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👩🏿‍💻 Cadre ambitieuse mais sous-estimée ? Passe à respectée, reconnue, promue, augmentée
Ex-Kering • Danone • ELC | 6+ ans en RH
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28/08/2026

Ma belle, tu n’es pas ton job 🥂 Les collègues toxiques qui surveillent tes horaires en disent plus long sur eux que sur toi.

Et si ça devient vraiment lourd, commente TOXIQUE pour que je t’envoie ma vidéo dessus.

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27/08/2026

Je bosse en RH depuis plus de 6 ans, je ne vais pas te dire que tout ça est rare.

Ce que je peux te dire, c'est que rien de tout ça ne se règle en travaillant plus. C'est même l'inverse : plus tu donnes sans jamais reprendre la main, plus le mécanisme s'installe.

Ça se règle en comprenant comment ta boîte fonctionne vraiment. Qui décide. Qui parle de toi quand tu n'es pas dans la pièce. Et ce qu'il faut installer pour que ça change.

Commente CHIC et je t'envoie ma vidéo sur les personnes toxiques au travail — celle qui explique exactement ce qui se passe dans les slides 4 et 5. C'est gratuit et ça s'écoute comme un podcast.

Abonne-toi si tu veux les règles que personne ne t'a apprises 🧡

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26/08/2026

Cette phrase peut te faire passer à côté du vrai problème 😬

Quand ton manager te dit « Les autres n’ont pas ce problème avec moi », il ne répond pas forcément à ce que tu viens de lui signaler.

Tu peux lui répondre simplement :
« Peut-être, mais ça ne répond pas à ce que je viens de te signaler. »

Tu ramènes ainsi la discussion sur LES FAITS, plutôt que de te retrouver à devoir expliquer pourquoi tu ressens ça, si tu es trop sensible ou si les autres pensent la même chose.

Et surtout : ne cherche pas à convaincre ton manager que c’est une « personne toxique ». Reste factuelle, précise ce qui s’est passé et demande une réponse sur le comportement ou la situation que tu viens de signaler (parole de RH)

Si tu veux comprendre comment réagir face à un manager ou un collègue toxique sans perdre tes moyens ni te mettre davantage en difficulté,
commente TOXIQUE et je t’envoie ma vidéo complète.

(Oui, celle qu’il préférerait probablement que tu ne voies pas 🤫)

Abonne-toi pour d’autres conseils et décryptages sur les situations qu’on vit au travail mais dont personne ne nous explique vraiment les règles.
💌 Et partage ce Reel à quelqu’un qui vit actuellement ce genre de situation.

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05/07/2026

Personne ne viendra te donner ce que tu n’oses pas réclamer.

Je suis Laure, RH en grands groupes.

J’aide les profils compétents qui stagnent malgré leurs efforts à comprendre pourquoi, malgré tout cet investissement, ça ne décolle pas — pour reprendre le contrôle de leur trajectoire professionnelle.

Abonne-toi.

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comment demander une augmentation • ma carrière stagne malgré mes efforts • manque de reconnaissance au travail • comment reprendre le contrôle de sa carrière • en avoir marre de ne pas être reconnue au travail • développer ma stratégie de carrière

01/07/2026

Tout ce qu’on appelle “feedback” au travail ne mérite pas ton énergie.

Il y a une méthode très simple que j’utilise pour faire le tri entre :
- un feedback utile
- une critique floue
- du mépris mal emballé
- ou juste quelqu’un qui se défoule

La règle des Pourquoi 🙂‍↕️

Exemple, quelqu’un te dit :

“Tu manques de leadership.” OK. Pourquoi ?

“Je ne sais pas… c’est un ressenti.” Pourquoi ?

“Bah… tu ne dégages pas assez de présence.” Pourquoi précisément ?
À quel moment ? Dans quel contexte ? Avec quels comportements observables ?

C’est là que beaucoup de remarques s’effondrent 🫠

Un VRAI feedback repose sur du CONCRET : des faits, des comportements observables, des exemples.

Pas sur :
- du flou
- des impressions vagues
- ou des projections personnelles

Exemple absurde mais parlant :
“Je n’aime pas ta robe.” 
OK, pourquoi ?
La coupe ? La couleur ? Le tissu ? Le contexte ?

Si au bout de 4–5 pourquoi, la personne n’arrive toujours pas à formuler CLAIREMENT le problème…
il y a de grandes chances que le problème ne soit pas toi mais ce qu’elle projette sur toi.

Tout ne mérite pas introspection. Tout ne mérite pas correction. Tout ne mérite surtout pas culpabilité.

Apprends à distinguer ce qui mérite ton attention… du bruit.

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Je suis Laure, RH en grands groupes.

J’aide les profils compétents qui stagnent malgré leurs efforts à comprendre pourquoi, malgré tout cet investissement, ça ne décolle pas — pour reprendre le contrôle de leur trajectoire professionnelle.

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feedback manager toxique • comment répondre à une critique injuste au travail • manager passif agressif • critique floue au travail • remarques injustes manager

Adresse

Paris

Site Web

https://youtu.be/5bd8kYIyRpM, https://calendly.com/leap-ta-carriere/faire-le-point-sur-ta-situation-professionnelle

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