08/12/2025
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LOHAHEVITRA : “INONA AVY NO ZONTSIKA REHEFA VOAROAKA NA MI- DÉMISSIONNE ?”
1. Rehefa voaroaka (Licenciement) dia mizara 3 karazana
A. Faute Lourde
➡️ Hadisoana lehibe natao tamin’ny sitrapo ratsy:
- Halatra
- Fanimbana fitaovan’ny orinasa
- Herisetra
- Fitondran-tena mitarika fatiantoka goavana
➡️ Tsy mahazo:
- Indemnité de préavis
- Indemnité de licenciement
- Tsisy “avertissement” mialoha
👉 Fa mbola mahazo foana:
- Karama ny andro niasana
- Congé tsy nalaina
B. Faute Simple / Faute sérieuse
➡️ Hadisoana matetika fa tsy tena goavana:
- Tsy fidirana miasa tsy misy fanazavana
- Tsy fanarahana ora
- Tsy fanarahana procédure
- Tsy fanatanterahana tsara asa
➡️ Mahazo:
- Préavis
- Indemnité de licenciement
- Karama sy congé
C. Licenciement non fautif (ara-dalàna)
➡️ Tsy misy hadisoana ataonao:
- Réorganisation
- Orinasa mihena
- Ara-pahasalamana
- Asan’ny orinasa miala tanteraka
➡️ Mahazo FOANA:
- Préavis
- Indemnité de licenciement
- Congé
- Karama rehetra
➡️ Raha tsy manaraka ny fihodinana ara-dalàna ny patron → ABUSIF
2. Ahoana no ahafantarana hoe “faute lourde” sa “faute simple”?
Faute Lourde = misy FANAPOROFONA hoe:
✔️ Natao hikasika ny hanao ratsy na hanimba
✔️ Vokatry ny fihetsikao dia nisy fahavoazana lehibe
✔️ Misy porofo: témoignage, caméra, mail, rapport
➡️ Tsy ampy hoe “manao hadisoana” fotsiny.
Faute Simple =
✔️ Misy tsy fanarahana fitsipika
✔️ Tsy natao hanimba
✔️ Azo amboarina / misy avertissement matetika
3. Ahoana no ahafantarana hoe “fanararaotana” (Licenciement abusif) ?
👉 Licenciement abusif raha:
⭕ Tsy misy porofo
⭕ Tsy nomena convocation entretien préalable
⭕ Tsy nomena préavis
⭕ Na lazain’ny patron hoe “faute lourde” kanefa:
– tsisy halatra
– tsisy porofo
– tsisy fahavoazana
⭕ Na voaroaka tampoka satria:
– nifanditra
– tsy tian’ny chef
– nitaraina momba ny karama
– nangataka congé
– bevohoka (→ INTERDIT par la loi)
➡️ Raha abusif → afaka mitaky vola be (dommages et intérêts).
4. Rehefa mi-démissionne (fialana asa)
Zo: ✔️ Karama ny andro niasanao farany
✔️ Congé tsy nalaina
❌ Tsy mahazo indemnité de licenciement
❌ Mila manao préavis raha tsy hoe fifanarahana
5. Ahoana no ataonao raha tsy mahazo ny zo rehetra?
1. Tazonina taratasy rehetra: contrat, bulletin, convocation, message…
2. Manao courrier simple milaza ny zontsika
3. Raha tsy mamaly → mandeha Inspection du Travail
4. Raha mbola tsy mety → Tribunal du Travail
➡️ Matetika rehefa mahita hoe mahalala lalàna ianao dia mamerina vola avy hatrany ny patron.
📝 Fanamarihana manan-danja (Nuance juridique):
La faute grave empêche le maintien du salarié dans l’entreprise et entraîne un licenciement immédiat, sans préavis ni indemnité. En cas de faute lourde, l’intention de nuire à l’entreprise est manifeste (ex : détournement de fonds), et le salarié ne reçoit aucune indemnité de licenciement.
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