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Hugo Colusso - Tech Invaders

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Hugo Colusso - Tech Invaders

👾 Intègre les plus belles entreprises de la Tech

🧢 Coach & entrepreneur après 7 ans

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18/05/2026

Les entreprises de la Tech ne cherchent pas forcément les profils les plus techniques ou les plus expérimentés ❌

Ce qu’elles recherchent en priorité, ce sont des personnes avec les bons soft skills, capables de s’intégrer rapidement à une équipe, de s’adapter à un environnement qui évolue vite et d’être formées sur le reste.

Abonne-toi si tu veux décrocher ton job en Big Tech ✅

17/05/2026

Tu postules chez Google, Salesforce ou Microsoft et ton CV ne passe même pas les screenings RH ?

Le problème c’est que :

👉 tu listes des tâches au lieu de résultats chiffrés
👉 ton CV ressemble à celui de 10 000 autres candidats
👉 tu n’as pas adapté ton CV au poste ciblé

Et ça, les recruteurs le voient en 5 secondes.

Un bon CV Big Tech, ce n’est pas un CV “joli”.

C’est un CV qui montre :
👉 de l’impact
👉 des chiffres
👉 de la pertinence

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16/05/2026

J’ai passé 17 entretiens, en étant déjà chez Google. 👇

Parce qu’en Big Tech, rien n’est acquis.

Chaque évolution se mérite :

👉 nouveaux rôles
👉 nouvelles équipes
👉 plus de responsabilités

Et la concurrence est partout.

Pas seulement à l’extérieur, mais aussi en interne.

Ceux qui avancent ne sont pas les plus “chanceux”.

Ce sont ceux qui anticipent, qui se préparent, et qui construisent leur trajectoire.

Gérer sa carrière, c’est une compétence.

👉 Abonne-toi pour devenir Sales en Big Tech 🚀

15/05/2026

Un profil commercial chez Google. Aucune expérience dans l’écosystème cinéma ❌

Et pourtant, il a décroché un poste chez Prime Video à Londres 🤯

C’est l’histoire d’un ami à moi, et ce n’est pas un hasard, c’est le fruit d’un plan.

Quand l’écart entre là où tu es et là où tu veux être semble insurmontable, la bonne approche est d’identifier ce qu’il faudrait pour le combler, puis d’aller le chercher.

Ta carrière est longue.
Construis-la pas à pas.

👉 Suis-moi si tu veux décrocher ton poste en sales dans une grande entreprise tech

14/05/2026

Contrairement aux clichés, la tech ce n’est pas faire 100h par semaine.

Et les grandes boîtes tech comme Google l’ont bien compris :

👉 tout est pensé pour ton bien-être
👉 parce qu’un employé bien = un employé performant
👉 et donc plus d’impact

On ne te juge pas sur tes heures.

On te juge sur tes résultats.

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13/05/2026

Les pires erreurs en entretien ?

Elles sont presque toujours les mêmes.

Et pourtant, elles coûtent des jobs à +100K.

Pas parce que les candidats ne sont pas bons.

Mais parce qu’ils ne savent pas comment se préparer à ce niveau-là.

Les entretiens les plus sélectifs du marché, ceux pour rejoindre Google, Salesforce, Microsoft ou Amazon, ne pardonnent pas l’improvisation.

Si tu veux vraiment changer de niveau, c’est maintenant.

👉 Rendez-vous à 20h en live

Lien en commentaire pour t’inscrire 🔥

12/05/2026

J’ai invité un de mes candidats à raconter son parcours.

👉 Profil commercial en concession Mercedes.

Objectif : intégrer la tech.

Aujourd’hui, il a signé un poste d’account executive chez Salesforce.

Son histoire montre une chose simple :

👉 il n’y a pas de profil type pour entrer dans la tech
👉 mais beaucoup de candidats sont perdus face aux process

Ce qui fait la différence, ce n’est pas seulement la méthode.

C’est aussi l’accès à des personnes qui sont déjà dans ces environnements.

Et la compréhension réelle des coulisses du recrutement.

Ensuite, il n’y a pas de magie :

✅ du travail
✅ de la rigueur
✅ de la détermination

Si tu veux éviter les 7 erreurs qui font échouer la majorité des candidatures :

👉 Rendez-vous mercredi prochain à 20h dans mon live.

Inscirs-toi via le ien en commentaire.

11/05/2026

Dans 48h, j’anime un live pour t’aider à réussir tes entretiens Sales en Big Tech.

Et je vais être direct avec toi.

Parce que j’ai vu exactement deux types de personnes.

Celles qui signent chez Google ou Salesforce.

Et celles qui restent bloquées à “un jour peut-être”.

La différence n’est pas le talent.

C’est la décision d’agir.

D’un côté :
👉 ceux qui fixent un objectif
👉 qui s’entraînent
👉 qui avancent sans attendre le “bon moment”

De l’autre :
👉 ceux qui se disent “je regarderai plus tard”
👉 puis oublient
👉 puis regrettent

Et je peux te le dire parce que je l’ai vu des dizaines de fois.

La vraie question n’est pas “est-ce que c’est fait pour toi”.

C’est :
👉 est-ce que tu veux vraiment changer de niveau maintenant ?

Mercredi à 20h, je te montre les erreurs qui font échouer 80% des candidats.

1h pour comprendre ce qui bloque vraiment en entretien.

👉 Le lien est en commentaire pour t’inscrire.

11/05/2026

Je t’explique comment éviter les pires erreurs en entretien Sales en Big Tech. 👇

Les entretiens les plus exigeants du marché.

Ceux qui peuvent t’ouvrir des postes à +100K dans des boîtes comme Google, Salesforce ou OpenAI.

Le problème ?

80% des candidats échouent pour les mêmes raisons évitables.

Et je vais te les décortiquer en live, mercredi à 20h.

Si t’es pas inscrit, c’est maintenant.

Soit tu fais décoller ta carrière, soit tu restes au même point que d’habitude.

👉 Inscription via le ien en bio.

10/05/2026

Les meilleurs candidats échouent aussi en entretien.

Pas par manque de talent.

Mais par manque de méthode. 👇

C’est exactement ce que j’ai compris en 7 ans chez Google.

Les entretiens en Big Tech ne s’improvisent pas.

Ils se préparent avec précision.

👉 comprendre les attentes réelles
👉 maîtriser chaque étape
👉 éviter les erreurs que 99% des candidats font

C’est ce que je vais te montrer en live.

👉 Mercredi 13 mai à 20h

Inscription via le lien en bio.

Adresse

Paris
75011

Site Web

https://www.techinvaders.io/le-bootcamp-new

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