensen die zoveel meer zijn dan de uitkomst van hun test. En wat Roos ook benoemt (en naar verwijst in het filmpje van Arjan Lubach) gaan mensen zichzelf ook labelen (in hun kunnen en doen en laten) of doen anderen dat voor hen. Ik was altijd terughoudend en relativerend als ik mijn HR manager of andere leidinggevenden uitspraken hoorden doen over medewerkers op basis van deze testen. En ook op allerlei andere fronten. De werkelijkheid is zoveel weerbarstiger. Natuurlijk kunnen uitkomsten een ingang zijn om bepaalde patronen, voorkeuren in gedrag of kenmerken van mensen te bespreken. Maar ga ze niet in een mal stoppen. Dit geldt voor zoveeeeeeel testen. Het is pseudo-wetenschap waar we heel veel op wordt gebaseerd en besloten. Ikzelf word er altijd kriegel van als mensen (ook op afstand) denken me te kunnen duiden op basis van enkele uitkomsten en gegevens. Mensen zijn heel kleurrijk en divers. En veel te complex om simpele labels op te plakken.
Enfin zie onderstaand bericht van Roos en de links.

Vorige week had Arjan Lubach een item over persoonlijkheidstypen waar ik met veel plezier en instemming naar gekeken heb: https://youtu.be/AHWdEF2TEGc
Ja met instemming, want het is waar: die indeling in categorieën (DISC-kleuren, MBTI-typen etc), daar klopt vanuit wetenschappelijk oogpunt niks van!

Nog los van het probleem van zelfreportage (wat je uit de test krijgt is wat de respondent zelf erin stopt: hun eigen theorie over zichzelf): het is ook veel te simplistisch om mensen in categorieën in te delen. Een score op een persoonlijkheidstrek is altijd een getal op een continuüm van heel laag tot heel hoog, met vele mogelijkheden ertussenin. Iemands persoonlijkheid is een combinatie van een heel scala aan verschillende dimensies, die ook nog op elkaar inwerken. Bij een indeling in typen wordt elke dimensie gereduceerd tot twee scores: hoog en laag. Terwijl verreweg de meeste mensen doodgewoon rond het midden zitten (normaalverdeling, zie https://www.roosvonkblog.nl/normaal/)

Het merkwaardige is: mensen houden niet van hokjes en vakjes, ze willen uniek zijn, en tegelijkertijd vinden ze het toch vaak heel fijn als ze kunnen zeggen: ik ben type zus of zo. Dat geeft een gevoel van houvast misschien (of, wat ik ook weleens heb meegemaakt: klamp-vast. Mensen klampen zich dan vast aan het label — ik ben nu eenmaal zo, blijkt uit de test, dus ik kan niet veranderen. Zo jammer, omdat je daarmee je eigen ontwikkeling inperkt, zie deze blog van mij op Psychology Today: https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-ego-and-other-inconveniences/202103/what-alice-in-wonderland-can-teach-us-about-self).

Mensen zeggen weleens: je moet het niet alleen wetenschappelijk bekijken, zo'n typologie is ook een nuttige tool in organisaties om met elkaar het gesprek aan te gaan over verschillen en overeenkomsten tussen mensen. Ja dat is waar. Maar dan kun je net zo goed met elkaar praten over je sterrenbeeld.

Met de behoefte aan een label om op onszelf te plakken doen we onszelf ernstig tekort. En het maakt ons ook heel vatbaar voor bedrog! Toevallig schreef ik daar laatst nog iets over op Managementboek.nl: testje doen? —> https://www.managementboek.nl/magazine/column/21810/roos-vonk-doe-de-test Dit is een leuke test om uit te proberen bij je vrienden en collega’s. Heb je gelijk een leuke aanzet voor een gesprek over persoonlijkheid.😊

20/12/2024

Ik wens jullie fijne feestdagen
en dat het maar
een heel gezond
liefdevol, mooi
nieuwjaar mag worden.

Lieve groet
Brigitte

02/09/2024

Vacature HR medewerker
Ik breng graag deze vacature voor een parttime HR medewerker bij Gezondheidscentrum De Roerdomp, onder jullie aandacht. Wie weet ken of ben je iemand voor wie de vacature interessant is.

Voor informatie en functieomschrijving zie bijgaande informatie.

10/01/2024

Informatieve pod cast met gz-psycholoog Annemarieke Fleming over het verminderen van pijn en moeheid. Zij schreef er twee boeken over en kan uitleggen wat er in je brein gebeurt bij pijn en moeheid. Ze legt uit wat ze met elkaar gemeen hebben, en hoe je er mee om kunt omgaan.

In deze aflevering van De Podcast Psycholoog praten we over het verminderen van pijn & moeheid. Waarom we siësta’s moeten houden, chronische pijn niet voor altijd hoeft te zijn en wat we van varkens kunnen leren? Je hoort het in deze aflevering van De Podcast Psycholoog.

15/12/2023

Lieve mensen,

Ik wens jou en jouw dierbaren hele sfeervolle, ontspannende en gezellige feestdagen.

Voor het nieuwe jaar wens ik je een blij hart toe! En ik wens je alle goeds voor een mooi, gezond, inspirerend en liefdevol 2024!

En ben jij één van de mensen die nu door een moeilijke tijd gaat of een dierbare mist, dan wens ik jou liefde, warmte en veerkracht om dit te dragen.
En dat waar de wolken nu donker zijn, je je een weg baant door de pijn en je gesteund weet. ❤

Voor de mensen met wie ik dit jaar heb samengewerkt: hartelijk bedankt voor ons contact en het vertrouwen dat ik van jullie kreeg in het afgelopen jaar.

Hartegroet,
Brigitte van Geffen

NB: Ik ben met verlof vanaf 22 december a.s. tot en met 5 januari 2024

11/12/2023

💝

06/12/2023

We zijn allemaal wel eens vermoeid of overbelast. Maar weet jij hoe burn-outklachten er langzaam in sluipen? En weet je of jij risico loopt op burn-out?
In deze korte video wordt door CSR uitgelegd hoe een gezond mens burn-out kan raken ->

CSR Centrum legt uit hoe burn-out ontstaat - en dat het vooral een fysiek probleem is, in plaats van een psychisch probleem.

30/11/2023

Vandaag ga ik een training geven aan acht leidinggevenden van een technisch bedrijf. De training gaat over ziekteverzuim begeleiding en preventie. We gaan in op kennis en inhoud, maar ook op het proces en de procesbegeleiding en natuurlijk de relatie en communicatie.