Evolupros

10/09/2024

Nous sommes très fiers des retours et des résultats concrets obtenus par notre promo d’entrepreneurs “PROPULSE ton biz”.

Voici quelques extraits du témoignage d’une des participantes de cette 1ère promo :
- ce que vous avez aimé :
“le format, car beaucoup de sollicitations , de questions et d'interactions aussi bien avec les Coachs qu’au sein du groupe” et “La bienveillance”
- ce que vous avez appris :
“la nécessité d'avoir une vision claire”, “faire la différence entre se vendre et vendre ses services” et “distinguer le problème de mon client cible de son besoin”
- ce que vous auriez aimé :
“un format un peu plus long notamment sur l'atelier autour des émotions”
- ce que vous diriez à un entrepreneur qui hésite à participer :
“que ça a été hyper apprenant pour moi et qu'il peut foncer”
- un mot de la fin ?
“C'était top. Encore un grand merci.”

Vous voulez vivre vous aussi cette expérience unique ? Alors venez rejoindre la Promo 2 en envoyant votre candidature à : [email protected]

03/09/2024

Un accompagnement de 6 mois, dédié aux Entrepreneurs du service, pour passer à l’action et propulser votre business !

Au programme, un choix de 6 séances thématiques de 3h en groupe de 8 participants maximum, animés par plusieurs Coachs certifiés sélectionnés au sein du réseau EVOLUPROS :
- Booster mon mindset d’Entrepreneur(e)
- Amplifier mon impact par ma communication
- Oser (me) vendre en tant qu’Entrepreneur(e)
- Faire de mon stress et mes émotions des alliés
- Gagner en efficacité pour mieux piloter mon activité
- Trouver mon équilibre vie pro / vie perso

Un programme concret et pratique pour vous garantir une expérience personnalisée et en lien avec vos réalités du quotidien.

Alors n’hésitez plus ! Venez rejoindre la Promo 2 en envoyant votre candidature à : [email protected]

29/08/2024

“PROPULSE ton biz”, ça s’adresse à qui ? Aux entrepreneurs du service en quête de croissance et de réussite !

Vous rencontrez des problématiques dans le développement de votre activité ?
Vous faites face à des défis entrepreneuriaux ?
Vous avez besoin d’aide pour surmonter vos blocages ?
Vous êtes à la recherche de solutions concrètes ?

“PROPULSE ton biz” est l’accompagnement qu’il vous faut.
Un accompagnement en intelligence collective pour vous aider à surmonter les obstacles tels que la procrastination, le manque d'inspiration, la solitude professionnelle, le découragement, tout en favorisant les échanges entre pairs.

La condition pour participer à l’accompagnement “PROPULSE ton biz” ? Être prêt à passer à l’action !
Alors n’hésitez plus ! Venez rejoindre la Promo 2 en envoyant votre candidature à : [email protected]

23/08/2024

Depuis le début de l’année 2024, nous présentons régulièrement la Masterclass des Entrepreneurs dans nos publications : un accompagnement dédié aux Entrepreneurs pour échanger et évoluer dans un environnement dynamique.

Pourquoi Masterclass ? Parce que le but premier était de fournir des outils pratiques aux professionnels pour renforcer leurs compétences afin d’affronter les défis entrepreneuriaux plus sereinement.

Suite à l’expérience menée avec la 1ère promo tout au long du premier semestre 2024, nous nous sommes rendus compte que cet accompagnement dépassait largement ce que nous avions envisagé au départ !
Nous avons donc fait évoluer ce projet en conséquence !

Au-delà des apports méthodologiques et des mises en pratique, voici ce que vous trouverez pour cette “version 2” :
- 6 séances de coaching de groupe en visio
- Collaboration en intelligence collective pour stimuler la créativité
- Rencontres et échanges avec d'autres entrepreneurs
- Découverte d'outils méthodologiques à ré-utiliser en autonomie
- Accès à des coachs professionnels certifiés pour des conseils personnalisés
- 1 canal whatsapp dédié au groupe avec du contenu régulier
- Ambiance conviviale et motivante

C’est pourquoi, nous avons décidé d’appeler cet accompagnement “PROPULSE ton biz”. En plus des apports méthodologiques, cet accompagnement t’apportera des perspectives nouvelles et t’accompagnera pas à pas dans ton passage à l’action.

Alors, prêt pour propulser ton business ?

14/08/2024

Pourquoi est-ce toujours si difficile de travailler en entreprise pendant l'été ?

Quand arrive la période estivale, la détermination et la productivité ne sont pas toujours au plus haut. Mais c’est normal et c’est tout à fait compréhensible !

Entre l’attente des congés qui approchent à grands pas ou le fait de devoir travailler malgré le beau temps, il est naturel de ressentir une baisse de motivation.

Et si vous faites partie de ceux qui ont dû prendre leurs congés avant les autres ou qui devront les prendre après les autres, on peut comprendre qu’il y ait un peu de frustration qui passe par là !

Alors pour vous encourager, nous avons trouvé 5 conseils pratiques pour vous aider à mieux vivre cette période estivale en entreprise, conseils qui pourraient vous donner de bonnes idées ou inspirer vos responsables 🙂

Si cela vous intéresse, cliquez ici ➡️ https://fortify.fr/conseil-rh/comment-maintenir-lengagement-des-collaborateurs-en-ete/

Nous espérons que cette lecture aura été utile à beaucoup d'entre vous et qu’elle aura porté du fruit ! Si c’est le cas, faites-le nous savoir en commentaires ⬇️

31/07/2024

Les vacances d’été, c’est fait pour se reposer, n’est-ce pas ? Et bien, détrompez-vous !

Certes, pour beaucoup, les vacances d’été riment avec repos, soleil et farniente. Et en effet, il est essentiel de prendre du temps pour soi.

Cependant, pour certains, prendre du temps pour soi durant la pause estivale signifie aussi se recentrer sur soi pour réfléchir à de nouveaux projets personnels ou professionnels, se préparer pour la rentrée de septembre ou encore se décider à prendre une nouvelle direction. Oser prendre le temps d’imaginer ce qu’on pourrait faire d’autre, reconnecter avec les rêves qu’on a souvent mis de côté ou enfouis en les pensant impossibles, inatteignables, …

Que vous soyez salarié ou entrepreneur, cette période peut être vue comme une opportunité de démarrer une transition. Et cela commence par de tout premiers petits pas : commencer à réfléchir à votre épanouissement personnel, imaginer des solutions innovantes pour votre vie professionnelle et pourquoi pas envisager de vous former dans de nouvelles compétences, une nouvelle direction pour un mieux être dès la rentrée.

Utiliser ce temps pour réfléchir et se poser les bonnes questions, c’est aussi s’offrir une reprise dynamisante avec un plan d’action aligné et un plein d’énergie.

Que vous choisissiez de vous détendre, de vous fixer de nouveaux objectifs ou de vous former cet été, l’important est de trouver ce qui vous épanouira le plus.

Profitez de l’été à votre manière et faites-en une période bénéfique pour vous !

19/07/2024

“Parlons de l’impact qu’un bilan de compétences peut avoir sur une carrière professionnelle”

Qui de mieux pour vous en parler qu’une consultante en bilan de compétences ?
C’est pourquoi nous avons choisi Gabrielle PERROUIN, coach-consultante et référente formation chez Evolupros..

Nous l’avons interviewée pour qu’elle puisse répondre à des questions que se poserait une personne envisageant une reconversion professionnelle. Gabrielle en a profité pour nous parler également de son activité au sein du réseau Evolupros.

Intéressé.e par cette interview ? Cliquez juste ici ➡️ https://youtu.be/E1L2DFJXEmI

L'ensemble des coachs qui travaillent au sein de la structure Evolupros appartiennent au réseau Coachs pour Apprendre et Entreprendre.
Vous souhaitez en savoir plus sur celui-ci ? N’hésitez pas à solliciter un entretien en nous écrivant à : [email protected]

Gabrielle PERROUIN, coach-consultante nous parle des bilans de compétences chez Evolupros.Suivez-nous sur nos réseaux sociaux:Facebook: https://www.facebook....

27/06/2024

À l’honneur aujourd’hui: les Micros, Petites et Moyennes Entreprises (MPME)👥

En cette journée des MPME, nous mettons en avant ces entreprises qui jouent un rôle crucial dans la création d’emplois et le développement économique local.

En France, les micros entreprises (qui emploient moins de 10 salariés) représentent plus de 70% des MPME ce qui est très important. Mais ce qu’il faut savoir c’est que les salariés français sont environ 45%, près de la moitié, à travailler pour des micros, petites ou moyennes entreprises.

Les MPME ne sont pas seulement des pourvoyeurs d’emplois, mais aussi des acteurs clés de l’innovation qui investissent de la diversification économique et de la résilience face aux défis économiques. Leur capacité à s’adapter rapidement aux changements et à répondre aux besoins des consommateurs en fait des piliers incontournables de notre société.

En cette journée, rendons hommage à toutes les MPME pour leur grande contribution. Soutenons-les dans leur croissance et leur développement !

En parlant PME, durant 6 semaines, nous avons accueilli Maïma Sokhona pour un stage qu’elle effectue à la fin de sa 1ère année de BTS en Gestion de Petite et Moyenne Entreprise (GPME). Nous sommes heureux qu’elle ait pu effectuer son stage dans notre entreprise. Retrouvez dans le carrousel ci-dessous ce que Maïma a pensé de son stage et ce qu’il lui a apporté.

24/06/2024

Saviez-vous que le taux d’absentéisme à cause de la santé mentale est en augmentation ? 🤔

Cet indice, surveillé de très près par les acteurs RH, reflète à la fois l’état des “forces vives” de l’entreprise, en mesure de contribuer à la bonne marche de la structure, et entraîne des “coûts cachés” considérables, puisqu’on estime que l’absentéisme viendrait amputer les budgets de plus de 4000 € par salarié et par an.

Des chiffres d’une enquête* réalisée en mars 2023, nous alertent car ils indiquent que 62% des collaborateurs estiment exercer un travail pouvant avoir un impact négatif sur leur santé mentale.
La bonne santé au travail (sur le plan “mental, physique, et social” selon les 3 critères définis par l’OMS) est donc une priorité pour toutes les organisations, alors que de très nombreux travailleurs sont impactés par le stress, l’anxiété, l’épuisement professionnels.
Les conséquences en sont multiples, pour les individus : sur leur qualité de vie d’abord, mais aussi sur leur engagement au travail, et sur leur efficience, avec ainsi une répercussion directe sur la performance des structures.

Agir en prévention permet d’éviter d’en arriver à ce stade… en favorisant un environnement de travail sain, avec la mise en place d’actions sur les 6 axes qui relèvent de la Qualité de Vie et des Conditions de travail selon l’ANACT*:
- Santé au Travail
- Contenu et organisation du travail
- Compétences, parcours professionnel
- Management participatif, engagement
- Relations au travail, climat social
- Égalité professionnelle pour tous

Ainsi former et accompagner les collaborateurs notamment dans la régulation du stress et des émotions, la gestion du temps (équilibre vie professionnelle - vie privée), la gestion des conflits ,.... leur proposer des initiatives telles que des activités santé / bien-être sur le lieu de travail, de la flexibilité d’horaires et de lieu quand cela est possible, contribue à favoriser la santé mentale des employés.

Nous sommes tous concernés par la santé mentale au travail ! en tant que décideurs pour promouvoir une culture d’entreprise qui valorise la santé mentale des équipes ; en tant que collaborateurs, pour adopter de bonnes pratiques qui préservent notre capital santé au travail !

*enquête de l’IFOP et groupe Diot - Siaci (mars 2023)

17/06/2024

À l’heure où le bien-être au travail devient une priorité, 88% des employés considèrent les conditions de travail comme essentielles. Pourtant, 48% d’entre eux sentent que leurs préoccupations ne sont pas entendues par leur employeur*.

Ce contraste met en lumière un défi majeur pour les entreprises. Comment mieux répondre aux attentes de leurs équipes en termes de conditions de travail?

Les Coachs EVOLUPROS accompagnent les entreprises qui veulent améliorer les conditions de travail de leurs collaborateurs par la co-construction. Le mode de travail collaboratif permet :
- D’initier le dialogue avec les salariés
- D’être à l’écoute de leurs besoins et leurs attentes
- De les impliquer dans la définition des priorités
- De les engager dans la construction, le déploiement et l’amélioration des solutions
- De garantir une QVCT accessible à tous
- De favoriser un environnement pro épanouissant

En mettant en œuvre cette approche, les entreprises peuvent non seulement améliorer les conditions de travail, mais aussi renforcer l'engagement et la fidélité de leurs employés.
Un environnement de travail sain et bienveillant conduit à une plus grande satisfaction des employés, ce qui se traduit par une productivité accrue, une meilleure rétention des talents et, in fine, une réussite organisationnelle durable.

*Enquête Qualisocial & IPSOS - janvier 2024

13/06/2024

La semaine prochaine, nous célébrons la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ! 🎉

Chez Evolupros, nous croyons fermement que le bien-être des collaborateurs est la clé de la réussite collective dans une entreprise. C'est pourquoi, à l'occasion de cette semaine spéciale, nous publierons des contenus dédiés à ce thème essentiel.

Durant cette semaine, nous aborderons le thème traitant des “Conditions de travail” ainsi que celui traitant de la “Santé mentale”. En effet, à travers ces deux aspects de la question, nous pourrons aborder tout ce qui permet à un salarié de s’épanouir réellement, de donner le meilleur de lui-même et d’apprécier sa contribution à l’entreprise.

Alors si cela vous intéresse, ne ratez pas nos publications la semaine prochaine. Nous espérons qu’elles vous inspireront et qu’elles éveilleront vos réflexions sur l'importance de participer, chacun.e à sa mesure, à la création d' un environnement de travail sain et épanouissant.

Kit méthodologique pour un atelier participatif proposé par l’ANACT : https://www.anact.fr/organisez-votre-evenement-sqvct

05/06/2024

Info CPF : ce qu’il faut savoir ! 💡

Des astuces pour financer votre projet de formation.

Depuis le 1er mai 2024, une participation forfaitaire obligatoire de 100 € est mise en place pour les personnes souhaitant utiliser leur CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer une formation.

Cependant, des exceptions existent :
- Si vous êtes demandeur d'emploi ;
- Si vous êtes salarié(e) et que vous disposez d’un financement ou d’un abondement de la part de votre employeur ;
- Si vous pouvez mobiliser vos droits dans le cadre du compte professionnel de prévention (C2P) ;
- Si vous bénéficiez d’un abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d'un accident du travail ou de maladie professionnelle).

Vous avez un projet de formation en tête ? Vous souhaitez faire un bilan de compétences pour y voir plus clair, (re)donner du sens à votre projet professionnel ?

N’hésitez pas à nous contacter en nous écrivant à [email protected] Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Vous pouvez découvrir plus en détail notre projet en visitant notre site Internet : https://evolupros.com/