工於心理 Psy4Work x Matchy Ma

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組織心理學家 ，專注 AI 時代職場心理學實戰應用。

透過《Stage Time Podcast》訪談與「工於心理 Psy4Work」教學，幫助職場人建立心理資源、發揮影響力、創造有意義的事業。

Talent Academy 創辦人，20 年企業培訓經驗，服務 100+ 跨國及本地企業。
工於心理，建立心理優勢

免費領取《工於心理30日：AI時代建立心理優勢指南》
https://www.matchyma.com.hk/psy4work

IG: Matchyma.Psy4work

26/05/2026

你唔係冇 passion，係工作一路漏電
當工作長期冇自主、冇成就、冇連結，人唔會更投入，只會更枯。
你未必係懶，只係太耗。

#工於心理 #工作倦怠 #內在動力 #工作動力 #職場心理學

25/05/2026

只升級技能，點解你仲係咁焦慮
技能當然重要，但如果冇韌性、意義感、自我效能去承載變化，人依然會愈學愈空。

#工於心理 #職場焦慮 #成長心理學 #心理資本

24/05/2026

做經理，唔係要證明自己最叻。

好多人升咗做領導層之後，最怕下屬叻過自己，或者習慣用強勢去壓人。
其實咁樣只會令叻嘅人走，留低嘅人變咗「機器人」。

真正的管理層大忌，係「講過唔算數」。

真正的管理內功，係呢兩樣軟實力：

✅ 言出必行：信任係管理的基石。你講得出做得到，人哋先至肯同你拼命。

✅ 謙遜 (Humble)：承認自己唔係瓣瓣精。
將舞台讓俾專家，下屬感受到被尊重，表現可以由 100% 爆發到 200%。

你係一個「控制型」定係「賦能型」嘅 Leader？留言話我知你嘅睇法！👇

#職場心理學 #領導力 #管理藝術 #軟實力 #工於心理

23/05/2026

高手開會唔會講最多，點解反而最有影響力
有料的人唔一定最搶聲，而係最能夠聚焦問題、整理方向、推動下一步。

#工於心理 #領導力 #開會技巧 #影響力 #會議技巧

23/05/2026

份工做到盡但唔係你杯茶？Alan Chan一早就知要點揀✋

Starbucks同Shake Shack 總經理 Alan Chan講過一句好實際的說話：

「為咗錢撐落去，最後你只會問自己——幾時先可以辭職？」
揀工唔係揀薪水，係揀一個你願意長期投入的方向。
佢當年有銀行、醫管局、麥當勞三個選擇—— 最後點揀？點解揀？
答案喺條片入面 👇

#職場攻略 #事業規劃 #組織心理學 #工於心理

22/05/2026

AI 時代最值錢嘅，唔係快，係令人信得過
快可以被取代，可信好難。
未來真正有價值的人，係別人願意交託、放心合作、長期信任嘅人。

#工於心理 #可信賴 #未來職場 #職場心理學

21/05/2026

影響力高嘅人，點解唔急住說服你
說服唔係壓過對方，而係令對方有空間自己行過來。
愈有影響力的人，愈識得先理解，再推進。

#工於心理 #影響力 #職場溝通 #溝通技巧

20/05/2026

點解有啲人唔升職，不係能力，係存在感太低
低調可以，但透明唔得。當你嘅價值冇被看見，
機會好多時唔會自己走過來。

#工於心理 #升職 #影響力 #職涯發展 #職場存在感

20多年前，兩個大學生一齊去應徵一份暑期工。市政局。一個招募大學生、帶領市民參與各種室內室外活動的計劃。係我人生其中一段最難忘的經歷——亦係一段友誼的開始，一段延續至今的友誼。就係咁，我認識了羅孟慶 Jeff Law。第一印象：斯文、細心、...
20/05/2026

20多年前，兩個大學生一齊去應徵一份暑期工。

市政局。一個招募大學生、帶領市民參與各種室內室外活動的計劃。

係我人生其中一段最難忘的經歷——亦係一段友誼的開始，一段延續至今的友誼。

就係咁，我認識了羅孟慶 Jeff Law。
第一印象：斯文、細心、體貼。唔係因為佢最嘈而令你注意到佢，而係因為佢永遠係最用心在場的那一個。

之後多年，我哋的人生路不斷交疊。

我係佢婚禮的司儀。

我哋一齊去柬埔寨旅行。係飛機上，Jeff剛剛做咗一個決定——放棄自己的事業，回去接手家族的豆品廠。我記得佢當時分享佢的想法，語氣平靜而清晰，帶著一種無從反駁的肯定。

我好佩服佢——因為佢將個想法，真係一步一步變成了現實，變成了成果。

有一次我帶咗一班朋友去參觀佢的廠房。
Jeff親自帶我哋行，每個步驟都細心講解，有問必答，毫無保留咁分享。
呢個就係佢這個人。

所以當我邀請佢上 Stage Time Podcast，佢毫不猶豫就答應了。
係。
Jeff的故事——接手一門被列入香港非物質文化遺產的手藝，將一個家庭小廠做到年營業額過億，在所有人都轉移陣地的時候仍然堅守香港製造——係呢個城市其中一個最低調的傳奇。

嚟緊有機會直接聽Jeff嘅直接分享。

🎙️ Stage Time Podcast
嘉賓：Jeff Law 羅孟慶 ｜ 壹品豆品創辦人
日期：2026年5月28日（星期四）｜下午5:00 – 5:45
網上直播 ｜ 廣東話主講
唔得閒睇直播？
報名一樣有得睇——訪問剪輯後會上載YouTube，到時我會同大家分享。

👇 立即報名：
https://www.matchyma.com.hk/stagetimeregistration-jefflaw

#壹品豆品 #香港製造 #領導力 #職涯發展 #香港故事

P.S. 附上我哋當年市政局暑期工的舊照——一班朋友，由當時玩到今日。你估唔估到邊個係Jeff、邊個係我？😄

20多年前，兩個大學生一齊去應徵一份暑期工。市政局。一個招募大學生、帶領市民參與各種室內室外活動的計劃。係我人生其中一段最難忘的經歷——亦係一段友誼的開始，一段延續至今的友誼。就係咁，我認識了羅孟慶 Jeff Law。第一印象：斯文、細心、...
19/05/2026

20多年前，兩個大學生一齊去應徵一份暑期工。

市政局。一個招募大學生、帶領市民參與各種室內室外活動的計劃。係我人生其中一段最難忘的經歷——亦係一段友誼的開始，一段延續至今的友誼。

就係咁，我認識了羅孟慶 Jeff Law。

第一印象：斯文、細心、體貼。唔係因為佢最嘈而令你注意到佢，而係因為佢永遠係最用心在場的那一個。

之後多年，我哋的人生路不斷交疊。

我係佢婚禮的司儀。

我哋一齊去柬埔寨旅行。係飛機上，Jeff剛剛做咗一個決定——放棄自己的事業，回去接手家族的豆品廠。我記得佢當時分享佢的想法，語氣平靜而清晰，帶著一種義無反悔的肯定。

我好佩服佢——因為佢將個想法，真係一步一步變成了現實，變成了成果。

有一次我帶咗一班朋友去參觀佢嘅廠房。Jeff親自帶我哋行，每個步驟都細心講解，有問必答，毫無保留咁分享。呢個就係佢這個人。
所以當我邀請佢上 Stage Time Podcast，佢毫不猶豫就答應了。

係。

Jeff的故事——接手一門被列入香港非物質文化遺產的手藝，將一個家庭小廠做到年營業額過億，在所有人都轉移陣地的時候仍然堅守香港製造——係呢個城市其中一個最低調的傳奇。

想聽吓Jeff親自分享，嚟緊有機會:
🎙️ Stage Time Podcast
嘉賓：Jeff Law 羅孟慶 ｜ 壹品豆品創辦人
日期：2026年5月28日（星期四）｜下午5:00 – 5:45
網上直播 ｜ 廣東話主講

唔得閒睇直播？報名一樣有得睇——訪問剪輯後會上載YouTube，到時我會同大家分享。
👇 立即報名：
https://www.matchyma.com.hk/stagetimeregistration-jefflaw

#壹品豆品 #香港製造 #家族事業 #領導力 #職涯發展 #香港故事

P.S. 附上我哋當年市政局暑期工的舊照——一班朋友，由當時玩到今日。你估唔估到邊個係Jeff、邊個係我？😄

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