Capital Humain Nc

18/12/2025

Bravo à Déclic Finances NC pour l'élan, l'énergie et la réussite de ce 1er atelier sur la gestion de son budget pour plus de confiance et de sécurité dans ses choix de vie.👏

✨ Quel plaisir d’animer mon atelier « Gérer ses finances : comment gagner en sérénité » ! 💰💛

Un grand merci à toutes les participantes pour vos échanges motivants et instructifs 🙏🌸. Vos questions et partages ont rendu ce moment riche et inspirant !

Je souhaite également exprimer ma gratitude à celles et ceux grâce à qui tout cela est possible :
🌟 La Province Sud, le programme Coaching Cadres et notre super groupe 💖, Sonia Ille et toute sa team de Capital Humain Nc, pour leur confiance et leur engagement.
🌟 Sibel Carpentier de Sibel Mobilité Pro’ pour son accompagnement efficace en coaching professionnel et pour l’accueil chaleureux dans ses locaux.
🌟 L’association Notylia, le cercle des femmes chefs d'entreprises pour son réseau et son engagement dans ces actions de transmission et d’accompagnement.
🌟 Nathalie Richard d’Ohappy Formation & Coaching auprès de qui j’ai suivi la formation de formateur pour adultes et grâce à qui j’ai pu obtenir mon agrément.

✨ Bonne nouvelle : j’aurai le plaisir d’ouvrir cet atelier au grand public en janvier 2026.
Un temps pour se poser, comprendre et retrouver de la sérénité dans la gestion de ses finances personnelles.
Les places seront limitées… restez attentifs, les inscriptions ouvriront bientôt 👀✨

Chaque rencontre et chaque échange me rappellent pourquoi j’aime tant partager ces connaissances et accompagner vers plus de sérénité financière 💫💛.

17/12/2025

Nous sommes fiers d'accompagner ces cadres en transition et ainsi contribuer avec la Province Sud à maintenir de précieuses compétences au Pays.
゚

04/11/2025

💬🎤 𝗟𝗮 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲 𝗩𝗜𝗣* *𝗩𝗲𝗿𝘆 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻 : 𝗥𝗮𝗹𝗳 𝗲𝗻 𝟲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗼
🌍

Ralf fait partie de ces formateurs qui aiment bousculer les certitudes pour mieux faire grandir les équipes.
Sa particularité ? Il forme aussi en 𝗮𝗻𝗴𝗹𝗮𝗶𝘀, 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁 avant l'utilisation des outils : pour lui, la transformation commence d’abord par l'ouverture et la façon de penser.

👉 Qu’est-ce qui t’a donné 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 ?
Ce qui m’anime avant tout, c’est la 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀
J’aime 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗲́𝘀 où les points de vue se croisent, se challengent tout en prenant soin des personnes.

👉 Si tu devais résumer 𝘁𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗺𝗼𝘁𝘀 ?
𝗦𝗲𝗻𝘀, 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗲́𝗰𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘀𝗺𝗲.
Il faut que ce que je fais ait du sens, sinon je ne peux pas m’y engager pleinement.
J’ai besoin d’être passionné pour être investi, et mon parcours est forcément éclectique — parce que je suis toujours en recherche d’apprentissage et d’épanouissement.

👉 Qu’est-ce qui te 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 dans l’accompagnement des personnes et des équipes ?
𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀.
Ce moment où l’énergie circule, où la coopération libère de la créativité et où nous arrivons produire quelque chose nouveau ensemble.

👉 𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲, 𝘂𝗻 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗼𝘂 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲 “𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲” pour transformer une équipe ?
Avant tout, il faut une 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲.
Et surtout, une 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝘇𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁, individuellement et en équipe.
Pour avancer, il faut être confiant — cultiver un lien de confiance avec l’inconnu, accepter de ne pas tout contrôler, ni de savoir exactement où cela va mener.

👉 𝗨𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗼𝘂 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁 dans ton parcours chez Capital Humain ?
Je suis particulièrement fier de conduire en décembre 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗱'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗴𝗹𝗮𝗶𝘀, une première qui me permettra de m’adresser à un autre public et d’apporter une touche différente à notre offre.
Et aussi du 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 : un accompagnement dans la durée, avec du suivi, du e-learning… où l’on peut vraiment soutenir l'évolution des managers, avoir un impact.

👉 𝗨𝗻 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲, 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 qui t’inspire ?
Une phrase du philosophe allemand Theodor Adorno :
« 𝗜𝗹 𝗻’𝘆 𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 𝘃𝗶𝗲. »
On peut faire semblant, mais si on n’est pas en accord avec ses valeurs, il manquera toujours quelque chose.
Et un conseil que je garde en tête depuis mes profs de lycée (et ma mère) :
« 𝗢𝗻 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝘂𝗱𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮𝗻𝘁. »
Même quand les points de vue s’opposent, le dialogue reste la meilleure voie vers la compréhension.

Merci à Ralf qui incarne cette 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 : aider à penser autrement, oser confronter les idées et avancer ensemble, dans la confiance et la sincérité.

Cabinet de conseil et de formation à Nouméa, spécialisé en management, communication, facilitation d'équipe et innovation pédagogique centré sur l’humain

29/10/2025

🎯 𝟱 𝗱𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗥𝗛 𝗮̀ 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 !
Novembre et décembre sont deux mois riches en temps forts RH qui nous rappellent l’importance du bien-être, de l’inclusion et du respect au travail.
Et si vous en profitiez pour rythmer vos actions internes autour de ces journées clés ? 💡

😌 𝟲 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 — 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀
➡️ 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 : Lancez une « 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝘇𝗲𝗻 » au bureau : mini-séances de sophrologie, ateliers de gestion des émotions, partage de tips anti-stress ou défi avec des pauses sans écran”.

🤝 𝟭𝟯 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 — 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀𝘀𝗲
➡️ 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 : Créez un “𝗺𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲” où chacun.e peut remercier un.e collègue pour un geste, une aide ou une attitude positive.

💜 𝟮𝟱 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 — 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲́𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗿𝗱 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀
➡️ 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 : Diffusez une 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 sur le respect et la tolérance zéro face aux comportements inappropriés, avec des ressources et contacts utiles.

♿ 𝟯 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 — 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀
➡️ 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 : Organisez un 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗼𝘂 𝘂𝗻 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁 pour promouvoir l’inclusion et l’accessibilité au travail.

🌍 𝟭𝟬 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 — 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲
➡️ 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 : Valoriser vos 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗥𝗦𝗘 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 en faveur de l’égalité, de la diversité et du respect.

👉 Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention des RPS et QVCT dans votre structure ?
Contactez-nous pour imaginer ensemble vos prochaines actions de sensibilisation en entreprise !
📩 [email protected] | 📞 91 35 54

Cabinet de conseil et de formation à Nouméa, spécialisé en management, communication, facilitation d'équipe et innovation pédagogique centré sur l’humain

26/10/2025

💥 « 𝗞𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗿𝘃𝗶𝗲 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 – 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 💻 ! »
Notre formation phare revient les 𝟮𝟰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 & 𝟭𝟲 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 avec une surprise ! 🤫

Vous managez une équipe hybride (présentiel + à distance) ou 100% à distance ?
Marre des réunions Teams interminables ? Vous savez, celles où l’on parle beaucoup, où l’on somnole derrière son écran… et où il ne se passe rien ? 😅

Il est temps de transformer vos réunions en moments collaboratifs, efficaces et fun ! 🚀

📅 Un 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁 : 2 ateliers (4h + 3h) + un défi intersession

🎯𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀
✅ Dynamiser vos réunions – même à distance
✅ Stimuler la participation
✅ Faire émerger l’intelligence collective plutôt qu’imposer des solutions

🧭𝗨𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟭𝟬𝟬% 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 !

• Méthodes concrètes pour booster la participation
• Kit d’outils de facilitation pour rythmer vos réunions – déclinables à distance !
• Ressources inspirantes (fiches mémo, podcasts, webographie
• Défi intersession : préparez et animez votre propre réunion/atelier collaboratif 🎯

💡 𝗟𝗲 + : disponible en 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗼𝘂 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲

✔️ 𝐹𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠𝑖𝑔𝑛𝑒́𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝐹𝑎𝑛𝑛𝑦 𝐵𝑒𝑣𝑖𝑙𝑎𝑐𝑞𝑢𝑎, 𝑓𝑎𝑐𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑄𝑉𝐶𝑇 – 𝐶𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛

📍 Format inter-entreprises – Groupes de 6 à 12 participants
📅 Dates : 24 nov. & 16 déc.
💡 Prêt·e à passer du mode réunionite aiguë au mode énergie collective contagieuse ?
👉𝗥𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝘇 𝘃𝗶𝘁𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 | 𝗞𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗿𝘃𝗶𝗲 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿
📩 [email protected] | 📞 91 35 54

Cabinet de conseil et de formation à Nouméa, spécialisé en management, communication, facilitation d'équipe et innovation pédagogique centré sur l’humain

20/10/2025

💬 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿-𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 | 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗡𝗼𝗻𝗩𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 (𝗖𝗡𝗩)
3 modules pour transformer votre communication au travail

🧠 La 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗡𝗼𝗻 𝗩𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 (𝗖𝗡𝗩), c’est bien plus qu’une méthode : c’est un levier puissant pour des relations plus fluides, constructives et apaisées.
👉 3 modules CNV en 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿-𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 arrivent en novembre et décembre 2025, animés par l’un·e des 𝟯 𝘀𝗲𝘂𝗹·𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿·𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́·𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗖𝗡𝗩 sur le territoire !.

💡 Ces formations s’adressent à toutes les personnes souhaitant :
✔️ Améliorer la qualité de leurs échanges
✔️ Prévenir les tensions au travail
✔️ Développer une communication authentique et bienveillante

📘 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟭 – 𝗟𝗲𝘀 𝗯𝗮𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗡𝗼𝗻 𝗩𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲
🗓️ 18 & 19 novembre 2025 — 8h à 12h / 13h à 16h
🎯 Prérequis : aucun
👩‍🏫 Formateurs certifiés du CNVC
💰 60 000 F / pers.

💬 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟮 – 𝗟’𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳
🗓️ 27 & 28 novembre 2025
🎯 Prérequis : avoir suivi le module 1
💰 60 000 F / pers.

🤝 𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗘 𝟯 – 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹
🗓️ 2 & 3 décembre 2025
🎯 Prérequis : avoir suivi les modules 1 et 2
💰 60 000 F / pers.

✨ 𝗘𝗮𝗿𝗹𝘆 𝗕𝗶𝗿𝗱 : -𝟭𝟱 % 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝟮𝟬 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲

👉 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗖𝗡𝗩 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 !
Plus d’infos & inscriptions : 📩 [email protected] | 📞 76.95.49.

Cabinet de conseil et de formation à Nouméa, spécialisé en management, communication, facilitation d'équipe et innovation pédagogique centré sur l’humain

10/10/2025

✨ Coaching Cadres : une dynamique humaine au service de la relance ! ✨

Ce vendredi 10 octobre, l’équipe Capital Humain, composée de F***y Bevilacqua, Sonia Ille et VALDECASA, était mobilisée à la Station N aux côtés de la direction de l’Emploi et du Logement de la province Sud pour une nouvelle étape du dispositif Coaching Cadres.

🔗 Objectif : créer des passerelles entre les talents disponibles et les entreprises locales en quête de profils expérimentés, motivés et immédiatement opérationnels.

👏 Un grand merci à , de l’Emploi et , les trois cabinets de recrutement présents, pour leur implication dans cette opération de mise en relation.

📅 Prochaine rencontre : le 14 novembre ! Vous êtes une entreprise en recherche de compétences ou un cadre en quête d’un nouveau souffle? Rejoignez-nous pour cette prochaine session de Coaching Cadres.

💬 Ensemble, remettons les forces vives du territoire au cœur de la relance !

21/09/2025

🎤 𝗟𝗮 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲 𝗩𝗜𝗣* *𝗩𝗲𝗿𝘆 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻 : 𝗙𝗮𝗻𝗻𝘆 𝗲𝗻 𝟲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗼

À travers 6 questions, nous avons plongé dans l’univers de F***y, véritable 𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗮𝘂 𝘀𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲 de Capital Humain. Son moteur ? Créer des espaces où les équipes osent, apprennent et se réinventent ensemble.

1️⃣ 𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘁𝗮 𝗳𝗮𝗰̧𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 ?
Le 𝗥𝘂𝗯𝗶𝗸’𝘀 𝗖𝘂𝗯𝗲 ! Parce que j’adore faire bouger les choses : on tourne, on teste, on ajuste jusqu’à voir toutes les couleurs s’aligner.
Côté pro : Il incarne ma vision de l’andragogie (càd la pédagogie pour adultes) : la ludopédagogie, qui utilise le jeu pour faciliter les apprentissages ! Chaque face représente un des quatre piliers de l’apprentissage selon les neurosciences : attention, engagement actif, retour sur erreur, consolidation.
Côté perso : c’est un clin d’œil à mon échange Erasmus en Hongrie, pays d’origine du Rubik’s Cube. C'est un outil que j'emmène souvent en formation pour éveiller curiosité et plaisir d’apprendre

🚀 Du jeu, de l’action, du feedback : la recette pour travailler et apprendre avec plaisir et grandir ensemble !

2️⃣ 𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝘁’𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲 ?
« 𝑳’𝒊𝒏𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒈𝒆𝒏𝒄𝒆, 𝒄𝒆 𝒏’𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒍'𝒐𝒏 𝒔𝒂𝒊𝒕, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒍'𝒐𝒏 𝒇𝒂𝒊𝒕 𝒒𝒖𝒂𝒏𝒅 𝒐𝒏 𝒏𝒆 𝒔𝒂𝒊𝒕 𝒑𝒂𝒔 » – Jean Piaget. Elle guide ma démarche : 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿, 𝗮𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿, 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗰𝘂𝗿𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲.

3️⃣ 𝗧𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗺𝗼𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝘁𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 ?
𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿, 𝗱𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿, (𝘀')𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿.
➡𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 les transformations managériales et organisationnelles, faciliter les apprentissages ainsi que les transitions professionnelles
➡𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, des parcours de formation et des ressources pédagogiques innovants et digitaux pour transformer la culture d’apprentissage en entreprise
➡𝗦’𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 à mon tour : dénicher et partager les pépites de l’innovation pédagogique, technologique et managériale

4️⃣ 𝗟𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 (𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘁𝗼𝗶-𝗺𝗲̂𝗺𝗲 !)
🚀 𝘖𝘴𝘦𝘳 𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦𝘳 ! Tester de nouvelles pratiques, accepter l’erreur comme un levier d’apprentissage, et 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿 : aucun travail ne mérite de sacrifier sa santé mentale ou physique.

5️⃣ 𝗨𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘁’𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 ?
𝗟𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 « 𝗛𝗮𝗽𝗽𝘆 𝗪𝗼𝗿𝗸 » de Gaël Chatelain-Berry : une boîte à outils concrète pour améliorer la qualité de vie au travail et cultiver un management bienveillant.

6️⃣ 𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗹𝗲́ 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝟯 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗹𝗼𝗻 𝘁𝗼𝗶 ?
🎨 𝘊𝘳𝘦́𝘢𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́ 𝘦𝘵 𝘱𝘢𝘪𝘳𝘢𝘨𝘰𝘨𝘪𝘦 : se réinventer en équipe et apprendre avec et par les autres, 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲.

🙏 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗙𝗮𝗻𝗻𝘆 pour cet éclairage inspirant et cette énergie contagieuse !

💡 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 ?
Quel objet représenterait votre façon de travailler ? 🎲💻🖌️
Dites-le-nous en commentaire 👇

Cabinet de conseil et de formation à Nouméa, spécialisé en management, communication, facilitation d'équipe et innovation pédagogique centré sur l’humain

17/09/2025

💡 𝗠𝗮𝘁𝗶𝗻𝗲́𝗲 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗣𝗦 : 𝗲𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗮̀ 𝗹'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ?

Le 𝗺𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟭𝗲𝗿 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲, de 𝟴𝗵 𝗮̀ 𝟭𝟭𝗵𝟯𝟬, la 𝗖𝗔𝗙𝗔𝗧 et la 𝗗𝗧𝗘𝗙𝗣 organisent une matinée consacrée à la 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 (RPS) au 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗼𝘃𝗶𝗻𝗰𝗲 𝗦𝘂𝗱 (CAPS).
👉 Une opportunité clé pour les managers, RH et dirigeants : s’informer, partager des expériences et renforcer leur stratégie QVCT*.

🌿 F***y, en tant que consultante QVCT et prévention des RPS (risques psychosociaux), agréée par la DTEFP, accompagne au quotidien les organisations dans la 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 de Qualité de Vie et Conditions de Travail et de prévention des risques psychosociaux.
Sa conviction : 𝗤𝗩𝗖𝗧 + 𝗰𝗼-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 = 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹

🔗 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 via le QR code ou en suivant ce lien ➡️ https://shorturl.fm/U6C8F

* 𝘘𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘦 𝘝𝘪𝘦 𝘦𝘵 𝘊𝘰𝘯𝘥𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘛𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭

👥 Et si vous souhaitez aller plus loin, échangeons sur vos enjeux QVCT :
📩 [email protected]
| 📞 (+687) 91 35 54

09/09/2025

🕒 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 : 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗜𝗔
"Se réapproprier son temps, c’est passer d’un ressenti de temps subi à un ressenti de temps choisi.”

Vous avez la désagréable sensation de courir en permanence, de ne plus avoir de moments pour vous, d’enchaîner les journées en pilotage automatique, avec l’impression que tout s’accélère ?
Ce sentiment de 𝘀𝘂𝗯𝗶𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 peut vite devenir 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀, 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝘁𝗶𝗴𝘂𝗲… 𝗲𝘁 𝗱’𝗶𝗻𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́

✨ 𝗟’𝗜𝗔 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗿𝘂𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻

La bonne nouvelle, c’est qu’avec l’IA, il est possible de 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲, 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀 et de dégager de vrais espaces pour ce qui compte vraiment.

📌 Le cadeau Capital Humain
Pour vous aider à passer de la théorie à l’action, nous avons créé une infographie :
📊 “𝟴 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗽𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘀’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿r” : https://shorturl.at/Sz60k
➡️ Des commandes prêtes à l’emploi pour utiliser l’IA au quotidien et optimiser votre temps.

🎓 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗼𝗶𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́𝗲
Chez Capital Humain, nous proposons une formation pratique pour
◼️ 𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗜𝗔 pour structurer ses tâches avec méthode, planifier ses semaines et hiérarchiser ses priorités
◼️ 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 ses habitudes et ses freins internes grâce à l’auto-analyse
◼️ 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 ses tâches avec méthode et hiérarchiser ses priorités
◼️ 𝗗𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗼𝗻, 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗲𝗿 les délais, protéger son temps
◼️ 𝗥𝗲́𝗮𝗴𝗶𝗿 aux imprévus tout en gardant le cap
◼️ 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 pour une meilleure gestion de l’énergie

📅 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : 30 septembre - 9, 15 et 27 octobre 2025
⏳ 16h de formation : 12h en présentiel, 3h à distance, 1h en e-learning
Groupes de 10 participants

💡 Retrouvez 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 complet ici : https://shorturl.at/IdPmS

📩 Intéressé·e ? Contactez-nous à [email protected] | 📞 443 357 | 91 35 54

Cabinet de conseil et de formation à Nouméa, spécialisé en management, communication, facilitation d'équipe et innovation pédagogique centré sur l’humain

02/09/2025

𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝟮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲.
Vous êtes intéressé ? Inscrivez-vous vite !

[𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́] 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 #𝟭 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗴𝗹𝗮𝗶𝘀 - 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗻𝗶𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗖𝗲́𝗰𝗶𝗹𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗳𝗿𝗮𝘆-𝗕𝗮𝘂𝗱𝗲 𝗱’𝗔𝘂𝗰𝗸𝗹𝗮𝗻𝗱 -🌿 𝗗𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 : 𝗻𝗮𝘃𝗶𝗴𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 🌿

Conflits, malentendus, tensions au sein de vos équipes ?
Et si la communication NonViolente (CNV devenait votre superpouvoir pour :✨
✔️ 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 les causes profondes des conflits au travail
✔️ 𝗘́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 avec empathie, même sous pression
✔️ 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗲𝘃𝗼𝗶𝗿 du feedback sans reproches
✔️ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 les tensions en opportunités de dialogue
✔️ 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 des solutions collaboratives et durables

👥 Pour qui ?
Managers, responsables d’équipe, RH, collaborateurs souhaitant améliorer leurs pratiques de communication et de gestion des conflits.

💡 Retrouvez 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 complet ici : https://shorturl.fm/JBlHT

📅 13 & 14 octobre 2025 – format hybride (2 jours en présentiel + 1h e-learning)
👩‍🏫 Animée par des formateurs certifiés en CNV, bilingues anglais/français
👥 Groupes réduits : 4 à 12 participants

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𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 #𝟮 🌿 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 : 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝗿𝗿𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 🌿

Le management bienveillant place l’humain au cœur de la réussite durable en s’appuyant sur une communication ouverte et une collaboration active, les managers créent un climat de confiance.
Au cours de cette formation, vous apprendrez à :
✔️ 𝗣𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲 inspirée de la CNV pour exprimer vos besoins et écouter ceux des autres
✔️ 𝗔𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹𝗹𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝘀𝗮𝗺𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 avec une posture constructive
✔️ 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 grâce à un climat de respect et de sécurité psychologique
✔️ 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀s en mobilisant les outils de l’intelligence collective
✔️ 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 : allier pouvoir, responsabilité et humanité dans les décisions

💡 Retrouvez 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 complet ici : https://shorturl.fm/s1I0A

📅 Prochaines sessions : 3 & 9 octobre 2025
⏳ Durée : 15h (2 jours + e-learning + défi terrain)
👥 Groupes : 4 à 12 participants

📩 Infos & inscriptions : [email protected]
| 78 83 83

28/08/2025

👉 [Dispositif Coaching Cadre] 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿, 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿, 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 : 𝗹𝗮 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳👏

👏 Bravo et merci aux participants : votre énergie, votre ouverture et votre envie d’expérimenter donnent vie à l'intelligence collective 🚀
🙏Une gratitude particulière à la province Sud et à la DEL pour leur confiance dans ce dispositif innovant qui fait évoluer les pratiques et ouvre de nouvelles perspectives.
🤝 Fières de vivre cette aventure humaine, riche et inspirante, aux côtés de Sibel Mobilité Pro’ (Sibel Carpentier), Mercato de l'emploi (Caroline Valdecasa) et EMO Consulting (Ouafa El Maini) : une collaboration qui fait rimer intelligence collective et innovation ✨

Pour vous inscrire ⬇️
https://www.province-sud.nc/form/coaching-cadre