22/03/2026
Tiimillä on perustehtävä, jonka tuloksellinen hoitaminen vaatii yhteistyötä, vuorovaikutusta ja halua onnistua yhdessä. 💡
Oon ollut usein ratkomassa konfliktitilanteita, joissa joku noista kolmesta asiasta on hukassa, toisinaan kaikki.
On tosi vaikeaa tehdä yhdessä töitä, jos vuorovaikutus on jännitteistä, arvostelevaa, pelottavaa, ahdistavaa, alisteista... tai sitä ei edes ole. On vain hiljaisuutta kylmyyttä, katseita...
Ja, kun on vaikeaa tehdä yhdessä töitä, ei juuri ole halua yhdessä onnistua.
Työyhteisö eroaa niin perheestä kuin harrastuksista eniten siinä, missä useimmiten eroa ei huomata silloin, kun kaikki menee hyvin.
Työyhteisöltä odotetaan, että työt tehdään. Siis työt tehdään, vaikka vuorovaikutus sakkaa, käyttäytyminen on epäasiallista tai jotain ei huvita.
Voi vaan kuvitella, miten raskasta työn teko tällaisissa tilanteissa on.
Ja jotain tiedän itsekin siitä, miltä epäasiallinen käytös tai vuorovaikutuksen hankaluudet tuntuvat.
Työnantajaa kohtaan syntyy velvoitteita työsopimuksen myötä. Velvoite tuntuu hankalalta tilanteissa, joissa yhteistyö on vaikeaa.
Ja juuri siksi työnantajan tärkein teko on pyytää apua tilanteissa, joissa yhteistyö hankaloituu. Apua siksi, että yhteistyö, vuorovaikutus ja halu onnistua yhdessä mahdollistavat tuloksellisen perustehtävän hoitamisen. 💡
Ja onhan se toki inhimillistä, vai mitä? 🫂
Jos teillä tiimissä on yhteistyön tekeminen hankalaa, niin pyytäkää apua. Ulkopuolinen apu maksaa yleensä vähemmän kuin pitkittyneestä tilanteesta johtuvat poissaolot tai työpaikan vaihdot!
