Sandra Kok Leiderschapscoach & teamontwikkeling

18/06/2026

Zaterdag is het weer zover: Nederland speelt tegen Zweden.
Hup Holland Hup ⚽. En omdat iedereen het zo leuk vindt heb ik weer een post en visual ontworpen!

Zoals elk toernooi weer blijkt: Nederland telt bijna 18 miljoen bondscoaches. 😄

Binnen vijf minuten weten we precies:
👉 wie er had moeten starten.
👉 wie er gewisseld moet worden.
👉 waarom de bondscoach het helemaal verkeerd ziet.
👉 én hoe wij het natuurlijk véél beter zouden doen vanaf de bank. 😉

Als je goed kijkt zijn er eigenlijk vier soorten bondscoaches.
❤️ De D-coach
“Waarom wordt er nóg niet gewisseld? Gewoon druk zetten en gáán!”
💛 De I-coach
“Wat een sfeer! Dit wordt een fantastische avond!”
💚 De S-coach
“Rustig jongens... er is nog tijd. Blijf vertrouwen houden.”
💙 De C-coach
“Volgens de statistieken hadden we dit allang anders moeten aanpakken...”

En eerlijk is eerlijk, we kijken allemaal naar dezelfde wedstrijd, maar door een andere bril. Dat vind ik nu juist zo leuk aan DISC.

Niet alleen tijdens een voetbalwedstrijd, maar ook op de werkvloer.
De één ziet kansen.
De ander ziet risico’s.
De één wil tempo.
De ander eerst een plan.

🎯 Geen van allen heeft dé waarheid. Maar samen zie je het complete spel.

Hoe kijk jij zaterdag?

⚽ Ben jij degene die na 10 minuten al roept dat er drie wissels moeten komen?
📊 Of zit jij met een notitieblok (of in je hoofd 😉) de tactiek te analyseren?

😄 Welke bondscoach ben jij?

En wees eerlijk...
𝐖𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐰𝐨𝐨𝐧𝐤𝐚𝐦𝐞𝐫 𝐦𝐚𝐠 𝐝𝐞 𝐚𝐟𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐬𝐛𝐞𝐝𝐢𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐧íé𝐭 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐝𝐬𝐭𝐫𝐢𝐣𝐝? 😂

____________________________________________________________________________
Ik ben Sandra Kok. Senior Partner bij RedFoxBlue | DISC-expert.

🎯Ik laat teams en organisaties ontdekken hoe gedrag samenwerking, communicatie en resultaat beïnvloedt. Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar.

Meer weten?
👉 Ontdek wat er allemaal mogelijk is met DISC: www.redfoxblue.nl/DISC
👉 Of bel meteen: 06-30097693

19/05/2026

Lieve vrienden,

Met een heel dubbel gevoel zetten wij vandaag ons geweldige huis in de Blaricummermeent te koop. ❤️

Dit huis was voor ons echt een warm thuis, op een plek waar we zoveel mooie herinneringen hebben gemaakt. We hopen dan ook dat er iemand komt wonen die hier net zoveel geluk en liefde gaat ervaren als wij hebben gedaan.

De aanleiding voor deze stap is niet alleen makkelijk, maar tegelijkertijd voelen we ook dat er een nieuwe fase in ons leven aankomt sneller dan verwacht. En hoewel dat spannend is, kijken we ook uit naar wat er komen gaat.

We zijn ontzettend dankbaar voor alle mooie jaren hier, voor de gezelligheid, de lieve mensen om ons heen en natuurlijk onze geweldige buren, die we enorm gaan missen. Gelukkig verdwijnen mooie contacten niet zomaar.

Vandaag staat de woning op Funda.

https://www.funda.nl/detail/44452405?utm_source=funda&utm_medium=web&utm_campaign=share-listing-modal

Op naar nieuwe herinneringen ✨

Liefs,
Sandra & Peter

06/05/2026

06/05/2026

✨ 5 mei aan de Amstel ✨
Wat een bijzondere, indrukwekkende en hartverwarmende avond was dit. Samen met lieve vrienden in een bootje genieten van het Vrijheidsconcert, de muziek, de sfeer, de lichtjes op het water en vooral van het besef hoe kostbaar vrijheid is. 🧡

Vrijheid lijkt soms vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Juist op zulke momenten voel je hoe dankbaar we mogen zijn dat we in vrijheid kunnen leven, samen kunnen zijn, mogen genieten, lachen, zingen en herinneringen maken.

Laten we niet vergeten hoe belangrijk het is om lief voor elkaar te zijn, elkaar vast te houden en met liefde en respect met elkaar om te gaan. Want uiteindelijk zijn het de mensen om je heen die het leven kleur geven. 🧡

“De liefde van je vrienden” van Edsilia Rombley kon niet mooier passen bij deze avond. 🙏✨

27/04/2026

Vandaag vieren we Koningsdag. Oranje overal. Gezellig, druk en een tikje chaotisch hier en daar 😉

En terwijl ik rondloop, denk ik: Dit lijkt eigenlijk één groot DISC-experiment.

Je ziet ze meteen:
🔴 Degene die de route bepaalt
👉 “Kom, we gaan door. Dit duurt te lang.”
🟡 Degene die met iedereen een praatje maakt
👉 “Wacht even, dit is gezellig!”
🟢 Degene die de groep bij elkaar houdt
👉 “Is iedereen er nog? Gaat het goed?”
🔵 Degene die eerst even kijkt
👉 “Zullen we niet eerst even plannen waar we heen gaan?”

Geintje hoor, ik zet mijn DISC-bril echt niet op verder vandaag, morgen weer een dag 😉!

Fijne Koningsdag 👑🤴👸🧡☀️

25/04/2026

𝗗𝗜𝗦𝗖 𝗵𝗲𝗹𝗽𝘁, 𝘁𝗼𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗽𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻

Zie jij het ook? Mensen die hun gedrag herkennen, maar er vervolgens in blijven hangen.

👉 “Ik ben nu eenmaal zo.”
👉 “Dit past gewoon bij mijn stijl.”

En ergens klopt dat, maar het is niet het hele verhaal.
Want elke stijl heeft kracht. En elke stijl heeft een valkuil.

🔴 Snelheid kan doorslaan in te weinig afstemming
🟡 Enthousiasme in te weinig focus
🟢 Betrokkenheid in te weinig beweging
🔵 Zorgvuldigheid in te weinig besluit

Zomaar een paar voorbeelden, niet goed of fout, wel herkenbaar 😉
De vraag is niet: 👉 welke stijl heb je?
Maar: 👉 waar helpt het je en waar houdt het je tegen?

Sterk leiderschap begint niet bij aanpassen aan de ander, maar bij:
👉 jezelf kennen
👉 jezelf uitdagen
👉 en bewust kiezen wanneer je iets anders inzet

DISC is geen hokje, het is een spiegel.
👉 Groei begint waar je jezelf niet meer uitlegt, maar uitdaagt.

Waar helpt jouw stijl je? En waar houdt ‘ie je misschien nog tegen?

Meer weten? Laat het gerust weten!

10/04/2026

“Managers moeten wel een sterke rode voorkeur hebben.”

Hoor ik vaak. En ja…
👉 Snel beslissen
👉 Knopen doorhakken
👉 Resultaat halen

Dat helpt zeker, maar het is niet het hele verhaal. Want:

👉 Managers met minder rood en meer geel
brengen energie, beweging en krijgen mensen mee.
👉 Managers met meer groen
zorgen voor vertrouwen, stabiliteit en echte samenwerking.
👉 Managers met meer blauw
brengen scherpte, structuur en kwaliteit.

En guess what? Ze kunnen allemaal effectief zijn.
👉 Mits ze inzetten wat nodig is. Want daar gaat het vaak mis.

We kijken naar welke kleur goed is. In plaats van:
👉 wat vraagt dit team?
👉 wat vraagt deze fase?
👉 wat is hier nu nodig?

Soms heb je tempo nodig. Soms juist rust.
Soms duidelijkheid. Soms meer verbinding.

👉 Leiderschap is geen kleur.
👉 Het is kiezen wat werkt.

⚠️DISC is geen hokje. Wel een spiegel en een persoonlijke gedragsvoorkeur.
En soms ook een reminder dat één manier niet altijd de juiste is 😉
 
Wat herken jij bij jezelf als leider? Waar zit jouw voorkeur?

Meer weten?
Stuur gerust een DM.

07/04/2026

Leiderschap en feedback

“We moeten elkaar vaker feedback geven.”
Leuk idee.
Tot iemand het ook echt doet.
De één denkt:
👉 “Heerlijk, duidelijk. Door.”
De ander denkt:
👉 “Au… moest dat zo direct?”
En weer een ander:
👉 “Interessant… maar heb je ook data?”
En ergens zit iemand stil te denken:
👉 “Vond iedereen dit oké… of alleen jij?”

Welkom in hetzelfde team 😉

Leiderschap is niet:
goed feedback geven.

Leiderschap is:
weten wat de ander nodig heeft
om feedback te kunnen horen.

⚠️DISC is geen hokje.
Wel een “gebruiksaanwijzing-light”.

Waar ligt jouw voorkeur?

01/04/2026

De afgelopen tijd kreeg ik opvallend vaak dezelfde (persoonlijke) vraag van trainers en coaches:

👉 “Ik ken de tools wel (of niet zo goed), maar hoe zet ik ze nou echt goed/effectief in? Kun jij mij daarmee helpen?”

En dus ontstonden er steeds meer één-op-één sessies.

Over:
💡 DISC (en drijfveren) inzetten in teams,
💡 MapsTell wat voegt dat voor mij toe?
💡 LEGO® SERIOUS PLAY®; wat kan ik er mee en hoe combineer ik met DISC
💡 Systemisch werk combineren met DISC en LEGO® SERIOUS PLAY®

💡 En bovenal wil men leren: welke vragen stel je wanneer?

Want daar zit vaak het verschil.
Niet in de tool. Maar in hoe jij ’m gebruikt in de praktijk.

Wat ik zag en ook zie: Mensen met veel kennis en ervaring, die tóch zoeken naar:
👉 meer samenhang in tools
👉 meer stevigheid in impact maken m.b.v. de tools
👉 meer vertrouwen in faciliteren

En dat is eigenlijk heel logisch, dat herken ik van mezelf 5 jaar geleden natuurlijk ook.

Ik zit erover te denken om hier iets meer mee te gaan doen.

Kleine groepjes, of één-op-één. Altijd rondom je eigen praktijk.

👉 Herken jij dit?
👉 Waar loop jij tegenaan als trainer of coach waarbij je geholpen wilt worden?

Ik lees graag mee 👇. Een DM sturen mag uiteraard ook.

-------------------------------------------------------------------------------------
👋 Hi, ik ben Sandra.
Terwijl de meeste mensen blijven doorduwen, geloof ik dat groei juist begint met vertragen.
Even stilstaan. Reflecteren. Dán ontstaat beweging die echt klopt.
👉 Dat is precies wat ik doe in trainingen, coaching en consultancy.
🤝 Ik help teams beter samenwerken en mensen weer in beweging komen, zonder harder te gaan rennen.
✌️ Nieuwsgierig? Stuur me een bericht of connect. Ik denk graag met je mee.

01/04/2026

De afgelopen tijd kreeg ik opvallend vaak dezelfde (persoonlijke) vraag van trainers en coaches:

👉 “Ik ken de tools wel (of niet zo goed), maar hoe zet ik ze nou echt goed/effectief in? Kun jij mij daarmee helpen?”

En dus ontstonden er steeds meer één-op-één sessies.

Over:
💡 DISC (en drijfveren) inzetten in teams,
💡 MapsTell wat voegt dat voor mij toe?
💡 LEGO® SERIOUS PLAY®; wat kan ik er mee en hoe combineer ik met DISC
💡 Systemisch werk combineren met DISC en LEGO® SERIOUS PLAY®

💡 En bovenal wil men leren: welke vragen stel je wanneer?

Want daar zit vaak het verschil.
Niet in de tool. Maar in hoe jij ’m gebruikt in de praktijk.

Wat ik zag en ook zie: Mensen met veel kennis en ervaring, die tóch zoeken naar:
👉 meer samenhang in tools
👉 meer stevigheid in impact maken m.b.v. de tools
👉 meer vertrouwen in faciliteren

En dat is eigenlijk heel logisch, dat herken ik van mezelf 5 jaar geleden natuurlijk ook.

Ik zit erover te denken om hier iets meer mee te gaan doen.

Kleine groepjes, of één-op-één. Altijd rondom je eigen praktijk.

👉 Herken jij dit?
👉 Waar loop jij tegenaan als trainer of coach waarbij je geholpen wilt worden?

Ik lees graag mee 👇. Een DM sturen mag uiteraard ook.

-————————————————————————————
👋 Hi, ik ben Sandra.
Terwijl de meeste mensen blijven doorduwen, geloof ik dat groei juist begint met vertragen.
Even stilstaan. Reflecteren. Dán ontstaat beweging die echt klopt.
👉 Dat is precies wat ik doe in trainingen, coaching en consultancy.
🤝 Ik help teams beter samenwerken en mensen weer in beweging komen, zonder harder te gaan rennen.
✌️ Nieuwsgierig? Stuur me een bericht of connect. Ik denk graag met je mee.